Bimbang tentang pemberhentian? Berikut adalah 4 cara untuk mempersiapkan diri, menurut pakar kerjaya

Berikut adalah empat perkara yang boleh anda lakukan untuk melindungi kehidupan anda dari pemberhentian-atau sekurang-kurangnya menjadikannya lebih mudah untuk dikendalikan, sekiranya mereka berlaku:

1. Menjelaskan dan fokus pada objektif anda

Ketika datang ke pemberhentian, bonus, dan promosi, prestasi sering merupakan bahagian penting dalam proses penilaian. Proses ini merangkumi semakan seberapa baik anda menyampaikan objektif atau matlamat anda. Ramai syarikat mempunyai pekerja menetapkan matlamat setiap tahun dengan pengurus mereka untuk membantu mengukur prestasi yang lebih baik, dan idealnya mereka harus membantu membimbing projek dan keutamaan anda sepanjang tahun. Matlamat yang ditulis menggunakan kaedah pintar (yang merujuk kepada matlamat yang khusus, boleh diukur, boleh dicapai, relevan, dan terikat masa) memastikan kejelasan dan memudahkan untuk mengukur kemajuan.

Terdapat beberapa jam yang terbatas pada hari itu, dan pentingnya anda meletakkan tenaga ke dalam perkara yang penting. Bukan sahaja dapat melakukannya membantu anda tinggal di tempat kerja yang baik, tetapi ia juga baik untuk kesihatan mental anda.

Terdapat beberapa jam yang terbatas pada hari itu, dan pentingnya anda meletakkan tenaga ke dalam perkara yang penting. Bukan sahaja dapat melakukannya membantu anda tinggal di tempat kerja yang baik, tetapi ia juga baik untuk kesihatan mental anda.

Sekiranya anda membaca ini dan menyedari bahawa anda tidak mempunyai matlamat yang jelas, sekarang adalah masa yang tepat untuk memperbaikinya. Daftar masuk dengan pengurus anda untuk lebih memahami proses penetapan matlamat dan tindakan yang boleh anda ambil untuk mengunci anda untuk tahun ini. Sekiranya anda bermula dari awal, semak keutamaan organisasi dan gunakannya untuk memberitahu apa yang penting untuk anda lakukan dalam peranan anda sebelum mengkaji semula mereka dengan pengurus anda. Sekiranya anda sudah menetapkan matlamat tahunan anda, tinjau semula mereka dan lihat apakah mereka memerlukan apa -apa tweaking berdasarkan apakah matlamat perniagaan dan pasukan semasa.

2. Simpan resit anda

Sama ada anda tinggal di syarikat anda sekarang atau akhirnya perlu mencari peranan baru, keupayaan anda untuk menyampaikan kesan dan keberkesanan anda di tempat kerja adalah penting. Saya cadangkan menjalankan semakan seminggu mengenai objektif dan kemajuan anda. Simpan dokumen kerja untuk menjejaki pencapaian, kemenangan, dan maklum balas positif yang anda terima. Mengekalkan senarai berjalan ini akan membantu anda menyimpan rekod yang tepat dan mengurangkan kemungkinan menghadap sesuatu yang penting.

Senarai ini boleh digunakan dalam beberapa cara: Ini dapat membantu anda menjaga bos anda terkini pada projek anda. Ia juga akan menjadi lembaran cheat anda ketika datang ke pertengahan tahun atau ulasan tahunan-dengan semua "kemenangan" anda di hujung jari anda dapat memberi anda leverage yang lebih baik untuk kenaikan atau promosi. Akhirnya, sekiranya anda perlu mencari pekerjaan baru, anda boleh menggunakan maklumat untuk memberikan contoh konkrit kemahiran dan pencapaian anda pada resume anda atau semasa temu ramah.

3. Bangun simpanan anda sebaik mungkin

Tekanan kewangan adalah nyata. Walaupun anda tidak menjangkakan pemberhentian di syarikat anda, ia akan menjadi langkah yang baik untuk mengukuhkan kewangan anda. Tinjauan CNBC baru -baru ini mendapati bahawa 70 peratus rakyat Amerika ditekankan mengenai kewangan mereka. Malah 57 peratus daripada enam angka berpendapatan merasakan perkara yang sama!

