Adalah 'polyworking' di sini untuk menyelamatkan kami dari kejutan 9-ke-5 kami?

Pelbagai jenis ini benar -benar mendaftar untuk orang seperti Zoey Gong, yang pernah menjadi ahli diet berdaftar di hospital, tetapi kini seorang chef, penulis makanan, pengarang buku masakan, pelukis, dan usahawan, antara lain. "Dari perspektif kesihatan mental, polyworking benar -benar membebaskan," katanya. "Sekiranya saya bosan atau bosan menulis, saya mengambil berus cat saya; jika saya terjebak dengan lukisan, saya membuka komputer riba saya dan mengusahakan perniagaan ruang acara baru saya. Fikiran saya selalu dirangsang dengan cara ini, dan saya dapat menjadi lebih kreatif."

Sudah tentu, senario itu mencerminkan ideal polyworking, dan mengambil pelbagai peranan dapat dengan cepat membawa kepada pembakaran. Atas sebab itu, konsep polyworking juga telah mendapat beberapa kepalanya yang serius dari orang-orang yang melihatnya sebagai tidak lebih daripada pemuliaan "budaya hiruk" (sebahagian besarnya digerakkan oleh pasaran pekerjaan yang berpendapatan rendah).

Di bawah, pakar kerjaya memecah mengapa mereka percaya lebih banyak orang dan akan meneruskan kerja polyworking (di luar sebab kewangan), serta risiko yang sangat nyata untuk menumbuk norma kerja tunggal.

Apa yang disyaki pakar kerjaya telah mendorong lebih banyak orang untuk "polywork"

Sebagai permulaan, pandemik meletakkan premium pada masa kita, kata Sargent. "Kematian kita sendiri diletakkan di hadapan dan pusat, yang merupakan peringatan bahawa kita mempunyai jumlah masa yang terhad di sini di Bumi. Jadi, persoalannya menjadi, 'Bagaimana saya boleh menggunakan masa itu dengan cara yang membuatkan saya berasa terpenuhi dan bangga?'"Secara semulajadi, sebahagian daripada jawapan kepada soalan itu mungkin melibatkan apa yang anda lakukan di luar kerja yang berjaya. Tetapi bagi sesetengah orang, sama pentingnya bagi mereka untuk memulihkan waktu kerja mereka dan menimbang semula bagaimana mereka dapat mengisi mereka dengan peranan (atau peranan) yang mereka nikmati atau dari mana mereka menarik makna.

"Saya sekarang melihat orang yang mempunyai pekerjaan yang dihormati secara tradisional."-Rachel Montañez, Jurulatih Burnout

Sargent mengesyaki bahawa idea ini mungkin ditangkap, khususnya, dengan zers gen dan milenium (yang kepadanya platform polywork dipenuhi) kerana tempat kerja yang lebih luas beralih pra-datatik. Buat masa ini, milenium yang terkenal dengan pekerjaan telah mengejar kerja dengan cara yang berbeza daripada pendahuluan mereka, mencari sebanyak untuk pemenuhan seperti gaji yang mantap dan zers Gen mungkin memeluk taktik yang sama. Malah, Deloitte Global 2022 Gen Z dan Millennial Survey mendapati bahawa responden Gen Z memilih majikan mereka berdasarkan prospek keseimbangan kerja/kehidupan yang baik (32 peratus), peluang pembelajaran dan pembangunan (29 peratus), dan keupayaan untuk mendapatkan makna dari kerja mereka (21 peratus).

"Saya sekarang melihat orang yang mempunyai pekerjaan yang dihormati secara tradisional 500 beralih ke polywork kerana ia lebih baik memenuhi keperluan mereka untuk kreativiti dan kebebasan," kata jurulatih kerjaya dan pembakaran Rachel Montañez. "Mereka berasa seperti mereka tidak dapat mendapatkan segalanya dari satu tempat."

