Gunakan rangka kerja 6-faktor untuk 'embeddedness pekerjaan' untuk mengukur betapa gembira anda di tempat kerja

Untuk itu, sekarang mungkin masa yang sangat tepat untuk mempertimbangkan betapa tertanam anda pada pekerjaan anda sekarang, dan sama ada masuk akal untuk tinggal atau pergi. Di bawah, dr. Holtom berjalan melalui enam faktor embeddedness pekerjaan, dan cara menggunakan masing -masing untuk mengukur kepuasan kerja anda (atau kekurangannya).

6 faktor embeddedness pekerjaan yang dapat membantu anda menentukan sama ada untuk kekal dalam peranan

1. Sesuai di tempat kerja

Mulakan dengan mengimbas keseluruhan 'Fit' anda, yang mempunyai kaitan dengan seberapa baik anda dengan aspek khusus penerangan pekerjaan anda dan matlamat syarikat, kata Dr. Holtom. Anda mungkin mempertimbangkan sama ada tugas anda menggunakan kemahiran dan bakat anda dengan baik, sama ada anda berkongsi nilai yang sama seperti syarikat, dan sama ada anda selesa dengan tahap kuasa dan tanggungjawab yang anda bawa.

2. Sesuai dengan komuniti

Asumsi asal di sebalik dimensi ini sesuai dengan komuniti (apabila skala embeddedness kerja pertama kali dicipta) adalah penting untuk tinggal berhampiran majikan anda, kata Dr. Holtom, seperti yang sering berlaku pra-pademik. Oleh itu, jika anda bekerja dalam kapasiti jauh sepenuhnya, elemen ini kurang membimbangkan.

Sekiranya, bagaimanapun, anda lakukan Perlu menghabiskan banyak masa di pejabat fizikal, ia bernilai menimbang tahap keselesaan anda di komuniti sekitar dari segi budaya, nilai, dan kemudahan tempatan (seperti sukan, teater, atau aktiviti rekreasi yang mungkin anda lakukan).

3. Pautan di tempat kerja

Faktor ini mencerminkan orang yang mengelilingi anda di tempat kerja, termasuk rakan sekerja dan pengurus anda-semuanya dapat memainkan peranan penting dalam mood dan getaran tempat kerja anda. Pertimbangkan sejauh mana anda dihubungkan dengan rakan sekerja dengan siapa anda merasakan sejenis persaudaraan atau rasa perpaduan, kata Dr. Holtom, dan sejauh mana anda mempunyai mentor atau penyelia yang mengangkat anda dalam kerjaya anda.

Dalam erti kata yang lebih umum, faktor ini juga bergantung pada berapa lama anda berada dalam kedudukan yang anda ada, kerana orang cenderung merasa lebih berhubung dengan orang lain dalam pasukan mereka dengan masa. Belum lagi, mengenali orang -orang itu boleh mengambil masa lebih lama jika anda bekerja dari jauh, menolak jangka masa untuk apabila anda berasa benar -benar berpuas hati dengan dimensi ini.

4. Pautan dalam komuniti

Rasa terhubung dengan orang lain di kawasan kejiranan anda-sama ada jiran, ahli keluarga atau rakan yang tinggal berdekatan, orang yang anda lihat di gim atau restoran tempatan, atau sebaliknya boleh membenamkan anda lebih lengkap dalam pekerjaan anda juga, dengan menganggap pekerjaan itu adalah sebahagian Apa yang membuatkan anda berada di kawasan tertentu. Perkara yang sama berlaku untuk mempunyai yang penting atau pasangan yang mempunyai pekerjaan yang memerlukan mereka berada di kawasan kejiranan, serta memiliki rumah dengan orang itu.

5. Pengorbanan di tempat kerja

Langkah ini merujuk kepada apa sahaja yang anda mungkin kehilangan (atau membuat diri anda kehilangan) dengan meninggalkan pekerjaan, yang boleh bermakna apa -apa dari bonus, ganjaran, dan peluang untuk promosi, ke tempat kerja yang unik yang tidak dapat anda bawa dengan anda pertunjukan. "Sebarang faedah yang sukar bagi anda untuk mencari tempat lain adalah sebahagian daripada apa yang dapat membenamkan anda lebih banyak dalam pekerjaan dan menjadikan pekerjaan itu lebih menarik untuk disimpan," kata Dr. Holtom.

Salah satu faedah yang menjadi semakin sukar untuk menyerah adalah fleksibiliti sekitar lokasi kerja, jam, dan jadual, tambahnya. Mempunyai kebebasan semacam itu dalam pekerjaan dengan mudah dapat meningkatkan kepuasan anda-walaupun Dr. Holtom melakukan kaveat yang menunjukkan kebimbangan mengenai fleksibiliti tempat kerja yang berpotensi menghalang Pertumbuhan kerjaya, memandangkan penyelidikan baru-baru ini telah menemui pekerja terpencil kurang sering dipromosikan daripada rakan-rakan di pejabat mereka.

Untuk tujuan itu, apabila mempertimbangkan peranan jauh, Dr. Holtom mencadangkan bertanya kepada diri sendiri: "Apakah potensi kesan jangka panjang untuk kerjaya saya tinggal di atau mengambil pekerjaan yang jauh? Dan sejauh mana saya fikir majikan ini akan terus memupuk latihan dan pembangunan saya dan memberi maklum balas?"Itulah bahagian yang paling anda mungkin berputus asa dengan peranan jauh sepenuhnya, katanya.

6. Pengorbanan dalam komuniti

Di mana sahaja pekerjaan anda memerlukan (atau membenarkan) anda hidup memainkan peranan dalam apa yang anda mungkin juga berisiko kehilangan jika anda berhenti. Jadi, walaupun pekerjaan anda sepenuhnya atau sebahagiannya jauh, jam hari kerja biasa dan zon waktu di mana syarikat beroperasi dapat mempengaruhi ketika anda berada di rumah dan ketika anda bebas menikmati faedah masyarakat anda.

Oleh itu, kerana sebahagian daripada kepuasan kerja bergantung pada tempat yang anda lakukan pekerjaan dan set faedahnya sendiri (seperti, katakan, daerah sekolah tinggi atau adegan seni yang bersemangat), tiga soalan Dr. Holton mencadangkan anda bertanya kepada diri sendiri adalah: jika saya boleh tinggal di mana sahaja, di mana ia akan menjadi? Siapa dan apa yang saya mahu hidup? Dan majikan apa yang membolehkan saya tinggal di tempat itu semasa masih memberikan produk atau perkhidmatan yang berkualiti?

Semakin banyak syarikat anda sekarang selaras dengan istilah-istilah yang paling penting dalam era pasca kekunci yang membuat mereka lebih banyak boleh dilaksanakan-lebih tinggi pekerjaan anda akan berpangkat pada skala kepuasan.

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar dengan baik+, Komuniti Dalam Talian Wellness Online kami, dan buka kunci ganjaran anda dengan serta -merta.