Ibu adalah kerja, dan wang itu tidak menambah

"Mereka tidak pernah mengejar," kata Sharmili Majmudar, naib presiden eksekutif dasar dan impak organisasi untuk wanita yang bekerja, sebuah organisasi bukan keuntungan yang didedikasikan untuk membayar ekuiti. "Ini jurang seumur hidup. Dan apa yang kadang -kadang hilang ketika membicarakannya dalam sen pada dolar adalah bagaimana ia kumulatif. Apabila anda melihat perjalanan kerjaya profesional biasa, lebih dari 40 tahun, percanggahan 20 atau 30 sen menambah sehingga $ 400,000 hingga lebih dari satu juta dolar."Ia juga mengurangkan nilai akaun persaraan wanita dan manfaat keselamatan sosial purata semasa bersara.

Pandemik juga memberi kesan unik kepada trajektori kerjaya dan, dengan proksi, membayar ibu bekerja. Menurut u.S. Data biro banci, pada permulaan pandemik, sebanyak 12.9 juta, atau 45 peratus, ibu bekerja dengan kanak-kanak usia sekolah tidak aktif bekerja, menandakan penurunan 21 peratus dalam kerja berbanding penurunan 14 peratus untuk bapa. Untuk membantu menjelaskan deskripsi, Biro Banci berpendapat bahawa ibu-ibu lebih cenderung untuk bekerja di pekerjaan barisan hadapan yang banyak dipengaruhi oleh penguncian, dan, selepas gangguan penjagaan harian dan penutupan sekolah, mereka menimbulkan kebimbangan tanggungjawab isi rumah domestik yang belum dibayar, iaitu penyeliaan Kanak -kanak yang terjebak di rumah, yang mungkin membawa kepada pengeluaran sukarela dari tenaga kerja.

Tetapi, sebagai gelombang semasa pelepasan korporat, yang kini dikenali sebagai peletakan jawatan yang hebat, memaksa perniagaan untuk memikirkan semula bagaimana untuk mengekalkan pekerja dan memberikan pekerja potensi untuk lebih banyak kuasa tawar -menawar, jenis kalkulus baru dapat dipertimbangkan: mungkin ini menjadi titik infleksi untuk ibu akhirnya berpeluang menutup jurang gaji itu?

"Sekarang, lebih dari sebelumnya, kami adalah batu di atas bukit, dan kami boleh melancarkan ke belakang atau melancarkan ke hadapan," kata Majmudar. "Apa yang berlaku seterusnya bergantung pada pilihan yang kami buat secara kolektif."

Bagaimana ibu bekerja, diri mereka sendiri boleh menuntut perubahan

Melissa Skoog, ibu yang bekerja dua, baru -baru ini melancarkan TheJuggl, pasaran pakar pertumbuhan profesional yang memenuhi keperluan wanita dan ibu yang menavigasi tempat kerja yang dia percaya tidak direka untuk mereka dengan niat untuk menyediakan alat untuk mengubah landskap itu. Permulaan ini menawarkan pengaturcaraan satu-satu serta bengkel untuk ahli berbayar, yang kebanyakannya berada dalam "generasi sandwic" menjaga anak-anak dan ibu bapa mereka sendiri secara serentak. Dia telah mengetuk kepimpinan dan jurulatih eksekutif serta mereka yang melakukan perundingan "kerja jiwa" untuk korporat dengan matlamat merawat pekerja sebagai seluruh orang bukannya pekerja siled.

"Pekerja harus menuntut integrasi kehidupan kerja supaya sistem berubah," kata Skoog, sambil menambah bahawa sistem itu boleh ubah. Komuniti Rangkaian Profesional Seperti Heymama dan Projek Ibu Menggalakkan Wanita Mengenalpasti Orang ramai untuk merasa diberi kuasa untuk memasukkan kemahiran keibubapaan pada aplikasi dan aplikasi pekerjaan mereka dan dalam wawancara. Dan pada bulan lepas, LinkedIn melaksanakan ciri yang membolehkan pengguna menambah "pemecahan kerjaya" ke profil mereka untuk menjelaskan jurang kerana keibubapaan, kekejaman, atau keperluan kesihatan.

"Terutama di pusat teknologi, syarikat -syarikat yang bijak untuk memahami keperluan ini dan membawa sistem sokongan yang lebih progresif," kata Skoog. "Ini bukan konsep baru."Masih, itu bukan arus perdana, sama ada. Kira -kira 90 peratus daripada syarikat Fortune 500 mempunyai kumpulan sumber pekerja, atau ERG, yang merupakan kumpulan afiniti sukarela sering bertujuan untuk memupuk tempat kerja yang lebih inklusif untuk penduduk tertentu. Tetapi hanya kira -kira 8 peratus pekerja yang sebenarnya mengambil bahagian dalamnya. Itu mungkin kerana mereka biasanya memerlukan penyertaan di atas komitmen kerja, beroperasi pada belanjawan shoestring, dan tidak menawarkan stipend kepada pemimpin. Program Mentor Formal, yang mana Skoog merujuk sebagai satu lagi laluan berguna untuk pekerja untuk memajukan kerjaya mereka, juga cenderung menjadi tambahan yang tidak dibayar untuk kerja sepenuh masa yang lebih sering diserap oleh wanita daripada pekerja lain.

