Wanita * * meminta lebih banyak wang di tempat kerja-mereka tidak mendapatnya

"Saya mendapat panggilan dari HR di mana mereka berkata orang ini memutuskan untuk pergi ke arah yang lain dengan pekerjaan itu, dan mereka tidak lagi memerlukan saya untuk mengisi kedudukan," Dr. Nelson teringat. "Saya cukup hancur."

Dr. Nelson, seperti banyak wanita warna, mengakui bahawa selain memerangi kecenderungan gender di tempat kerja, mereka juga perlu menavigasi diskriminasi kaum dan kecenderungan tersirat pada hampir setiap giliran. Walaupun wanita hitam dan Latina meminta promosi dan menaikkan kadar yang sama kepada wanita putih, mereka sering mendapat hasil yang tidak baik. Laporan Rundingan Tempat Kerja, Jantina, dan Intersectionality, yang dihasilkan oleh Pusat Wanita dan Perniagaan Bentley University, mengesahkan bahawa walaupun matlamat kerjaya yang bercita -cita tinggi, mereka kurang berjaya daripada wanita putih ketika berunding untuk membayar dan promosi.

Realiti ini adalah mengapa frasa biasa "yang paling teruk yang mereka boleh katakan tidak ada!"Mempunyai implikasi yang sangat berbeza untuk wanita warna. Jacqueline v. Twillie, perunding rundingan dan pengarang Jangan tinggalkan wang di atas meja: Strategi rundingan untuk pemimpin wanita dalam industri yang dikuasai lelaki, Nota bahawa wanita warna, terutamanya wanita kulit hitam, mesti berunding dengan tahap penyediaan dan kesedaran diri yang tinggi. Dia menasihatkan mereka untuk melihat rundingan sebagai perbualan, bukan pertempuran-dan untuk memiliki ketegasan mereka.

"Apabila kita bercakap dengan penuh semangat, kadang -kadang itu disalah anggap sebagai agresif," kata Twillie. "Apabila kita menegaskan diri kita, itu juga boleh disalah anggap sebagai agresif. Oleh itu, saya memberitahu wanita bahawa mereka perlu benar -benar menyedari stereotaip yang ada dan memanggil mereka secara perbualan ... apabila saya pergi ke rundingan dan saya akan menegaskan diri saya, saya akan berkata, 'Saya Benar -benar meminati perkara ini, jadi anda akan mendengar saya menegaskan diri saya 'untuk menangani sebarang kecenderungan tidak sedarkan diri yang mungkin ada di sana, dan juga menuntut semula kuasa dalam rundingan itu dengan memanggilnya."

Terdapat standard berganda, setuju Claire Wasserman, pengasas wanita dibayar. "Anda boleh bertindak tegas, tetapi anda mungkin dianggap sebagai agresif pada dasarnya kerana anda bertindak di luar norma sosial bagaimana kami mengharapkan seorang wanita bertindak," katanya. "Sudah tentu, wanita warna dipegang pada standard yang lebih tinggi."

Ada wanita yang baik diminta untuk menginjak gaji mereka atau meminta kenaikan harga, Wasserman mengakui-satu di mana mereka dijangka dengan rendah hati mempamerkan pencapaian individu dan kemahiran kepimpinan tanpa membayangi kolektif. Itulah sebabnya dia menggesa wanita menggunakan kemahiran bercerita mereka, memberikan testimoni atau maklum balas yang nyata, untuk menyokong pertanyaan mereka. "Sekiranya anda dapat menunjukkan siapa anda dalam kerja yang anda lakukan, bagaimana anda beroperasi, bagaimana anda berfikir, kuasa besar anda-sama ada empati, atau kesabaran, atau anda berorientasikan terperinci, atau kemampuan anda untuk menyokong orang lain-yang akan membuat anda menonjol."

Ariel Lopez, jurulatih kerjaya dan Ketua Pegawai Eksekutif KNAC, mengesyorkan memasuki semua perbualan sebagai nilai tambah, bukan dari tempat terdesak. "Majikan akan lebih cepat untuk memenuhi permintaan anda jika anda dapat mengenal pasti leverage anda dan/atau bagaimana anda menambah nilai kepada mereka," kata Lopez.

