Cara Membuat Perubahan Anti-Racist di Syarikat Anda-sama ada anda peringkat kemasukan atau eksekutif

2. Terdapat kekurangan perwakilan bipoc dalam kedudukan kepimpinan

Pekerja Bipoc secara statistik kurang berkemungkinan untuk dinaikkan pangkat, seperti yang dibuktikan oleh penemuan tinjauan 2019 bahawa wanita bipoc hanya menyumbang kira-kira 4 peratus daripada pekerja c-suite (atau peringkat eksekutif). Lebih buruk lagi, pekerja hitam yang berada dalam kedudukan kuasa di tempat kerja sering bersendirian, perwakilan-bijak, di bahagian atas. "Biasanya, orang warna sering diletakkan di kedudukan kepimpinan di syarikat -syarikat di mana terdapat beberapa orang yang kelihatan seperti mereka. Tanpa akses kepada kedudukan kepimpinan ini, orang warna tidak berkuasa di syarikat, "Dr. Richardson menambah.

3. Syarikat sering bersalah atas allyship, performatif

Bentuk yang terakhir dan boleh dikatakan paling berbahaya yang berlaku di pejabat adalah janji kepelbagaian palsu yang terbukti sangat kosong. "Adalah mudah bagi syarikat untuk menerbitkan kenyataan kepelbagaian yang mengakui komitmen terhadap kepelbagaian, tetapi lebih sukar bagi mereka untuk benar -benar menunjukkan komitmen mereka terhadap kepelbagaian dalam tindakan mereka," kata Dr Dr. Richardson. Ini membolehkan syarikat untuk menutup diri dalam "usaha" kesamaan, sambil terus mengawasi pekerja bipoc yang tidak bekerja dan undervalue.

5 Perubahan Anti-Racist boleh membuat komitmen untuk kesamaan kaum di tempat kerja.

Dr. Richardson mencadangkan pendekatan dua arah untuk mengurangkan perkauman di tempat kerja: Tindakan memberi tumpuan kepada kepelbagaian dan tindakan yang difokuskan pada kemasukan. "Jika motif itu berdasarkan peningkatan kepelbagaian, matlamatnya akan menjadi lebih berasaskan metrik, dengan tumpuan kepada cara meningkatkan pekerja, vendor, dan bahan pemasaran yang pelbagai," kata Dr Dr. Richardson. Untuk dimasukkan, "matlamatnya adalah untuk menganjurkan setiap hari untuk pekerja warna berada di meja untuk membuat keputusan, kerana mereka tidak boleh dikecualikan daripada budaya syarikat, dan bagi mereka dianggap sebagai promosi dan pengambilan pekerja," katanya.

Lima taktik di bawah mempromosikan kedua -dua kepelbagaian dan kemasukan.

1. Letakkan wang dan fikiran anda di mana nilai anda

"Jika anda benar -benar komited untuk kepelbagaian di tempat kerja, melabur wang untuk menunjukkan komitmen anda," kata Dr. Richardson. Ini boleh bermakna membeli buku, menghadiri webinar, menaikkan wang untuk organisasi tempatan yang memberi tumpuan kepada kerja kepelbagaian, atau meminta syarikat anda untuk membawa pembesar suara yang boleh bercakap dengan seluruh syarikat mengenai kepelbagaian dan kemasukan.

"Penting untuk melakukan kerja dalaman sehingga anda tidak terus secara tidak sengaja merosakkan orang-orang warna di sekeliling anda kerana anda tidak mengetahui perkara yang anda lakukan."-Michelle Saahene, pengasas bersama dari keistimewaan ke kemajuan

"Semua orang boleh melakukan perkara-perkara untuk membuat perubahan sistemik di mana mereka berada," kata Melissa Depino, pengasas bersama dari Privilege to Progress, sebuah organisasi yang didedikasikan untuk menghilangkan perbualan awam mengenai bangsa. "Tetapi perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah anda perlu belajar; anda harus berada di jalan itu ke anti-rasisme. Terdapat perbezaan antara mengambil tindakan di tempat kerja anda yang tidak mempunyai pemahaman dan mengambil tindakan dengan pengetahuan di pihak anda."