Agar kumpulan yang dipimpin oleh pekerja dan alat baru, seperti kemas kini LinkedIn, untuk menghasilkan kesan positif yang dimaksudkan, walaupun, semua orang perlu berada di atas kapal. "Lelaki cenderung sangat bersimpati dengan apa yang kita lalui, tetapi mereka tidak meningkatkan cara yang bermakna," kata Skoog. "Sekiranya mereka dapat melihat alat -alat ini berguna kepada mereka juga, maka semua rakan sekerja dapat bekerjasama dengan cara yang lebih jelas."

Yang mengatakan, sementara platform dan alat sedemikian dapat membantu menutup jurang upah untuk ibu, mereka sebahagian besarnya tidak memohon kepada mereka yang tidak berada di pekerjaan kolar putih yang dibayar tinggi. Bagi mereka, pekerja berpendapatan rendah-majoriti mereka adalah rantai wanita seperti Starbucks, Amazon, dan McDonald's menganjurkan kesatuan pada kadar yang belum pernah terjadi sebelumnya. Pengekalan kesatuan yang sama untuk cuti sakit berbayar yang mencukupi dan jadual kestabilan-selaras dengan isu-isu yang sangat memberi kesan kepada kemampuan ibu untuk mengekalkan kerja dan menjana upah.

"Harus ada tindakan secara individu tetapi secara kolektif."-Emily Martin, VP untuk Pendidikan dan Keadilan Tempat Kerja di Pusat Undang -undang Wanita Kebangsaan

"Kekuatan perubahan yang kita perlukan untuk memadamkan jurang upah dan jantina tidak berubah yang pekerja oleh pekerja dapat berunding sendiri," kata Emily Martin, Naib Presiden Pendidikan dan Keadilan Tempat Kerja di Undang -undang Wanita Kebangsaan Pusat. "Agar masa ini diterjemahkan ke dalam perubahan jangka panjang, tidak semestinya tindakan secara individu tetapi secara kolektif."

Bagaimana dasar awam dan perubahan peringkat organisasi diperlukan untuk menutup jurang upah untuk ibu

Pada masa ini tidak ada cuti ibu bapa negara yang dibayar di U.S., Tetapi pentadbiran Biden terhenti membina semula pelan yang lebih baik-rang undang-undang perbelanjaan yang akan menawarkan empat minggu cuti berbayar-adalah tanda kemajuan. Walaupun diluluskan, walaupun, ia masih tidak akan memberikan masa yang cukup untuk menyamakan beban antara ibu dan bapa yang bekerja. Memandangkan American College of Obstetricians dan garis panduan pakar ginekologi memanggil pemeriksaan selepas bersalin selepas 12 minggu dan kajian mencadangkan pemulihan mungkin mengambil masa yang lebih lama-tanggungjawab masih ada pada ibu kelahiran untuk melakukan daun yang lebih lama, yang membawa kepada jurang yang melebar.

Pasti, lebih baik meninggalkan dasar dan faedah penjagaan kanak -kanak akan membantu menutup jurang upah untuk ibu. "Kadar pekerjaan untuk ibu lebih rendah jika anda mempunyai anak kecil, dan sekeping besar itu adalah kekurangan penjagaan anak yang berpatutan, selamat, berkualiti tinggi," kata Majmudar. "Malah pra-pandemik, sektor penjagaan kanak-kanak tidak memenuhi keperluan yang wujud untuk penjagaan kanak-kanak, dan kini ia mengalami krisis penuh."Untuk membantu, Majmudar memetik kembalinya kredit cukai kanak-kanak era Pandemik, elaun penjagaan kanak-kanak yang dikeluarkan oleh syarikat, dan juga pertimbangan pusat penjagaan kanak-kanak di tapak.

Faktor-faktor ini yang sering memaksa ibu keluar dari pekerjaan mereka lebih jelas bagi mereka yang memegang jawatan rendah gaji. Ambil, sebagai contoh, isu kebolehubahan jadual dengan beberapa pekerjaan perkhidmatan. Dalam peranan ini, jadual sering "menukar minggu ke minggu atau bahkan sehari. "Perubahan jadual itu membawa kepada kebolehubahan pendapatan" apabila ibu bapa-sering ibu-ibu tidak menerima pekerjaan dengan mengutamakan penjagaan anak. Prasekolah Universal adalah komponen pelan Build Back Better, yang boleh membantu.

Kerana cuti berbayar yang lebih mantap tidak akan berlaku di peringkat persekutuan tidak lama lagi, walaupun, pilihan cuti neutral jantina yang luas yang memupuk inklusif penggunaan, mempromosikan dinamik keibubapaan egalitarian, dan membantu menutup jurang upah untuk ibu adalah penting bagi penggubal undang-undang negeri , serta sektor swasta untuk bergerak ke arah.