Dan pasaran pekerjaan yang jelas memihak kepada pekerja sekarang bermaksud mereka tidak perlu. "Memandangkan permintaan semasa untuk bakat sepenuhnya melebihi bekalan calon, tidaklah menghairankan bahawa polyworking menjadi trend," kata Carly Mednick, pengasas bersama merekrut firma Monday Talent. "Gen Zers telah mengenal pasti bahawa set kemahiran mereka boleh digunakan dalam beberapa cara yang berbeza, dan mereka mengejar jalan bukan tradisional [seperti polyworking] untuk memanfaatkannya."

Memandangkan generasi muda mempunyai masa yang lebih sedikit untuk ditubuhkan dalam tenaga kerja tradisional 9 hingga 5, polywork juga mungkin merasa kurang seperti pemergian dari norma daripada yang sama dengan alternatif yang sama bagi orang-orang ini. Lagipun, data pra-pandemik dari kaji selidik yang dijalankan oleh Deloitte pada tahun 2019 mendapati bahawa empat dari lima gen zers dan milenium yang lebih disukai bekerja lebih daripada kerja tradisional, dan 2020 data dari Statista mendapati bahawa 50 peratus daripada zers gen dan 44 peratus daripada milenium telah mengambil bahagian Dalam kerja bebas, manakala angka untuk Gen Xers dan Baby Boomers hanya 30 dan 26 peratus.

Apabila pandemik tiba dengan perintah tinggal di rumahnya dan melemparkan tempat kerja pejabat untuk gelung, tidak hairanlah bahawa ekonomi bebas dan gig yang sudah berkembang menjadi manfaat. "Bekerja dari rumah benar-benar mempercepatkan idea ini [polyworking] kerana tidak ada jangkaan set-in-batu ini berada di pejabat," kata Sargent. "Ini memberi lebih banyak orang lebih mengawal bagaimana mereka dapat menggunakan masa mereka."Pada masa yang sama, populariti yang semakin meningkat dari jadual kerja yang fleksibel hanya menyumbang kepada pengertian itu, menjadikannya lebih mudah bagi orang untuk mengkonseptualisasikan dunia di mana mereka tidak boleh hanya satu, tetapi mungkin dua atau tiga pekerjaan menjadi hari kerja.

Itu tepat untuk Julia Lemberskiy, yang jatuh ke dalam kerja keras selepas kehilangan peranan eksekutifnya di Uber di tengah -tengah pemberhentian pada tahun 2020. "Saya menjangkau rangkaian saya untuk peluang, dan banyak yang menarik muncul," katanya. "Kerana tidak lagi terikat ke pejabat fizikal, saya dapat mengambil banyak peluang pada masa yang sama."(Antaranya adalah peluang untuk menjadi pengarah urusan di agensi pemasaran, pelabur hartanah, dan pengetua dana modal teroka, antara lain.)

Potensi kejatuhan polywork menjadi salah

Semua yang dikatakan, polyworking bukan tanpa perangkapnya. Kadang -kadang, lebih bermakna lebih-Dan dengan tajuk pekerjaan tambahan atau pertunjukan mungkin lebih banyak tanggungjawab daripada yang anda dapat dengan selesa sesuai dengan minggu kerja. "Salah satu pemacu pembakaran yang paling sering diterima adalah beban kerja, dan hanya dengan sifat mendaftar untuk pelbagai pekerjaan, anda akan meningkatkan beban kerja tersebut," kata Sargent. "Jadi, jika anda tidak masuk ke dalamnya dengan kesedaran bahawa anda perlu menguruskan masa anda secara berbeza, maka polyworking dapat membawa terus ke pembakaran."

Itu menjadi risiko tertentu apabila anda mengandaikan bahawa anda boleh berbilang tugas anda melalui polyworking, kata ahli psikologi penyelidikan Larry Rosen, PhD, pengarang Fikiran yang terganggu. "Apa yang kita tahu dari penyelidikan ialah multitasking adalah mitos," katanya. "Selain berjalan dan mengunyah gula -gula atau tugas automatik lain, melakukan dua tugas sekaligus tidak berfungsi."

