Cara meminta kenaikan gaji dan mendapatkan maklum balas yang anda layak semasa pandemik, menurut Claire Wasserman
Di dalam halamannya, dia menawarkan petua pembaca tentang cara meminta promosi, mengambil peranan kepimpinan, dan (ya!) Dapatkan bayar apa yang anda hargai. Dan pada tumit setahun yang paling mungkin digambarkan sebagai tidak pernah berlaku sebelum ini (walaupun anda sakit mendengarnya), di mana ramai yang terpaksa mengulangi semula apa kejayaan dan bagaimana untuk mencari nafkah di dunia kerja terpencil, mana -mana dan semua Nasihat dialu -alukan.
Pakar dalam artikel ini
- Claire Wasserman, pengasas wanita mendapat dibayar dan pengarang Tuan -tuan Dibayar: Panduan Terbaik untuk Memecahkan Halangan, Memiliki Nilai Anda, dan Mengambil Perintah Kerjaya Anda
Di hadapan, Wasserman berkongsi kebijaksanaan tentang bagaimana untuk meminta kenaikan dalam masa ketika syarikat memotong belanjawan mereka; Bagaimana untuk memastikan pengurus anda menyedari kemenangan anda apabila anda hanya melihat satu sama lain pada panggilan video yang tidak peribadi; Dan bagaimana untuk mendaratkan pertunjukan impian anda ketika pasaran pekerjaan kelihatannya langka.
Baik+Baik: Begitu banyak perniagaan yang mengikat belanjawan semasa pandemik-tetapi saya rasa saya telah mendapat kenaikan gaji. Akan meminta seseorang membuatnya kelihatan seperti saya tidak dapat disentuh dengan iklim pasaran pekerjaan semasa?
Claire Wasserman: Apa yang saya ingatkan semua orang adalah jika anda tidak bertanya, 100 peratus dijamin bahawa anda tidak akan mendapat lebih banyak wang. Anda mesti bertanya, okey? Tidak ada perbezaan bagaimana anda akan bertanya-sama ada pandemik atau tidak. Bahawa dikatakan, saya pasti akan mendekati soalan dengan empati, dan saya akan mengatakan sesuatu seperti, "Adalah pelik untuk berunding pada masa ini, tetapi saya perlu bertanya kepada anda ..." Kemudian anda boleh menawarkan statistik [mengenai kesamaan jantina di tempat kerja] untuk menunjukkan bahawa ini lebih besar daripada anda. Juga, katakan bahawa anda percaya bahawa kerja yang anda lakukan adalah sepadan dengan wang yang akan anda minta. Saya tidak akan mengatakan kata -kata, 'Saya tahu bahawa masa sukar, atau saya tahu bahawa belanjawan mungkin terhad,' kerana anda semacam memberi majikan anda mudah dalam melakukannya.
Mula memikirkan apa yang dipanggil pampasan yang berguna, yang merupakan perkara yang anda boleh berunding kerana itu tidak membebankan syarikat banyak wang tetapi memberi anda nilai.
Saya juga akan mula memikirkan apa yang dipanggil pampasan berguna, yang merupakan perkara yang anda boleh berunding kerana itu tidak memerlukan banyak wang syarikat tetapi memberi anda nilai. Minta mereka menghantar anda ke persidangan dalam talian, minta fleksibiliti jika anda belum memilikinya, atau minta jadual waktu yang dipercepat untuk meninjau semula [gaji anda]. Kemungkinannya, anda mungkin tidak mendapat [peningkatan] tetapi ada perkara lain yang dapat mereka berikan kepada anda.
Kerja terpencil semasa pandemik telah membuat saya menyedari bahawa saya lebih produktif ketika saya bekerja dari rumah. Bagaimana saya boleh meminta syarikat saya untuk meneruskan fleksibiliti itu walaupun selamat untuk kembali ke pejabat?
Saya telah menggesa wanita selama bertahun -tahun untuk berunding untuk fleksibiliti. Sekiranya anda mempunyai anak -anak, dan anda penjaga utama mereka, jadual mereka dengan sekolah tidak bersesuaian dengan jam yang mungkin anda perlukan berada di pejabat. Juga, keupayaan untuk mempunyai penjagaan anak biasanya menjadi keistimewaan kerana ia sangat mahal. Oleh itu, saya benar -benar menggalakkan wanita, secara umum, untuk berunding untuk fleksibiliti supaya anda tidak diketepikan. Dengan cara itu anda boleh melakukan semua kerja anda, dan juga dapat pulang ke rumah jika anda perlu. Saya tidak mahu wanita ditolak daripada tenaga kerja kerana mereka mempunyai anak -anak dan mereka mengalami kesukaran untuk menyesuaikan diri dengan perbezaan jam antara persekolahan dan berada di pejabat.
