Banyak pekerja lebih suka kerja terpencil, tetapi bagi banyak orang kurang upaya, mempunyai pilihan adalah penting

Tom Cory, seorang perunding projek di ARC, organisasi berasaskan komuniti kebangsaan terbesar yang menyokong dan dengan orang kurang upaya, mengatakan kecenderungan tidak sedarkan diri ini juga boleh membawa kepada orang kurang upaya yang tidak disewa untuk peranan yang mereka mungkin berkembang maju. Dia mengatakan orang dalam masyarakat lebih cenderung bekerja dalam pekerjaan sektor perkhidmatan, seperti perkhidmatan makanan atau pembuatan. "Walaupun tidak ada apa-apa terhadap profesion ini, kami pasti menganjurkan untuk menyewa di luar kawasan-kawasan ini, terutama kerana pandemik telah menunjukkan bagaimana orang-orang yang terdedah dalam bidang ini akan diberhentikan," katanya, sambil menyatakan bahawa pekerjaan industri perkhidmatan mungkin Kurang stabil kerana sekatan Covid-19 yang sentiasa berubah untuk operasi perniagaan di tempat-tempat seperti restoran dan hotel.

Terdapat beberapa organisasi yang berusaha mengubahnya: Circa menghubungkan pengguna dengan 500 syarikat yang menghargai kepelbagaian tempat kerja dan ingin menyewa. RecruitDisability adalah organisasi lain yang dicipta dengan komitmen untuk menurunkan kadar pengangguran bagi orang kurang upaya; Tapak pencarian pekerjaan menyenaraikan peranan di pelbagai tahap pengalaman dan bidang kerjaya.

Pada bulan Januari 2021, Presiden Joe Biden menandatangani perintah eksekutif untuk memastikan tindak balas pandemik yang saksama dan pemulihan, yang merangkumi pertimbangan yang jelas mengenai keperluan orang kurang upaya, yang "sering dikaburkan dalam data, [dan] juga tidak terjejas oleh Covid oleh Covid oleh Covid -19."Ini termasuk membuat pelan pemulihan pasca-pandemik yang termasuk menyewa mereka, walaupun perintah itu tidak menentukan dengan tepat bagaimana ini akan dimasukkan ke dalam tindakan. Cory mengatakan terlalu awal untuk memberitahu betapa berkesannya pesanan itu. "Jenis -jenis dasar [kerajaan] ini mengambil masa, tetapi kami fikir ia mula membantu," katanya.

Cara yang unik kerja jauh memberi manfaat kepada banyak orang kurang upaya

Orang kurang upaya mengalami banyak kebaikan yang sama (dan, kadang -kadang, keburukan) bekerja jauh dari pengalaman orang kurang upaya. Perbezaannya adalah bahawa mereka sering lebih jelas: pasti, semua orang yang bekerja dari rumah dapat mendapat manfaat daripada dapat berehat ketika mereka memerlukan, tetapi bagi seseorang yang mengalami kemurungan atau sakit kronik, contohnya, peluang itu dapat lebih berkesan. Walau bagaimanapun, terdapat satu kelemahan yang ketara: Bekerja dari rumah dapat merasai mengasingkan semua orang, tetapi bagi penduduk yang sudah terasa terpencil pada kadar yang lebih tinggi, ini juga sering dirasakan pada tahap yang lebih tinggi.

Holly, 47, (nama belakangnya ditahan kerana dia belum memberitahu tempat kerjanya mengenai kecacatannya) didiagnosis dengan gangguan kemurungan utama 20 tahun yang lalu dan beralih ke kerja perhubungan awam yang jauh semasa pandemik, setelah diberhentikan dari pekerjaannya sebelumnya. "Saya sebenarnya tidak melihat kemurungan saya sebagai kecacatan sehingga baru -baru ini," katanya. "Saya seorang yang berpendapatan tinggi, tetapi gangguan kemurungan utama saya boleh membuat penurunan produktiviti saya, menyebabkan masalah menumpukan perhatian, atau membuatnya sukar untuk mengingati perkara-perkara. Ia juga memberi kesan kepada kreativiti saya."

Untuk Holly-yang mengharapkan dia dikehendaki masuk ke pejabat beberapa hari seminggu pada tahun 2022-persediaan jauh kebanyakannya positif: sebagai ibu tunggal, fleksibiliti yang bekerja dari rumah telah memberikannya telah membantu. Dia juga dapat berehat ketika dia memerlukan, sama ada untuk berjalan -jalan atau berehat. "Sebahagian besar menguruskan gangguan kemurungan utama adalah penjagaan diri," katanya. Dan sejak itu, kepadanya, perjuangan besar bekerja sambil menavigasi kecacatan yang tidak kelihatan adalah kebimbangan bahawa majikan dapat melihatnya sebagai malas, keupayaan untuk berehat ketika dia perlu tanpa bimbang siapa yang dapat melihatnya sangat membantu.

"Gejala mengasingkan pandemik membuat kemurungan saya lebih teruk."-Lour, profesional perhubungan awam

Namun, dia merindui kehidupan pejabat interaksi manusia membawa. "Gejala mengasingkan pandemik membuat kemurungan saya lebih teruk," katanya. Atas sebab ini, senario impiannya adalah hibrid yang dia jangkakan; dapat masuk ke pejabat beberapa hari seminggu tetapi masih mempunyai kelonggaran untuk bekerja dari rumah.