Sebaliknya, apa yang cenderung berlaku adalah penukaran tugas, atau bergerak ke belakang dari satu perkara ke yang lain. Ini meningkatkan masa yang akan membawa anda untuk melakukan kedua -dua tugas kerana sesuatu yang disebut "Lag Resimption," kata Dr. Rosen, merujuk kepada jumlah masa yang diperlukan untuk kembali ke tugas pertama setelah ditarik oleh yang kedua. Walaupun mana-mana pekerjaan sepenuh masa tunggal sering boleh dan memerlukan pelbagai tugas-mengatakan, menghantar e-mel kepada pelanggan dan membuat persembahan-perbezaan antara tugas yang terlibat dalam dua atau lebih peranan yang berbeza mungkin jauh lebih besar, menaikkan masa itu membawa anda bergerak di antara mereka.

"Saya sering mendapati konteks bertukar sangat melelahkan dan memakan masa," kata Lemberskiy menangani unsur-unsur pelbagai peranannya satu demi satu. Semakin banyak masa seseorang kehilangan dalam senario itu, semakin banyak kebimbangan dapat gelembung, memandangkan masa kritikal benar -benar berada dalam situasi polyworking, tambah Dr. Rosen. Ini bukan hanya masalah penjadualan, sama ada-jika anda dibayar pada jam atau setiap projek, masa anda secara harfiah adalah wang. Dan penukaran konteks downtime antara projek dapat memotong pendapatan anda.

Walaupun pastinya mungkin untuk mengelakkan lingkaran itu dengan mempunyai sempadan yang kukuh di setiap peranan dan pelan pengurusan masa yang jelas, masih terdapat beberapa kelemahan polyworking yang lain untuk dipertimbangkan untuk orang-orang yang banyak pekerjaannya adalah semua peranan sambilan. Iaitu, anda dapat mendapati bahawa anda mempunyai "kurang peluang untuk mengkhususkan diri, terutamanya jika anda bekerja di pelbagai industri dan pekerjaan," kata Mednick, dan "anda boleh diabaikan untuk promosi atau peluang pertumbuhan lain," kata Montañez.

Anda juga mungkin terlepas manfaat utama seperti penjagaan kesihatan yang ditawarkan hanya kepada pekerja sepenuh masa, yang merupakan pertimbangan kewangan penting untuk menimbang. Walaupun Akta Penjagaan Terjangkau (ACA) telah memungkinkan berjuta -juta orang Amerika untuk mendapatkan perlindungan insurans sendiri, ia masih boleh mahal. Kos bulanan purata kebangsaan pelan ACA pada tahun 2020 (tanpa subsidi) adalah $ 456 untuk individu dan $ 1,152 untuk keluarga dua atau lebih orang. Walaupun sesetengah zers gen mungkin mempunyai ibu bapa dengan insurans kesihatan (dan dengan itu boleh mempunyai liputan sehingga mereka bertukar menjadi 26), bagi orang lain tanpa keistimewaan itu (termasuk milenium, yang kini lebih tua dari 26), polyworking mungkin menjadikannya lebih sukar untuk mencapai kesihatan yang baik- liputan penjagaan.

Pada akhirnya, polyworking mungkin paling masuk akal untuk golongan muda, bukan hanya kerana orang-orang ini mungkin lebih terbuka kepada jalan kerja yang tidak tradisional atau lebih berminat untuk mengisi hari-hari mereka dengan pelbagai tugas yang memuaskan, tetapi juga kerana mereka sering lebih mampu melakukan begitu-dengan kerjaya yang lebih besar atau hits monetari, iaitu. "Gen Zers berada dalam apa yang ahli teori kerjaya memanggil peringkat penerokaan, jadi polyworking mungkin menjadi cara untuk menguji pekerjaan dan syarikat yang berbeza untuk melihat jalan mana yang paling sejajar," kata Montañez. Idea itu adalah bahawa pekerja poly akan akhirnya Pilih satu pekerjaan, dan tegang dengannya.

Tetapi, itu juga boleh berubah jika tempat kerja mula bertindak balas terhadap trend polywork, membantu menguatkan kerja sambilan dan gig sebagai matlamat akhir yang sah dan kewangan yang boleh dilaksanakan. Dan sama seperti hari kerja 9 hingga 5 tumbuh kurang biasa di tengah-tengah kebangkitan jadual kerja yang fleksibel, begitu juga, bolehkah pekerja sepenuh masa.