Sebelum perbualan, fikirkan ke hadapan. Apakah sebab anda mungkin diberitahu tidak? Secara proaktif menangani mereka. Saya menganggap kebimbangan terbesar [kebanyakan syarikat] adalah bahawa orang lain tidak akan melakukannya. Dan jika itu berlaku, beritahu mereka apa jenis pekerjaan yang anda lakukan dan bagaimana anda boleh menjadi lebih fokus di rumah. Adakah itu bermaksud bahawa anda bekerja dari rumah sepanjang masa? Tidak, boleh menjadi satu atau dua hari seminggu, tetapi datang dengan bertanya dan juga bersedia untuk berunding.
Bekerja dari rumah memerlukan banyak overhead untuk saya: Saya perlu membayar Wi-Fi lebih cepat dan mewujudkan ruang yang tenang di mana saya merasa produktif. Bolehkah saya meminta syarikat saya membayar kos WFH?
Bersedia untuk membuat kes mengapa ini memberi manfaat kepada [syarikat anda], dan manfaat ke bahagian bawah. Yang boleh merangkumi alasan seperti "Saya akan lebih efisien, yang menjimatkan masa dan masa adalah wang."Bercakap tentang bagaimana ini dapat memberi kesan kepada pasukan secara keseluruhan, dan amalan membuat kes anda pada rakan.
Bagaimana saya dapat memastikan bos saya melihat kemenangan saya? Saya rasa mereka tidak diakui kurang semasa kita bekerja dalam talian.
Sepanjang tahun ini, anda harus menjejaki kemenangan anda, terutamanya berbanding dengan keterangan pekerjaan asal anda. Dan jika anda menulis penerangan pekerjaan baru untuk diri sendiri, fikirkan sama ada ia berubah secara dramatik. Adakah anda membuat inisiatif baru? Kemahiran apa yang telah anda pelajari? Dengan perspektif itu, anda boleh berkata, 'Lihat, inilah caranya saya bermula, dan di sinilah saya berada.'
Di samping itu, menyokong diri anda secara berterusan. Jangan tunggu sehingga ulasan tahunan anda mengadakan perbualan tentang bagaimana anda melakukannya di sini. Sekiranya anda ingin mendapatkan kenaikan harga atau promosi yang lebih besar, biarkan [pengurus anda] tahu kerana belanjawan diputuskan pada titik tertentu, dan [selepas itu], tangan mereka akan terikat.
Untuk sentiasa mengatakan apa yang anda lakukan dan pastikan mereka menyedari kerja yang sangat baik yang anda lakukan, untuk memberitahu mereka.
Untuk memastikan pengurus anda menyedari kerja yang sangat baik yang anda lakukan, untuk memberitahu mereka. Hantarkan mesej yang lemah, atau jika anda melakukan daftar masuk mingguan, katakan, "Hei, saya melakukan perkara ini, dan saya fikir ia menarik kerana [kosong]."Kejayaan anda adalah kejayaan mereka, jadi anda meyakinkan mereka bahawa anda melakukan pekerjaan yang hebat dan anda menunjukkan kepada mereka bagaimana anda membantu syarikat.
Saya sedang memburu pekerjaan baru sekarang, dan saya keletihan-apa yang boleh saya lakukan untuk menyokong diri saya melalui proses?
Pertama sekali, saya mahu semua orang menyedari bahawa memohon pekerjaan sekarang boleh menjadi tetapan semula. Apabila anda memohon, pastikan anda bukan hanya melakukan apa yang selalu anda lakukan tanpa mencerminkan sama ada sejarah kerjaya anda dengan apa yang sebenarnya anda mahu lakukan. Saya mempunyai sebilangan wanita yang melakukan lebih banyak refleksi diri sebelum melompat dan memohon tahun ini. Saya mahu orang yang dapat berbuat demikian untuk menggunakan masa ini untuk peralihan atau transformasi-kerana mungkin ada arah lain di mana mereka boleh menggunakan kemahiran yang mereka ada.
Seterusnya, lihat rangkaian anda. Adakah anda menjangkau seseorang di syarikat itu dan bukan hanya mengemukakan permohonan anda sejuk? Seperti apa rangkaian anda, mengetahui bahawa ini adalah sebahagian permainan nombor? Adakah anda tahu cukup orang dalam pelbagai industri dan di syarikat di mana anda mungkin berminat bekerja? Ini bukan hanya untuk mengemukakan permohonan dalam talian-ada kerja yang perlu anda lakukan sebelum itu. Tuan -tuan Dibayar mempunyai kumpulan kendur sekitar 75,000 wanita, sebagai contoh. Anda hanya boleh log masuk dan berkata, 'Hei, lelaki, saya mengalami kesukaran' dan mereka akan menggalakkan anda [dan membantu dan menghubungkan anda.
Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesejahteraan-kegembiraan kultus, dan baik+kandungan yang baik. Daftar untuk Well+, Komuniti Dalam Dalam Talian Wellness Insiders, dan Buka Kunci Ganjaran Anda Seketika.