Sukar untuk merancang kewangan anda pada masa yang sangat tidak menentu, tetapi memandangkan ia mengambil masa lima bulan untuk mencari pekerjaan baru, penting untuk mempunyai sesuatu yang squirreled untuk bersandar sekiranya keadaan menjadi selatan. Saya mengesyorkan agar orang melihat ke dalam membangunkan dua simpanan simpanan yang berasingan untuk bersandar sekiranya perkara -perkara pergi ke selatan: dana kecemasan dan apa yang saya suka memanggil dana f ** k it.

Apa perbezaannya? Pada pendapat saya, bekas membantu mewujudkan kestabilan kewangan, sementara yang terakhir lebih banyak mengenai kemerdekaan. Dana kecemasan anda akan meliputi bil dan kos hidup anda semasa anda menganggur, sementara dana f ** k anda boleh digunakan untuk menampung dengan sengaja mengambil masa kerja di antara pekerjaan tanpa mengetik wang yang secara teknikal untuk kecemasan. Dengan cara itu jika anda diberhentikan, anda mempunyai sedikit ruang pernafasan untuk membantu anda mendapatkan sehingga anda dapat mencari pekerjaan lagi-atau memikirkan langkah kerjaya anda yang seterusnya.

Sekali lagi, saya bukan perancang kewangan, penasihat, atau pakar, tetapi terdapat satu tan petua hebat di luar sana bagaimana anda boleh memulakan penjimatan untuk dana kecemasan (atau jenis simpanan lain), walaupun anda wang tunai diikat. Saya berharap bahawa saya telah belajar tentang f ** k ia dana lama dahulu jadi ini saya membayarnya ke hadapan.

4. Memahami butiran nitty-gritty tentang sebarang pemecatan yang berpotensi

Sekiranya anda terus terjejas oleh pemberhentian, anda mungkin mempunyai pakej pemecatan yang bermakna beberapa jenis pampasan kerana dilepaskan. Apa yang disertakan akan berbeza -beza bergantung kepada syarikat anda, kedudukan anda, dan prestasi anda, tetapi biasanya termasuk faedah sokongan kewangan dan lain -lain. Butirannya mungkin akan disampaikan kepada anda secara lisan oleh ahli sumber manusia dan disusuli dalam format bertulis.

Pemecatan sering disertakan dengan dokumen undang -undang yang anda tandatangani. Anda mesti Bacalah dengan teliti untuk memahami kapan dan berapa banyak yang anda akan dibayar (contohnya, sebagai jumlah sekali masa akan dirawat (sama ada anda akan dibayar untuk hari yang tidak digunakan), dan jika ada sokongan pencarian pekerjaan. Akhir sekali, anda ingin mengesahkan butiran mana-mana Perjanjian Bukan Pendedahan (NDA), kerana peraturan baru-baru ini telah berubah sehingga majikan tidak dapat menghendaki seseorang menandatangani NDA sebagai pertukaran untuk pemecatan.

Sekiranya anda mampu membayar peguam, tidaklah menyakitkan untuk mempunyai satu set tambahan mata terlatih untuk melihat dokumen anda. Banyak perjanjian mempunyai tarikh yang ditandatangani, jadi perhatikan hasil dan garis masa supaya anda boleh bertindak dengan sewajarnya.

Halking menghisap. Sekiranya anda mendapati diri anda di antara berjuta -juta individu yang terkena dampak pemberhentian, saya berharap petua ini membantu anda merasa (dan menjadi!) lebih bersedia. Dibebaskan boleh menjadi emosi, dan sementara ia dapat menjejaskan keyakinan anda dalam jangka pendek, ia tidak memberi kesan kepada keupayaan anda atau mencerminkan nilai anda kepada organisasi. Dapatkan sokongan jika anda memerlukannya. Dan dapatkan sedikit kesunyian, dan menarik nafas sebelum anda melompat kembali ke carian pekerjaan.

Intel Kesihatan yang Anda Perlu-tanpa BS Anda tidak mendaftar hari ini untuk mempunyai berita kesejahteraan terkini (dan paling besar) dan petua yang diluluskan oleh pakar yang dihantar terus ke peti masuk anda.