Apa maksudnya apabila kita memanggil tempat 'ruang selamat'

Sebagai sempadan yang berkaitan dengan ruang yang selamat di tempat kerja, ia adalah kunci untuk mengetahui cara melindungi diri anda dalam semua bentuk sambungan, termasuk kumpulan sembang maya, DM, persidangan video, dan (sosial jauh). Biasanya anda dapat mencapai ini dengan selesa dengan menyuarakan keputusan anda untuk pergi kerana anda tidak merasa seperti perbualan yang dipersoalkan adalah ruang yang selamat untuk anda.

2. Ketahui peraturan dasar untuk mewujudkan ruang yang selamat di tempat kerja

Peraturan tanah adalah penting untuk perhimpunan kerja dan saluran sembang untuk dianggap ruang yang selamat. Mari mulakan dengan Zum. Mesyuarat maya boleh menjadi sukar untuk mewujudkan ruang yang selamat di tempat kerja, kerana mereka meminimumkan keupayaan untuk melihat atau mendengar atau isyarat tertentu yang kami ambil dari mesyuarat individu, seperti kelulusan pemimpin atau perbualan sampingan dengan rakan sekerja. Tanpa interaksi ruang bersama harian, pekerja hitam mungkin merasa semakin terpencil dan/atau disenfranchised, dan itu tidak membuat ruang yang selamat. Kerana sangat sukar jika tidak mustahil untuk menentukan getaran tempat kerja digital, pekerja dan pemimpin harus berusaha bersekutu untuk saling berhubung dengan satu sama lain dengan berkesan.

Tambahan pula, ketika mesyuarat bermula dengan "Bagaimana hujung minggu setiap orang?"Atau dengan perbualan kasual mengenai perjalanan, menghabiskan masa dengan rakan-rakan, atau makan tengah hari-seperti yang sering mereka lakukan-ia jelas ruang itu bukanlah yang selamat untuk pekerja hitam sekarang. Menyinggung perasaan untuk berpura -pura perkara normal, ketika mereka pasti bukan untuk kita. Oleh itu, mulakan mesyuarat dengan, "Apa yang telah anda pelajari atau dilakukan untuk menyokong orang kulit hitam" atau "Bagaimana anda menyambung ke kegembiraan?"Ini menunjukkan bahawa pasukan dan/atau pemimpin mengambil berat tentang anti-perkauman dan mewujudkan ruang yang selamat.

Sekiranya perbincangan disengajakan untuk membincangkan perkara kehidupan hitam, peranan bipoc di tempat kerja, atau apa -apa tentang ketidakadilan kaum, tetapkan peraturan untuk membimbing yang bercakap ketika. Penting untuk mempunyai seseorang yang tahu bagaimana memudahkan ini, seperti ketua orang dan budaya. Mulakan dengan berkongsi bahawa orang kulit hitam bercakap terlebih dahulu, diikuti oleh orang yang berwarna. Ini penting kerana orang kulit hitam berjuang untuk hak mereka, dan itu perlu dihormati dan disahkan di tempat kerja. Orang kulit putih bercakap terakhir, dan semua orang mendengar kepada sesiapa yang bercakap. Pemasa boleh digunakan untuk komen dan pemikiran, diikuti oleh pemasa untuk respons. Berhati -hati bahawa respons mungkin berleluasa dengan mikro, kemarahan, kekurangan pemahaman, dan kekecewaan, dan fasilitator harus menangani setiap contoh ini. Pastikan untuk menamatkan dengan langkah seterusnya atau titik tindakan seterusnya sehingga tidak ada yang meninggalkan perasaan seolah -olah mereka tidak menyumbang kepada perubahan atau tidak ada yang menantikan.

Garis panduan yang sama berdiri untuk Slack dan mana-mana ruang cetak kumpulan lain. Sekiranya terdapat saluran terbuka untuk membincangkan kepelbagaian atau anti-perkauman, seseorang perlu memantau perbualan untuk mengawal kemudaratan bagi mereka yang belajar dan orang bipoc. Sebagai contoh, kongsi tema untuk minggu ini, seperti istilah kepelbagaian, momen dalam sejarah, seperti Seneca Village, atau menggalakkan orang ramai menonton dokumentari, seperti Pendedahan, dan bincangkan melalui saluran. Sekiranya kumpulan sembang tidak dipantau, ucapan benci, perkauman, dan diskriminasi dapat bergerak dengan bebas.

Ruang selamat tidak boleh selamat jika dan ketika orang merasa mereka dapat berkongsi perkara seperti "semua kehidupan penting," sokongan untuk kepolisian, atau apa -apa bentuk perkauman yang terang -terangan.

Memantau ruang sembang harus bermula dengan proses untuk memanggil, yang bermaksud seseorang yang mengatakan sesuatu yang menyakitkan hati kepada orang lain atau kumpulan diberi alat secara peribadi untuk melakukan kerja. Ini mungkin pautan ke artikel, podcast, atau webinar untuk mengetahui bagaimana mereka menyakitkan bersama dengan perbualan tentang bagaimana untuk menunjukkan pembelajaran bergerak ke hadapan dalam sembang. Pemantauan juga bermaksud mengikuti dasar sumber manusia untuk keselamatan pekerja. Sekiranya orang membuat komen yang mencadangkan keganasan atau ancaman keganasan, ia boleh menjadi isu keselamatan. Penting untuk menghapuskan komen tersebut, berkomunikasi bagaimana mereka tidak mengikuti garis panduan, dan melaporkan individu itu ke HR. Ruang selamat tidak boleh selamat jika dan ketika orang merasa mereka dapat berkongsi perkara seperti "semua kehidupan penting," sokongan untuk kepolisian, atau apa -apa bentuk perkauman yang terang -terangan.

3. Periksa keistimewaan anda

Hampir semua kita mendapat manfaat daripada beberapa bentuk keistimewaan yang berbeza. Di tempat kerja, pemimpin (mana -mana etnik, jantina, atau pengenalan) dan orang kulit putih mempunyai kuasa yang paling banyak dengan keistimewaan mereka. Pemimpin mempunyai kuasa untuk menetapkan nada untuk budaya anti-perkauman. Orang kulit putih dari mana -mana peringkat mempunyai kuasa untuk menganjurkan ahli pasukan Bipoc dan mengakui bagaimana mereka mendapat manfaat daripada nilai -nilai ketuanan putih (syarikat dengan kepimpinan putih yang besar menggunakan struktur perhambaan yang sama). Adalah penting bagi orang -orang yang mempunyai keistimewaan di tempat kerja untuk memastikan ruang selamat untuk Bipoc dan semua kakitangan.

Ini bermakna sesetengah pekerja perlu meluangkan masa untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perkauman sistemik dan institusi, penindasan, dan bentuk advokasi untuk lebih memahami pengalaman peribadi dan profesional Bipoc. Paling penting bahawa pemimpin dan pekerja putih terbuka untuk belajar, serta meminta maaf atas kesilapan, kerana memodelkan tingkah laku tanggungjawab dan akauntabiliti dalam tetapan kumpulan mewujudkan ruang yang selamat.

Akhirnya, ruang yang selamat dicipta apabila semua orang merasa dihormati dan dihormati. Mempunyai sempadan peribadi, menetapkan peraturan tanah, dan pemahaman keistimewaan untuk dapat menggunakannya untuk manfaat maksimum adalah tiga langkah yang akan memastikan bahawa ruang selamat. Cara terbaik untuk mempunyai ruang yang selamat untuk orang kulit hitam dan komuniti warna adalah mempunyai kemanusiaan dan kesamaan untuk semua.