Peguambela untuk diri sendiri bekerja dengan strategi 3 langkah ini

Adakah ini akan menjadi tahun anda menjaringkan promosi, mendapat kenaikan besar, dan akhirnya mendapat bantuan dengan beban kerja anda yang gila? Claire Wasserman, seorang peguam bela untuk persamaan wanita di tempat kerja, mengatakan ia boleh. Sebagai pengasas wanita dibayar, dia menjadikannya kerja hidupnya untuk membantu wanita memperoleh gaji yang lebih baik dan berkembang maju dalam karier mereka. Di sini, ahli Majlis Well+yang baik berkongsi mojo bos-ladynya dan menunjukkan bagaimana untuk menganjurkan diri anda di tempat kerja.

"Kali berikutnya seorang wanita-dan terutama wanita yang berwarna, kerana dia berdiri untuk membuat 52 sen pada dolar berbanding dengan rakan sejawatnya yang putih, lelaki yang dia perlukan untuk melakukan tugasnya, dengarlah dia. Percayalah."Ini adalah kata pelakon Michelle Williams bercakap ke dalam mikrofon semasa ucapan penerimaan Emmy 2019, dan mereka berdering jauh di luar jangkauan Hollywood.

Wanita adalah 15 peratus kurang berkemungkinan mendapat dinaikkan pangkat daripada lelaki. Yikes. Sebagai wanita, kad profesional boleh ditumpuk terhadap kami, tetapi inilah rahsia yang dapat memberi manfaat kepada anda: kehilangan syarikat kos pekerja banyak wang. Suka, $ 500 bilion setiap tahun. Ia juga boleh menjadi sangat mahal untuk menggantikan kakitangan; Dianggarkan bahawa ia boleh mengambil masa 45 hari dan $ 24,000 untuk mencari seseorang yang baru. Pendek kata: Anda aset yang berharga dan mereka tidak mahu kehilangan anda. Jangan lupa.

Namun, pemikiran harus menganjurkan diri kita di tempat kerja membuat banyak di antara kita. Sama ada kita mahukan promosi atau peningkatan sumber dan sokongan, harus meminta ia boleh menjadi janggal, tidak selesa, dan bergantung pada siapa bos anda, sangat menakutkan.

Memandangkan kita disosialisasikan sebagai "gadis yang baik" dan tidak mengganggu, tidak hairanlah banyak daripada kita tidak meminta apa yang kita perlukan. Berikut adalah beberapa taktik yang harus membantu.

1. Pastikan anda bersedia untuk berjaya

Menubuhkan komunikasi terbuka

Mendapatkan bos anda untuk mengatakan ya bermaksud anda harus bertutur dalam bahasa mereka. Sebelum anda membuat pertanyaan, anda perlu meletakkan asas untuk berjaya. Itu bermaksud mewujudkan komunikasi yang baik dengan pengurus anda sehingga anda tahu bagaimana mereka ingin menerima maklumat. Ini memastikan bahawa ketika tiba masanya untuk menganjurkan, anda akan melakukannya dengan cara yang mereka faham.

Temui 1: 1
Pastikan untuk mendaftar masuk dengan kerap dengan pengurus anda. Semasa mesyuarat ini, terperinci pencapaian anda dan juga halangan sehingga apabila anda menganjurkan untuk diri sendiri, ia tidak akan mengejutkan. Sebenarnya, mereka mungkin menawarkan apa yang anda cari sebelum anda perlu bertanya!

2. Bina kes anda

Jelaskan mengenai pertanyaan anda
Adakah itu promosi? Pengiktirafan? Lebih banyak sumber? Belanjawan? Pastikan anda bertanya kepada rakan sekerja yang mungkin berada di kedudukan ini sebelum ini. Anda ingin mengetahui sama ada apa yang anda mahu capai mungkin dalam persekitaran semasa.

