Adakah anda mempunyai kaktus atau keperibadian salji di tempat kerja? Inilah cara memberitahu-dan mengapa penting

Walaupun begitu, kebanyakan orang lakukan secara semulajadi bergema dengan salah satu jenis keperibadian ini di tempat kerja lebih daripada yang mereka lakukan yang lain. Walaupun tidak lebih baik atau lebih buruk daripada yang lain-titik Zack menekankan kerana perbezaan asas mereka, kaktus dan kepingan salji mempunyai kekuatan dan kelemahan yang berbeza. Dan mencari cara untuk berkembang bersama orang dalam kategori yang sama memerlukan kedua -duanya menyedari dan memanfaatkan aspek -aspek yang unik untuk manfaat anda. Di bawah, Zack menyelam lebih jauh ke dalam kualiti yang tipikal dari setiap jenis keperibadian, dan memberi nasihat tentang bagaimana anda boleh menjaringkan gol dengan rakan sekerja yang jatuh di kem yang bertentangan.

Ciri -ciri utama jenis keperibadian 'kaktus' dan 'salji' di tempat kerja

Cactus

Ketepatan dan kedudukan konsistensi tinggi pada senarai nilai kerja jenis kaktus, yang cenderung berputar di sekelilingnya, kata Zack. Jenis kaktus yang paling kaktus, sebenarnya, akan melihat apa-apa yang tidak menyumbang kepada metrik kejayaan ini sebagai bulu yang berlebihan. Dalam urat itu, kaktus juga suka melukis garis kukuh di pasir antara kehidupan peribadi atau peribadi mereka dan profesional mereka, kata Zack: "Mereka lebih cenderung untuk mewujudkan kepercayaan meninggalkan perasaan anda di pintu ketika anda datang bekerja."

Untuk melihat kaktus, lihatlah frasa "Saya fikir" (berbanding dengan "Saya rasa") dan sebarang ungkapan matlamat atau motivasi yang berpusat di sekitar penyelesaian masalah atau mencapai pulangan besar pada akhir projek. Ketika mereka berada di puncak mereka, kaktus akan menjadi pemimpin yang bercita-cita tinggi, jika mereka beroperasi pada oktaf yang lebih rendah, yang tergesa-gesa produktiviti dapat datang dengan mengorbankan perasaan orang lain.

Snowflake

Walaupun kepingan salji boleh berkerumun di tempat kerja sama seperti produktif sebagai kaktus, mereka meletakkan nilai yang lebih tinggi pada keharmonian dan empati di tempat kerja. "Mereka akan mengutamakan persekitaran kerja yang positif, dan akan mengambilnya untuk memastikan bahawa orang mempunyai hubungan yang baik antara satu sama lain," kata Zack.

Akibatnya, kepingan salji cenderung menikmati bertemu dan bekerjasama dengan orang baru dan berbeza daripada kaktus, dan sering kali melakukannya dengan lebih banyak emosi. Secara semula jadi menyesuaikan diri dengan perasaan, mereka juga lebih cenderung menggunakan perkataan "Saya rasa" (bukannya "Saya fikir"). Dalam keadaan yang terbaik, kepingan salji juga adalah orang yang mahir dalam mengorbankan kumpulan dan menavigasi senario rumit tanpa melangkah ke mana -mana jari kaki. Tetapi mereka juga boleh mengambil sesuatu secara peribadi setiap kali mereka sendiri perasaan tidak dipertimbangkan dengan teliti oleh orang lain.

Bagaimana untuk bekerjasama dengan seseorang yang mempunyai sebaliknya jenis keperibadian anda di tempat kerja

1. Menentang keinginan untuk memaksa persamaan

Langkah pertama anda adalah untuk mengelakkan mendorong pasak persegi ke dalam lubang bulat: kaktus yang bermotivasi logik dan kepingan salji yang bermotivasi mungkin tidak akan-dan tidak perlu melihat mata, kata Zack: "Penting untuk mengakui bahawa Anda tidak perlu mendekati perkara dengan cara yang sama walaupun anda akhirnya berusaha ke arah matlamat yang sama."

Dan, sebenarnya, cuba berbuat demikian boleh menjadi tidak produktif. Untuk menerangkan bagaimana, Zack membandingkannya dengan kesan memberitahu seseorang apa tidak untuk dilakukan, seperti dalam memberitahu kepingan salji, "Cuba untuk tidak melibatkan perasaan anda," sebagai contoh. "Otak hanya mendengar apa yang anda katakan tidak sepatutnya dilakukan, dan ia akhirnya mengalihkan perhatiannya kepada sesuatu yang tidak akan menjadi masalah-tetapi sekarang," kata Zack.