Michelle Saahene, aktivis, jurulatih, dan pengasas bersama dari keistimewaan ke kemajuan, menggema titik Depino bahawa, terutamanya untuk sekutu putih, jika anda tidak tahu sejarah hitam atau secara peribadi mempunyai nadi pada pengalaman hitam, ada risiko melakukan Lebih banyak bahaya daripada kebaikan. "Sangat penting untuk melakukan kerja batin itu kerana jika tidak, anda akan terus merosakkan orang-orang warna di sekeliling anda kerana anda tidak mengetahui perkara yang anda lakukan. Tanpa asas pengetahuan itu, anda boleh terus menjadi benar -benar bermasalah dan menindas, "kata Saahene.

2. Minta pembentukan jawatankuasa kepelbagaian berbayar

Adalah penting bagi pekerja putih untuk mengingati bahawa menganjurkan kepelbagaian kaum dan keterangkuman tidak seharusnya menjadi beban pekerja hitam atau bipoc. Sebagai Perunding Kepelbagaian dan Pengasas Perubahan Kadet Akilah Cadet, MPH, berkata semasa perbualan fireside baru -baru ini dengan wanita dibayar: "Terdapat banyak orang kulit hitam yang tidak mahu membawa berat dan beban tambahan untuk membantu syarikat mereka mengetahui bagaimana untuk memberi respons kepada rakan sebaya mereka, pekerja hitam mereka, dan juga luaran kepada siapa pun pengguna."

Oleh itu, menyewa jawatankuasa kepelbagaian, sama ada itu bermakna memberi pampasan. Dan ia adalah perubahan yang mana setiap pekerja dapat menganjurkan.

3. Tulis pernyataan tujuan baru yang menggabungkan kepelbagaian

"Sekiranya perlu, nyatakan keperluan kolektif anda kepada lembaga kerana ia berkaitan dengan kepelbagaian. Ia mungkin berguna untuk mengaitkan keperluan untuk memberi tumpuan kepada kepelbagaian dengan menyelaraskannya dengan tujuan syarikat, penglihatan, dan mungkin juga kemampanan, "kata Dr. Richardson. Kenyataan seperti ini dapat berfungsi untuk kedua -dua menunjukkan kemunafikan dalam pernyataan kepelbagaian berongga yang dicatatkan sebelumnya, dan membuat kesakitan jelas mengapa semua orang mendapat manfaat dari tempat kerja yang pelbagai dan inklusif.

Jika anda terjebak bagaimana untuk memulakan thread e -mel atau pertemuan seperti ini, anda boleh merujuk templat ini yang dicipta oleh akademik Rachel Cargle, pengasas Yayasan Loveland.

4. Kongsi kuasa di meja persidangan, setiap hari

Penting bagi pekerja putih untuk menilai bagaimana operasi harian-termasuk mesyuarat dan fungsi jam gembira di tempat kerja, dan kemudian mengembalikan semula mereka untuk lulus mic kepada rakan sekerja hitam dan bipoc.

"Adalah berguna bagi orang kulit putih untuk menggunakan pengaruh mereka untuk mendapatkan sokongan untuk kepelbagaian dalam syarikat tanpa menjadi penyelamat putih untuk orang yang berwarna."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

"Adalah berguna bagi orang kulit putih untuk menggunakan pengaruh mereka untuk mendapatkan sokongan untuk kepelbagaian dalam syarikat tanpa menjadi penyelamat putih untuk orang warna," kata Dr. Richardson. "Sekiranya orang warna berada di atas meja, kongsi kuasa dengan mereka, dan bersedia membenarkan mereka memimpin."

5. Berhenti menjadi pengamat, tetapi jangan buat anda

"Adalah penting untuk mempunyai belas kasihan untuk apa yang dialami oleh pekerja hitam anda sekarang," Dr Dr. Kadet menulis dalam catatan blog baru-baru ini yang menggariskan apa yang boleh dilakukan oleh pemimpin putih dan putih untuk pekerja hitam. "Jangan bandingkan pengalaman hidup anda dengan pengalaman hidup orang kulit hitam jika anda tidak hitam ... jika anda tidak hitam, anda benar -benar tidak tahu pengalaman hitam."

Akhir. Sebagai contoh, jika anda mengadakan mesyuarat untuk menyokong penciptaan jawatankuasa kepelbagaian, jangan bercakap mengenai pekerja hitam yang muncul. Tempah bilik, kemudian buka telinga dan fikiran anda-tetapi bukan mulut anda. Ini adalah masa untuk belajar, tidak berkongsi.