Kenal pasti penjaga pintu utama dan apa yang mereka perlukan untuk membeli
Apakah tekanan yang mereka ada? Bagaimana mereka menentukan kejayaan? Perlu diingat bahawa semuanya perlu disesuaikan dengan garis bawah bos anda. (Perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah membuat pakatan di pejabat supaya mereka dapat membantu menganjurkan bagi pihak anda. )

Mengetahui akibat dari bertanya
Bergantung pada apa yang anda jalankan, kemungkinan besar ia akan mempengaruhi orang lain yang anda bekerjasama. Sekiranya itu berlaku, tentukan berapa banyak masa dan wang yang mungkin dikenakan supaya anda dapat menyusunnya sebagai manfaat kepada syarikat. Contohnya, "Anda menjimatkan masa x, jadi anda boleh melakukan lebih banyak perkara."

Mempunyai rancangan sandaran siap
Dengan mengandaikan mereka mungkin mengatakan tidak kerana anggaran atau sesuatu yang lain daripada kawalan anda, sediakan versi beta permintaan anda yang akan membantu anda menunjukkan nilainya. Kemudian apabila anda berjaya, anda boleh kembali dan bertanya lagi.

Tahu pencapaian anda
Adakah kemenangan utama anda di poket belakang anda supaya anda dapat memulakan perbualan di sekitar pencapaian baru -baru ini, mengesahkan kekuatan anda sebagai pekerja dan mengutamakan permintaan anda, apa pun yang mungkin. Anda perlu mempercayai bahawa anda benar -benar layak mendapat apa yang anda minta.

3. Sekarang anda sudah bersedia untuk membuat pertanyaan

Pilih masa anda dengan teliti
Pada persidangan kami pada tahun 2018, Anjali Sud, Ketua Pegawai Eksekutif Vimeo memberitahu saya: "Penting untuk memilih pertempuran anda. Sekiranya anda menjerit dari bumbung setiap hari, ia tidak begitu berkesan. Jadilah orang yang diam -diam melakukan kerja dan memilih masa ini dan kemudian boom, itu adalah akhir suku tahun dan [anda boleh mengatakan] 'Saya menyampaikan ini, ini, dan ini.'"Saya tidak dapat bersetuju lagi.

Urus emosi anda
Banyak daripada kita mendapat gugup apabila kita perlu meminta sesuatu yang kita mahukan. Daripada memikirkan diri anda sebagai gugup, cuba reframe sebagai kegembiraan. Ia juga peluang untuk belajar, bukannya ujian lulus/gagal. Ini harus membantu melepaskan tekanan.

Jadilah proaktif
Sekiranya anda percaya bos anda mungkin mempunyai tempahan mengenai pertanyaan anda, proaktif dan alamatnya: "Saya menyedari bahawa anda mungkin tidak mengatakan kerana kami sedang dalam anggaran yang ketat. Tetapi izinkan saya bercakap tentang bagaimana menambahkan seseorang ke projek ini sebenarnya akan menjimatkan wang kita."

Setuju dengan garis masa
Salah satu perkara yang paling mengecewakan adalah apabila anda sama ada tidak mendapat jawapan yang jelas atau anda tidak pasti apabila anda boleh melaksanakan apa sahaja yang anda minta. Lakukan yang terbaik untuk membuat bos anda bersetuju pada tarikh tertentu dan dapatkannya di kalendar. Jika tidak, ia tidak akan berlaku.

Ingat, jangan sekali -kali meminta kurang daripada yang anda perlukan. Sekiranya anda telah membuat kes yang kuat yang jelas menunjukkan manfaat kepada syarikat itu, tidak ada sebab anda harus memperingati pertanyaan anda. Kredit Tambahan: Perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah membuat pakatan di pejabat supaya mereka dapat membantu menyokong bagi pihak anda.

Claire Wasserman adalah jurulatih kerjaya dan pengasas wanita yang dibayar, sebuah organisasi yang membantu wanita menavigasi halangan di tempat kerja supaya mereka dapat bangkit dalam karier mereka.

Apa yang harus ditulis oleh Claire mengenai seterusnya? Hantarkan soalan dan cadangan anda [email protected].

Catatan ini pada asalnya diterbitkan pada 1 Januari 2018. Dikemas kini pada Septemeber 23, 2019