Lopez, Twillie, dan Wasserman menekankan kuasa penyediaan. Sebagai contoh, penyelidikan yang luas mengenai siapa yang anda bercakap dapat membantu anda memperibadikan pendekatan anda dan mengetahui berapa banyak kenaikan gaji yang anda harapkan. Petua lain: Ketahui kadar pasaran untuk pekerjaan, walaupun ia adalah kedudukan terpencil, dan sentiasa memberikan julat gaji dan bukannya nombor pepejal (yang menghalang keupayaan anda untuk berunding). Lopez menyediakan formula mudah untuk mengira julat anda: "Ia harus selalu menjadi 20% lebih daripada apa pun gaji asas anda, minimum. Katakan anda membuat $ 60k sekarang. Saya akan mengatakan bahawa anda ingin mencari $ 80 hingga $ 100k dalam peranan anda yang seterusnya."

Walaupun pengurus analisis senior yang berpangkalan di Bronx, Coy Griffin dapat memperoleh kenaikan gaji $ 45,000 pada tahun 2021, walaupun naik dari penganalisis ke kedudukan pengurusannya sekarang, dia dapat membuktikan cabaran wanita wajah ketika meminta lebih banyak wang. "Sebaik sahaja saya mengenal pasti bahawa saya sedang melakukan kerja yang saya tidak dibayar, saya bercakap dengan pengurus saya dan saya membiarkannya mengetahui kebimbangan saya," katanya. "Saya berkata, 'Saya tahu kenaikan akan datang dan ketika saya memeriksa apa yang dilakukan oleh orang dalam industri kami, saya ingin gaji $ 70k, minimum."

Apabila pengurus baru berusia 26 tahun itu kembali dengan kenaikan $ 5k, Griffin meninggalkan kedudukan penganalisisnya, menggambarkan keadaan sebagai "tamparan di muka."Dia kemudian pergi ke kedudukan penganalisis kanan, di mana dia dapat merundingkan pakej faedah yang lebih kuat. Walaupun dia akhirnya keluar dari peranan itu kerana persekitaran kerja yang tidak sihat secara keseluruhan, profesional Afro-Honduran menerima tawaran yang membayar $ 30k lebih daripada kedudukan terakhirnya. Dia kredit merombak resumenya untuk memasukkan agensi perundingan teknologi fesyen dan syarikat bukan keuntungannya, mengemas kini LinkedIn dengan pensijilan yang relevan, memberi kata -kata yang sedia ada dengan pewawancara, dan mengulangi kemahiran kepimpinannya semasa proses temuduga. "Ketika saya masuk ke dalam wawancara, saya hanya memastikan saya menekankan semula tahap pengalaman saya," katanya. "Saya sama sekali tidak malu mengenainya."

Seperti yang ditunjukkan oleh statistik, anda boleh melakukan semuanya dengan betul dan masih tidak menggagalkan kenaikan atau kedudukan yang dicari kerana kecenderungan. Walaupun Nelson akan sentiasa ingat secara profesional tersentak, dia pergi untuk cemerlang dalam industrinya dan bersumpah untuk tidak pernah mengulangi apa yang dilakukan kepadanya: "Saya ingat mengatakan kepada diri saya bahawa sebagai orang kulit hitam di dunia kerja, terutama sebagai wanita kulit hitam, saya perlukan Untuk benar -benar sedar bagaimana saya bekerja dengan mereka yang datang di bawah saya, jadi saya tidak meneruskan tingkah laku yang sama dan menyampaikan laluan kerjaya mereka sama seperti bagaimana seseorang cuba mengasingkan saya."

Walaupun ada profesional, akan selalu ada peluang yang menanti, kata Twillie. "Sekiranya satu syarikat atau organisasi memberi anda tawaran, akan ada tawaran lain yang akan datang. Ia bukan permainan sifar."

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar dengan baik+, Komuniti Dalam Talian Wellness Online kami, dan buka kunci ganjaran anda dengan serta -merta.