"Manfaat yang termasuk jantina mewujudkan budaya yang menggalakkan semua ibu bapa mengambil cuti selepas kelahiran, pengangkatan, atau memupuk anak." - Sharmili Majmudar, EVP, Dasar dan Impak Organisasi untuk Wanita yang Digunakan

"Dengan memberikannya kepada bapa juga, anda membantu untuk mengalihkan beban pengasuh dalam rumah tangga," kata Majmudar. "Lelaki harus berpeluang untuk menumpukan masa untuk menjadi bapa, terutamanya mengetahui bahawa model untuk keluarga bukan sahaja ibu bapa heteroseksual. Manfaat yang termasuk jantina mewujudkan budaya yang menggalakkan bapa, dan kedua-dua ibu bapa dalam keluarga gay dan lesbian, untuk mengambil cuti selepas kelahiran, pengangkatan, atau memupuk anak. Kami kemudian berpeluang untuk menjadikan ini bukan isu wanita atau isu ibu yang bekerja tetapi isu untuk komuniti dan keluarga kami."

Mungkin inovasi paling luas dalam menyokong dan mengekalkan ibu-ibu di peringkat korporat sekarang, yang hanya berlaku berdasarkan pandemik, adalah fleksibiliti. Sebagai saintis sosial Ellen Ernst Kossek, PhD, seorang profesor pengurusan di Universiti Purdue yang mengkaji persimpangan kerja dan nota keluarga, banyak syarikat tidak mempunyai pilihan tetapi untuk membolehkan tahap kerja terpencil sebelum ini tidak ditawarkan kepada mereka yang sepenuh masa, kedudukan gaji.

Tetapi, faedahnya terhad. "Kami telah menampar lebih banyak fleksibiliti, tetapi Telework adalah pedang bermata dua, dan kami perlu berhati-hati dengan cara kami melaksanakannya, atau ia boleh berakhir dengan sangat menyakiti ibu," Dr Dr. Kata Kossek. "Sekarang wanita, kembali ke rumah, mungkin berusaha untuk multitask lebih banyak lagi, menjaga anak-anak ketika berusaha melakukan pekerjaan sepenuh masa ... anak-anak kembali ke sekolah, pasti, tetapi mereka telah kehilangan dua tahun normal, kesihatan mental Masalah semakin meningkat, dan sekolah masih keluar pada pukul 3 petang. Yang akan akhirnya mengorbankan kerjaya mereka untuk membawa beban itu?"

Sekiranya, sebagai Dr. Harapan Kossek, lebih banyak lelaki menuntut struktur sokongan yang sama yang biasanya digunakan oleh wanita, lebih banyak syarikat akan memberi mereka secara universal, dan lebih banyak lelaki akan memanfaatkannya. Ini akan memberi kesan menetas wanita tidak lagi perlu mengambil seberapa banyak penginapan, yang akan membawa kepada rehat yang lebih sedikit dalam pendapatan mereka, lebih banyak peluang untuk peningkatan gaji, dan peluang yang lebih baik untuk mencapai pariti gaji.

Berita baiknya adalah bahawa pekerja-tidak mengira identiti jantina-kelihatan sejajar dengan apa yang paling mereka keutamaan. Kedua hanya untuk peningkatan pendapatan, pencari pekerjaan dalam tinjauan gallup baru-baru ini mahu "keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih besar" dan "kesejahteraan peribadi yang lebih baik."Malah," budaya toksik "dianggap sebagai penggerak dalam semua peletakan jawatan hari ini: 10 kali lebih cenderung untuk menyumbang kepada pergeseran daripada pampasan.

"Orang ramai mencari pekerjaan yang menawarkan mereka keupayaan untuk mengimbangi kehidupan mereka, mengembangkan pendapatan mereka, merasa seperti mereka menyumbang dengan cara yang sejajar dengan kemahiran dan kepakaran mereka, dan mereka ingin tahu bahawa ada peluang untuk naik, dan mereka ingin tahu bahawa mereka tidak akan dijangka sentiasa dimasukkan ke dalam situasi yang mustahil memilih antara tugas mereka dan keluarga mereka, "kata Majmudar. "Semua perkara ini, mereka juga suar untuk majikan untuk digunakan untuk mewujudkan pekerjaan yang memenuhi keperluan tersebut."

Sama ada atau tidak syarikat, pemimpin pemikiran, dan pembuat dasar akan melakukan kerja untuk memenuhi keperluan tersebut adalah kekuatan terbesar bermain dengan batu di atas bukit-dan terlalu awal untuk memberitahu cara yang akan jatuh. "Momentum itu memihak kepada kami," kata Majmudar, "tetapi hanya jika kami terus menjelaskan bahawa apabila wanita dan ibu dapat berjaya, semua masyarakat menjadi manfaat."

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar dengan baik+, Komuniti Dalam Talian Wellness Online kami, dan buka kunci ganjaran anda dengan serta -merta.