Cara menyelidik gaji dan berunding ketika tajuk pekerjaan ... kreatif

Tambahan pula, ulasan syarikat membaca (juga boleh didapati di Glassdoor) boleh membantu bakal pekerja untuk mendapatkan pemahaman 360 darjah mengenai syarikat yang melampaui gaji, kata Murphy. "Sebagai contoh, jika gaji tidak setinggi yang mereka mahukan, ulasan mungkin mendedahkan lebih banyak faedah atau faedah di syarikat itu."

2. Cari rakan sejawat anda-untuk syarikat dan Tajuk-dan dapatkan nosy

Pasti, mungkin merasa janggal untuk bertanya kepada rakan dan ahli keluarga berapa banyak wang yang mereka buat, tetapi seorang pakar mengatakan hasil pengetahuan bernilai konvoi yang tidak selesa. Lauren Berger, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Intern Queen berkata jika anda mengenali sesiapa yang mempunyai pekerjaan atau hak milik yang sama dengan apa yang anda jalani, tanya tentang gaji mereka. "Sekiranya anda menemubual di sebuah perniagaan kecil yang tidak mempunyai wang pelaburan, contohnya, bercakap dengan seseorang yang anda tahu yang juga bekerja di sebuah perniagaan kecil tanpa wang pelaburan," katanya. Kerana apabila tajuk pekerjaan anda tidak jelas, penting juga untuk memahami saiz, skop, dan kesihatan kewangan syarikat yang dipersoalkan.

Walaupun gelaran adalah pembantu eksekutif yang berterusan, di dua syarikat yang sangat berbeza dan dibiayai mungkin akan mendapat gaji yang berbeza.

Perkara yang sama boleh dikatakan untuk membandingkan perniagaan kecil dengan perbadanan yang besar. "Pertimbangkan saiz syarikat ketika bertanya-tidak hanya industri atau tajuk, sebagai tajuk dan hierarki berbeza dari syarikat ke syarikat," kata Berger. Lagipun, walaupun gelaran tetap, pembantu eksekutif di dua syarikat yang sangat berbeza dan dibiayai mungkin akan mendapat gaji yang berbeza. Dengan meneliti gaji oleh syarikat setanding dan bukannya dengan tajuk yang setanding, anda mungkin mempunyai nasib apabila peranannya tidak mudah.

3. Tanya soalan yang betul dalam temu bual, dan berunding dengan sewajarnya

Pada satu ketika dalam setiap proses temuduga, gaji dibincangkan. Apabila ini muncul, Berger berkata untuk membalikkan soalan itu kepada pewawancara anda. "Walaupun anda tidak boleh mengatakan 'berdasarkan penyelidikan saya, saya tahu kebanyakan orang dalam kedudukan ini biasanya membuat XYZ,' tetapi ada banyak boleh katakan, "katanya. "Sebagai contoh, 'adakah terdapat julat atau anggaran tertentu yang diketepikan untuk kedudukan ini yang boleh anda kongsi?'"Kemudian, minta lebih banyak, dan kongsi kualiti khas yang anda akan bawa pekerjaan. Sekiranya syarikat menginginkan anda, anda mungkin akan bertemu di suatu tempat di tengah, dan semua pihak akhirnya gembira dan berpuas hati.

Dan jika rundingan tidak membuat anda merasa puas, tanya tentang manfaat lain, bukan salari, syarikat boleh menawarkan anda. Fikirkan: Bonus, Hari Percutian Tambahan, Kerja-dari Rumah Hari, atau Jadual yang Lebih Fleksibel.

Ia juga bernilai bertanya sama ada ada ruang untuk pertumbuhan. "Saya selalu menghargai apabila pekerja berkata, 'Saya ingin menjana jumlah wang X dalam satu hingga tiga tahun akan datang. Apa yang perlu anda lihat dari saya untuk sampai ke sana? Dan adakah anda fikir matlamat itu dapat dicapai?'"Kata Berger. "Terdapat juga sesuatu yang boleh dikatakan mengenai kesetiaan di tempat kerja-jarang ada. Semasa meminta wang, nyatakan bahawa anda ingin tinggal dan berkembang bersama syarikat. Itu akan membantu."Dan hei, jika anda berakhir dengan peranan seperti" ketua pengacau, "mengapa di bumi anda akan mahu pergi?

Berikut adalah empat soalan yang sangat pintar untuk meminta pengurus pengambilan pekerja dalam temu bual. Dan lihat petua Ava Duvernay untuk mendarat pekerjaan impian anda.