Mencari pekerjaan baru? Berikut adalah 5 jenis soalan yang perlu diminta untuk memastikan ia sesuai

Memandangkan pengurus pengambilan pekerja bercakap mengenai peranan, dengar contoh keseimbangan kerja-hidup atau kekurangannya, dan sama ada mereka mengenal pasti pilihan peribadi untuk bagaimana mereka mengharapkan tugas yang dilakukan yang mungkin berbeza dari jangkaan pasukan atau syarikat pada umumnya , kata pakar pembakaran Erayna Sargent, pengasas Hooky Wellness, perundingan anti-pembakaran.

2. Persoalan mengenai kejayaan

Mengemukakan bagaimana pengurus pengambilan mengukur kejayaan adalah kunci anda untuk memahami sama ada anda boleh menilai dengan harapan itu dan membuat kemajuan dalam syarikat di bawah garis. "Sangat berguna untuk bertanya, 'Apa kejayaannya untuk peranan ini, terutamanya dalam 90 hari pertama?'"Kata Grace. Atau, anda boleh membingkai soalan sebagai "jenis orang yang berjaya dalam persekitaran ini, dan siapa yang anda fikir tidak akan?"Kata pakar minda dan jurulatih skala Julia Pimsleur, pengasas wanita juta dolar.

Sekiranya anda dapat dengan mudah membayangkan diri anda merangkumi kualiti yang mereka gambarkan, ada peluang yang lebih baik anda akan jibe dengan baik dengan peranannya. Untuk mengamalkan beberapa pemikiran yang berfokus pada masa depan, anda juga boleh menindaklanjuti soalan di atas dengan, "Jika saya berjaya di sini, jenis trajektori yang boleh saya harapkan selama 1 hingga 2 tahun akan datang?"Tambah Pimsleur.

3. Soalan mengenai gaya komunikasi

Bertanya bagaimana pengurus pengambilan pekerja lebih suka berkomunikasi dapat memberikan gambaran sama ada anda akan benar-benar bersatu dengan mereka setiap hari. Sebagai contoh, "tangan" kadang-kadang boleh menjadi bendera untuk micromanaging, kata Sargent. Jadi jika ini muncul, anda mungkin meminta contoh untuk memahami jika itu bermakna mereka akan tersedia untuk membincangkan anda melalui tugas yang diperlukan, atau jika mereka terlalu terlibat dalam aliran kerja anda.

Di alam ini, ia juga berguna untuk bertanya mengenai dasar e-mel dan panggilan telefon mereka, kata jurulatih kerjaya Kimberly Lucht. "Perkara terakhir yang anda mahu lakukan ialah terperangkap dalam shuffle kerja 24/7, jadi jelas tentang sempadan komunikasi dapat membantu anda mengelakkan keadaan itu dari perjalanan," katanya.

4. Soalan mengenai fleksibiliti tempat kerja

Bagi kebanyakan orang, sekatan pandemik telah membuat jauh bekerja sebagai realiti setiap hari-dan kemungkinan bahawa fleksibiliti tempat kerja (termasuk tempat kerja terpencil sepenuhnya) di sini untuk tinggal. Oleh itu, persoalan mengenai jangkaan yang mengelilingi tempat kerja fizikal anda adalah penting untuk menambah senjata anda, kata Sargent: "Anda boleh bertanya, 'Apakah jangkaan mengenai kerja dari rumah?'Yang juga dapat membantu anda memahami bagaimana pendekatan bos atau pasukan masa depan anda mungkin berbeza dari syarikat secara keseluruhan."

Jika jawapannya termasuk beberapa kombinasi kerja dari rumah dan kerja pejabat, pertimbangkan soalan susulan tentang berapa banyak orang yang umumnya memeluk satu, yang lain, atau kedua-duanya, mencadangkan lucht. "Tahun lalu ini telah menunjukkan kepada kita bahawa majikan boleh menjadi lebih fleksibel daripada yang kita fikirkan, dan pekerja dapat memadankannya dengan kebolehpercayaan untuk memenuhi objektif sama ada mereka berada di pejabat," tambahnya.

Dan jika anda mempertimbangkan sebuah syarikat yang telah memeluk pendekatan hibrid, ia juga bernilai bertanya tentang sistem yang ada sekarang untuk menyokong pekerja terpencil, dan bagaimana mereka secara umumnya diintegrasikan dengan pekerja di pejabat, kata Pimsleur.

5. Persoalan mengenai budaya

Getaran tempat kerja mungkin sama pentingnya dengan kejayaan anda dalam peranan baru sebagai pekerjaan itu sendiri. Untuk memahami budaya syarikat, pertimbangkan untuk bertanya, "Apa perkara baru yang dilakukan oleh organisasi untuk menyokong kesejahteraan pekerja sejak dua tahun yang lalu?"Kata Sargent. Ini membuka pintu untuk perbualan tentang bagaimana syarikat mengendalikan trauma kolektif yang telah dialami oleh orang -orang sejak bermulanya pandemik; bagaimana ia (atau tidak) melaksanakan inisiatif kepelbagaian, ekuiti, dan inklusi baru; dan sama ada ia menyediakan sumber yang mencukupi bagi pekerja untuk mengelakkan kecederaan dan bahkan merugikan.

Untuk pendekatan yang lebih tajam, anda mungkin bertanya, "Bagaimana anda menggambarkan budaya syarikat dengan hanya beberapa perkataan?"Mencadangkan Pimsleur. "Adakah lebih berorientasikan keluarga dan kasual, atau lebih pantas dan mendapat pekerjaan, atau lebih kecemerlangan di atas semua, atau sesuatu yang lain sepenuhnya?" dia berkata.

Isyarat tertentu dalam jawapan pengurus pengambilan pekerja mungkin akan memberi anda kepada unsur -unsur budaya tertentu. "Dengar tanda-tanda bahawa ia adalah persekitaran kerja yang kompetitif atau perbincangan mengenai budaya 'kerja keras, bermain-main'," kata Pimsleur-semuanya boleh menjadi bendera merah yang berpotensi. Begitu juga, frasa seperti "persekitaran kerja yang mencabar" atau "persekitaran yang cepat berubah" boleh menjadi petunjuk yang kekacauan memerintah, kata Grace. "'Jam -jam panjang' biasanya merujuk kepada pekerja yang bekerja lebih kerap, dan juga mungkin mencerminkan dasar percutian yang kurang."

Sebaliknya, peramal terang budaya positif boleh memasukkan sebarang petunjuk bahawa pengurus pengambilan nilai maklum balas pekerja dan bahawa mereka mempunyai sejarah melaksanakan perubahan sebenar apabila sesuatu tidak berfungsi untuk pasukan mereka, tambah Pimsleur.

Dan selain bertanya soalan -soalan ini seorang pengurus pengambilan pekerja, dengarkan usus anda semasa dan selepas perbualan anda sepanjang proses temuduga. Dengan beberapa introspeksi, anda mungkin mendapati bahawa anda lebih menyesuaikan diri dengan perasaan anda tentang pekerjaan dan syarikat yang berpotensi daripada yang anda mulakan pada awalnya.

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar dengan baik+, Komuniti Dalam Talian Wellness Online kami, dan buka kunci ganjaran anda dengan serta -merta.