Temu ramah untuk pekerjaan impian anda? 4 Soalan Savvy untuk Tanya Pengurus Pengambilan

2. Seperti apa kejayaan dalam kedudukan ini?

"Meminta pemotongan terus ke hasilnya, dan ia menunjukkan pewawancara bahawa anda tidak berminat dalam proses seperti yang anda hasilkan," kata Stahl. "Itulah yang akan mereka bayar."Dan jika pengurus pengambilan pekerja tidak dapat menjawab soalan itu, mungkin, mungkin memberi isyarat bahawa syarikat itu tidak jelas mengenai peranan ini. Satu lagi alternatif yang baik yang memberi isyarat kepada anda mengenai hasil dan ingin mengetahui spesifik: "Jika saya dapat melakukan pekerjaan yang luar biasa dalam kedudukan ini, apakah dua atau tiga perkara yang ingin anda lihat dalam enam bulan akan datang?"

3. Seperti apa budaya syarikat?

Anda selalu mahu lebih banyak hari bercuti, dan anda akan selalu menginginkan lebih banyak wang. Tetapi bertanya secara terang -terangan mengenai faedah tempat itu boleh menjadi salah nyata dalam wawancara, kata Stahl. Kebanyakan pengurus pengambilan pekerja suka berkerumun mengenai perks-dari syarikat yoga di pejabat untuk bercuti tanpa had untuk makan tengah hari dan dasar kerja liberal-dari rumah-jika anda membuat persoalan dengan cara yang betul.

"Menanyakan tentang budaya syarikat adalah cara yang baik untuk mendapatkan faedah dan faedah tanpa kelihatan tamak," kata Stahl. Sekiranya pewawancara menjawab kebanyakannya dengan umum (katakan, semua orang pemain pasukan atau ia adalah pejabat santai), tidak mengapa untuk menekan lebih terperinci. Stahl mencadangkan soalan seperti: bagaimana pekerja menguruskan beban kerja mereka? Dan: Adakah kebanyakan pekerja menggunakan masa bercuti mereka? "Ia memotong terus kepada apa yang bernilai jenama, tetapi ia menjadikannya keinginan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai orang -orang mereka, dan bukannya bertanya tentang masa tertentu," katanya.

4. Adakah syarikat mempunyai program untuk mengembangkan bakatnya?

Ini adalah cara yang baik untuk memahami tentang potensi pertumbuhan dan peluang masa depan di syarikat tanpa bunyi seperti anda hanya berminat untuk bergerak ke hadapan dan ke atas. "Ada garis halus dengan soalan -soalan ini," Stahl memberi amaran. "Sekiranya anda bertanya tentang di mana anda boleh berada dalam dua tahun, ia dapat dengan cepat kelihatan seperti anda tidak berminat dengan kedudukan di tangan."Dan bercakap mengenai garis masa anda dan bukannya keperluan syarikat adalah cara cepat untuk mematikan majikan yang berpotensi. "Jelaskan bahawa anda berminat untuk mengembangkan kemahiran anda untuk memberi manfaat kepada syarikat itu," kata Stahl. "Ia kurang mengenai 'ke mana saya boleh pergi' dan lebih lanjut mengenai 'bagaimana anda akan memupuk saya menjadi semakin baik untuk syarikat ini.'"

Asalnya diterbitkan pada 26 Februari 2018. Dikemas kini pada 8 September 2018.

Bercakap tentang faedah, meja berdiri benar -benar membantu anda mencapai matlamat kecergasan anda? Sebaik sahaja anda mendarat pekerjaan impian anda, anda perlu tahu bagaimana menavigasi rundingan gaji dengan bos anda.