Pekerja hitam, latin, dan Asia berasa lebih milik bekerja dari jauh, yang mengatakan banyak tentang budaya tempat kerja

Pong menambah kepentingan pekerja mengekalkan sempadan kerja. Tetapi dia juga mengakui kaveat yang tidak terucapkan bahawa, sama ada maya atau orang, tempat kerja tidak selalu selamat secara psikologi untuk pekerja warna. Mengingati itu, beliau menegaskan bahawa keutamaan harus dilakukan oleh syarikat untuk melengkapkan pengurus mereka dengan sumber daya untuk mengawasi pasukan mereka secara holistik, yang membawa keselamatan dan kemasukan psikologi.

Allyship Performatif (seperti yang jelas pada musim panas 2020), kekurangan kecekapan budaya, dan salah urus adalah antara isu -isu yang dapat membuat orang -orang pengalaman warna kekurangan kepunyaan di tempat kerja. Walau bagaimanapun, melalui usaha yang disengajakan, para pemimpin dapat mewujudkan persekitaran di mana orang -orang warna merasa tidak hanya dilihat, tetapi sangat dihargai di tempat kerja. "Sukar bagi pengurus untuk memahami pengalaman profesional mereka jika mereka tidak bertanya mengenai pengalaman," kata Vargas. "Banyak komunikasi mesti berlaku."Ini bermakna mengadakan dialog mengenai nuansa budaya, tanggungjawab, dan kecenderungan pekerja yang mereka hadapi. Tidak, perbualan itu tidak pernah menjadi sebahagian daripada budaya tempat kerja, tetapi tidak ada masa yang lebih baik-atau alasan yang lebih baik-untuk memilikinya.

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar untuk Well+, Komuniti Dalam Dalam Talian Wellness Insiders, dan Buka Kunci Ganjaran Anda Seketika.