Sebaliknya, cari tanah yang sama (yang mungkin hanya melihat projek untuk berjaya), dan kemudian meletakkan sistem yang membawa anda ke sana menggunakan bukannya mengurangkan perbezaan anda. Contohnya, kaktus mungkin lebih baik memotong pita merah projek atau turun ke tembaga dari apa yang sepatutnya produk akhir, sedangkan kepingan salji akan menjadi yang terbaik untuk memastikan anda tidak mengasingkan mana -mana pihak yang bersaing Sepanjang perjalanan, kata Zack.

2. Bertutur dalam bahasa mereka

Untuk dilaburkan dalam projek dan komited untuk kerjasama, orang perlu termotivasi oleh sesuatu yang bergema. Dan membingkai kejayaan projek dari segi yang memenuhi jenis keperibadian masing -masing di tempat kerja dapat membantu.

"Untuk kepingan salji, anda mungkin menyatakan bagaimana hasil akhir akhirnya akan membantu banyak orang atau memperbaiki kehidupan mereka dengan cara yang bermakna, tetapi jika anda bercakap dengan kaktus, anda mungkin mengatakan sesuatu tentang bagaimana projek itu akan menghasilkan perhatian media atau Tingkatkan garis bawah anda, "kata Zack. Pada dasarnya, hasilnya boleh sama, tetapi apa yang mendorong pelbagai ahli pasukan untuk mencapainya adalah berbeza, berdasarkan jenis keperibadian mereka di tempat kerja.

3. Berhati-hati untuk bukan acara

Begitu banyak ketegangan di tempat kerja antara jenis keperibadian yang berbeza adalah satu sisi, kata Zack, yang memanggil situasi ini "bukan acara."Ini bermakna seseorang berasa sakit hati sementara orang lain tidak berniat untuk menyakiti mereka, tidak menyedari mereka menyakiti mereka, atau kedua -duanya.

Sebagai contoh, pertimbangkan dua orang dalam lif: salah seorang daripada mereka melihat beberapa nota untuk persembahan yang mereka berikan pada hari itu, dan kemudian hanya berjalan keluar ketika mereka tiba di lantai mereka; yang lain terkejut bahawa mereka tidak diakui. "Orang ini mungkin berfikir, 'Wow, mereka bahkan tidak ingat nama saya,' atau 'mereka mesti fikir mereka lebih baik daripada saya,' jadi mereka berasa kecewa, sementara orang lain hanya mengalami peristiwa bukan acara , "Kata Zack. Untuk mengelakkan putus dan menghapuskan tekanan yang tidak perlu, cuba menghiburkan kemungkinan bahawa sebarang konflik kerja mungkin berakar hanya dalam perbezaan keperibadian dan bukannya antagonisme.

4. Menggunakan peraturan platinum

Fikirkan: Peraturan Emas, Reimagined. Daripada merawat seseorang bagaimana anda mahu dirawat, memperlakukan mereka bagaimana mereka mahu dirawat-yang akan sangat berbeza untuk kedua-dua jenis keperibadian di tempat kerja. Jika anda tahu bahawa anda bekerja dengan kepingan salji, anda boleh menyesuaikan tindakan anda ke arah menyokong perasaan mereka; Untuk kaktus, anda mungkin fokus pada matlamat yang nyata.

Zack memberikan contoh yang kuat untuk bagaimana anda boleh merawat rakan sekerja yang kembali dari cuti peribadi: "Snowflake mungkin menghargai anda mengatakan sesuatu seperti, 'oh my gosh, kami semua merindui anda begitu banyak. Selamat kembali. Adakah semuanya baik -baik saja?'Bahawa, kaktus mungkin berfikir bahawa itu tidak menghormati dan bersemangat, dan lebih baik anda hanya memperlakukannya seperti biasa."

5. Melangkah ke kasut mereka sebelum memberikan maklum balas

Kedua -dua jenis keperibadian cenderung menerima maklum balas dengan cara yang jauh berbeza, menjadikannya lebih penting bagi seseorang yang memberikannya untuk mengadopsi perspektif pekerja di hujung yang lain.

Snowflake cenderung melembutkan pukulan sesuatu yang kritikal, yang mungkin menjengkelkan kepada kaktus yang lebih suka senarai kawasan yang jelas yang boleh menggunakan peningkatan. Sebaliknya, kaktus cenderung untuk mengkritik kritikan langsung, yang dengan mudah dapat menggosok salji dengan cara yang salah. "Melenturkan gaya anda menjadi kurang effusive dan lebih langsung dalam kes bekas, dan menjadi lebih sensitif terhadap perasaan dalam hal yang terakhir dapat membuat semua perbezaan," kata Zack, "walaupun pada dasarnya anda menyampaikannya mesej yang sama."

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar dengan baik+, Komuniti Dalam Talian Wellness Online kami, dan buka kunci ganjaran anda dengan serta -merta.