Ramai yang terpaksa berulang -alik bekerja sebelum pandemik mungkin lebih suka masa yang disimpan bekerja dari rumah, tetapi bagi sesetengah orang kurang upaya, tidak perlu pergi menghilangkan tekanan utama. Sharon McLennon-Wier, PhD, Pengarah Eksekutif Pusat Kemerdekaan Orang Kurang Upaya, New York, mengatakan bahawa sebagai orang buta, ini pasti berlaku untuknya. "Saya terpaksa bangun pukul 4:30 a.m. Untuk mendapatkan paratransit saya [van pengangkutan awam untuk orang kurang upaya, di mana komuter membayar tambang] untuk mendapatkan kereta api, "katanya. "Sekarang, saya hanya boleh mandi, berpakaian, dan menuju ke komputer saya."

Ketika benar -benar melakukan tugasnya, Dr. McLennon-Wier mengatakan susunan terpencil juga menyelaraskan proses tertentu. Sebagai contoh, komputer rumahnya dilengkapi dengan teknologi bantuan yang membolehkannya untuk bercakap-teks dan e-mel, berbanding dengan menaip, yang lebih sukar baginya. Ini, katanya, berguna, terutamanya semasa mesyuarat video persidangan kerana dia boleh bercakap nota teks atau e-mel semasa mesyuarat di rumah sementara mikrofonnya sendiri disenyapkan. Tidak mustahil sama semasa mesyuarat di bilik persidangan langsung yang penuh dengan orang. Dengan cara ini, dia mengatakan dia sebenarnya dapat bekerja dengan lebih cekap di rumah daripada di pejabat.

Bagaimana tempat kerja dapat menyokong orang kurang upaya-tidak penting di mana mereka bekerja

Sebahagian besar Dr Dr. Pekerjaan McLennon-Wier menganjurkan orang kurang upaya dan mendidik orang ramai mengenai nilai dan hak sivil mereka. Dia mahu semua majikan dan pekerja mengetahui bahawa apabila tempat kerja memenuhi keperluan seseorang yang kurang upaya, ia memenuhi keperluan semua orang. Sebagai contoh, semua pekerja boleh mendapat manfaat daripada menjimatkan masa perjalanan atau dapat berehat ketika mereka perlu berehat.

Ia juga penting untuk mengenali apabila seseorang yang kurang upaya memerlukan penginapan yang mereka tidak mempunyai kecacatan tidak perlu kerana mereka tidak menghadapi halangan yang sama-sesuatu pengurus dan jabatan sumber manusia, khususnya, harus memperhatikan. Sebagai contoh, Holly mengatakan sebahagian daripada menguruskan gangguan kemurungan utamanya melibatkan melihat ahli terapi sekali seminggu. Selepas dia mendedahkan kecacatannya kepada majikannya yang terdahulu, dia tidak lagi terpaksa menggunakan rehat makan tengah hari untuk sesi terapinya, sesuatu yang harus dilakukannya sebelum ini.

"Keperluan dapat ditangani dengan mudah. [Pengambilan pengurus harus] memberi tumpuan kepada mengenali orang itu sebagai individu dan kualiti khas yang mereka bawa, "kata Cory. "Majikan juga harus tahu bahawa ada jalan untuk mendapat sokongan melalui sumber kerajaan."Sumber -sumber ini digariskan di U.S. Laman web Jabatan Buruh dan termasuk tetapi tidak terhad kepada bantuan majikan dan rangkaian sumber mengenai kemasukan kecacatan (perkhidmatan percuma, di seluruh negara yang mendidik majikan mengenai strategi yang berkesan untuk merekrut, mengambil, mengekalkan, dan memajukan orang kurang upaya), program pengambilan tenaga kerja Bagi pelajar kolej kurang upaya (sumber percuma yang menghubungkan perniagaan swasta dan agensi persekutuan di seluruh negara dengan calon pekerjaan yang berkelayakan), dan Rangkaian Penginapan Pekerja untuk pekerjaan dan memaksimumkan produktiviti mereka sekali di atas kapal).

Badan Perundangan Negeri juga berusaha untuk menyokong kedua -dua syarikat swasta dan awam dalam mengupah orang kurang upaya melalui beberapa inisiatif. Ini termasuk pekerjaan yang pertama (tersedia di hampir setiap negeri), yang memastikan orang kurang upaya diberi peluang dan gaji yang sama, dan negara sebagai majikan model (aktif di 20 negeri), yang menyokong penginapan dan teknologi khas bagi mereka yang dapat memberi manfaat.

Cory mengatakan pengurus harus sedar tentang apa tempat penginapan orang kurang upaya perlu melakukan pekerjaan mereka dengan baik sama ada mereka bekerja di pejabat atau di rumah. Ini, tambah Holly, memerlukan majikan untuk menjadi lebih pandai, kerana tidak semua kecacatan dapat dilihat, menjadikannya lebih mudah untuk dilewatkan dalam persekitaran kerja terpencil. "Ia memerlukan mengemukakan lebih banyak soalan dan bukan hanya mengandaikan," katanya. "Sebagai contoh, jika produktiviti seseorang jatuh, ia bernilai perbualan dan bukan hanya mengandaikan orang itu malas dan tidak bekerja keras dari rumah," katanya.

Betul, semuanya menjadi empati. Menggabungkannya ke tempat kerja akan menjadi peralihan pasca-pandemik terbesar dari semua.

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar untuk Well+, Komuniti Dalam Dalam Talian Wellness Insiders, dan Buka Kunci Ganjaran Anda Seketika.