Inilah yang tidak meminta kenaikan gaji adalah * benar -benar * berharga anda

Susie Moore adalah hustler-dalam pengertian perkataan yang terbaik (sebenarnya, dia menulis sebuah buku mengenai topik itu). Dia tidak pergi ke sekolah perniagaan, namun dia membantu membina tiga pemula yang berjaya. Dia tidak pergi ke sekolah kewartawanan, namun dia seorang pengarang laris dengan Tinjauan di beberapa penerbitan teratas di negara ini. Dia jenis orang yang tidak dapat anda bayangkan tidak mengatakan. Tetapi pada awal kariernya, dia berkata, dia menghabiskan setahun dengan senyap bekerja di tempat kerja ketika dia tahu dia kurang dibayar. Di sini, kerjaya dan keyakinan berkongsi bagaimana dia mengumpulkan keberanian untuk meminta gaji yang dia layak-dan mengapa dia berharap dia telah melakukannya lebih awal lagi.

Pada usia dua puluhan saya, saya bekerja dengan seorang lelaki bernama Michael yang sedikit lebih tua dan jauh lebih yakin daripada saya. Dia melakukan tahap profesional saya yang sama (kadang -kadang di bawah), tetapi tidak seperti saya, dia selalu terlambat bekerja dan membuat kesilapan yang ceroboh. Menyebalkan, s

Daripada terus merasa tidak puas hati dan kecewa, saya menerima pampasan saya sepenuhnya sebagai * tanggungjawab saya. Saya bekerja dengan kekuatan untuk meminta lebih banyak dan sejak bertahun -tahun sejak saya mengulangi latihan yang sama. Saya merasa bertanggungjawab atas pendapatan saya sejak tahun yang mengecewakan. Kerana berapa banyak yang anda peroleh adalah terpulang kepada anda. Ya, betul -betul.

Terus membaca untuk belajar bagaimana untuk menunjukkan kenaikan harga anda-dan mengapa berbuat demikian sangat penting.

Kos * tidak * meminta lebih banyak

Jelas bahawa dibayar lebih banyak cara: anda akan dibayar lebih banyak! Tetapi adakah anda pernah mendengar minat menggabungkan? Gila untuk tidak mendapatkan setiap sen yang anda berhak.

Dengarkan Saya: Lepaskan kenaikan gaji mempunyai kesan yang jauh melebihi rangsangan awal dalam gaji anda. Dalam buku Wanita tidak bertanya, Penulis Linda Babcock dan Sara Laschever melaporkan bahawa wanita yang "secara konsisten berunding gaji mereka telah meningkatkan pendapatan sekurang -kurangnya $ 1 juta lebih semasa karier mereka daripada wanita yang tidak."

Wanita yang secara konsisten berunding gaji mereka telah meningkatkan pendapatan sekurang -kurangnya $ 1 juta lebih semasa kerjaya mereka daripada wanita yang tidak.

Ya. Sejuta dolar.

Namun, banyak pelanggan saya merasakan bahawa meminta kenaikan gaji tidak bernilai perbualan yang janggal. Mari gunakan wanita fiksyen bernama Katie sebagai contoh. Dia berusia dua puluhan lewat, dia memperoleh $ 75,000 setahun sebagai eksekutif akaun, membayar 35 peratus dalam cukai, dan merasakan bahawa dia perlu $ 5,000 (6.67 peratus) kenaikan gaji. Apa itu $ 5,000 benar-benar bermakna untuk Katie dalam tempoh 10 tahun?

Sekiranya dia meletakkan tambahan $ 5,000 ini terus ke akaun simpanan atau melabur dan dapatkan 2.5 peratus faedah atasnya setahun, dia akan mempunyai lebih dari $ 35,000 selepas 10 tahun! Atau, jika dia membuat 7.Pulangan 5 peratus berdasarkan di mana dia meletakkan pendapatannya-akaun simpanan hasil tinggi, mungkin hartanah atau stok-dia akan mempunyai lebih daripada $ 45,000.

Dan ingatlah bahawa nombor ini tidak termasuk kenaikan gaji tambahan selepas fakta. Setiap kenaikan gaji tambahan akan menjadi kenaikan peratusan pada tahap pendapatan yang sudah tinggi. Cara berfikir yang sangat mudah mengenai pengkompaunan adalah minat atas minat, yang menjadikan wang anda berkembang pada kadar yang lebih cepat.

Walaupun Katie tidak mahu menyelamatkan, kenaikan gaji semacam ini bermakna sudah tiba masanya untuk akhirnya mengambil pengunduran transformasi itu. Atau untuk membeli MacBook yang baru,. Atau untuk berbelanja tiga bulan latihan peribadi ... anda mendapat idea.

Semua sebab lain mengapa anda memerlukan yang menaikkan sekarang

Nombor, tentu saja, bercakap. Tetapi apa lagi yang tidak meminta kenaikan harga anda? Pertimbangkan rasa harga diri anda. Berikut adalah tiga sebab yang anda perlukan untuk berdiri dan bertanya:

• Harga diri anda boleh menderita jika anda merasa terjebak dan tidak berkuasa. Suara anda penting dan apabila anda tidak menggunakannya, ia dapat merasa sangat jelek.
• Anda menangguhkan pecutan kerjaya yang bertanya dan bersuara mempunyai lebih banyak peluang untuk promosi, perkembangan, dan perancangan kerjaya masa depan. Menganjurkan diri anda membuka dialog untuk perbincangan kerjaya yang lebih mendalam dan lebih luas.
• Penglihatan anda menderita. Menonjolkan kemahiran dan nilai anda menjadikan mereka lebih ketara-hanya menarik perhatian kepada mereka membolehkan input anda lebih kelihatan dan masa, bakat, dan kemahiran anda lebih dihargai.

Tidak ada yang terasa seperti kegembiraan dan kebanggaan untuk mendapatkan kenaikan gaji yang anda tahu anda layak-terutama jika anda memulakan pertanyaan dan membuat perjanjian itu. Anda * perlu * untuk mengalami ini dalam kerjaya anda.

Dan manfaat lain? Keluar dan bekerja atas nama anda sendiri juga akan membantu menghalang anda daripada mengadu. Anda akan lebih bahagia jika anda bercakap. Dalam latihan saya, kami banyak bercakap mengenai keyakinan dan gelung kecekapan. Semakin anda melakukan sesuatu, semakin yakin anda berada di dalamnya. Dan semakin banyak anda terus melakukannya. Ini adalah kitaran yang hebat.

Meminta membina keyakinan anda, yang kemudiannya membawa anda ke perkara yang lebih besar. Dan-ini adalah kunci Perkara untuk mengetahui pengurus anda mungkin tertanya-tanya jika anda mahukan lebih banyak wang; kehilangan pekerja yang dihargai adalah sukar, mengecewakan, dan mahal. (Fikirkan semua pengetahuan yang hilang, masa yang dihabiskan untuk merekrut, risiko sewa baru ... senarai terus.)

Jadi, adakah masa untuk anda bertanya?

Sekiranya anda berusaha maju dalam karier anda, jangan lupa untuk menjejaki kemenangan anda. Dan jika anda masih mencari niche anda, inilah jalan kerjaya terbaik untuk anda mengikut jenis keperibadian Myers-Briggs anda.