Apabila majikan menyatakan empati di tempat kerja, pekerja mereka lebih cenderung untuk bertahan

Bagaimana empati mempengaruhi pampasan

Empati melampaui membekalkan sumber dan menawarkan telinga untuk mendengar, walaupun. Ia juga melibatkan sistem ganjaran berdasarkan ekuiti.

"Empati membantu majikan memahami diskriminasi, ketidakadilan, dan ketidakadilan antara jantina lelaki dan perempuan," kata Dr. Yip. "Ia menghapuskan beberapa penghakiman negatif yang kita ada ketika seorang pekerja wanita tidak dapat mencapai sesuatu. Lebih daripada belas kasihan-yang merasa tidak enak bagi orang lain. Empati merasakan apa yang dihadapi oleh orang lain dan memahami perasaan itu."

Dan, dengan memahami perasaan itu dan mengambil kira pengalaman itu, majikan dapat memberi kesan positif kepada pekerja berdasarkan bagaimana mereka mengenali dan memberi ganjaran kerja keras mereka.

"Majikan empati mungkin mempunyai metrik yang berbeza untuk menentukan promosi dan bonus," kata Dr. Yip. "Kita semua berkembang dengan pencapaian dan ganjaran. Oleh itu, jika seorang wanita warna diberi ganjaran sama seperti lelaki putih, maka orang itu mungkin akan merasa lebih sebagai sebahagian daripada pasukan, yang menghalang pembakaran."

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar untuk Well+, Komuniti Dalam Dalam Talian Wellness Insiders, dan Buka Kunci Ganjaran Anda Seketika.