5 perkara yang perlu diminta * sebaliknya * kenaikan harga

Anda mengumpulkan keberanian untuk menghantar e -mel kepada bos anda untuk mengadakan pertemuan untuk membincangkan "masa depan dengan syarikat itu," berjalan dengan yakin ke dalam bilik, meletakkan semua sebab yang menarik yang anda patut rangsangan dalam pangkat dan wang, dan ... tidak mendapat Jawab yang anda cari. Atau, mungkin bos anda membuat pengumuman selimut bahawa tiada siapa yang akan mendapat kenaikan tahun ini. Apapun alasannya, hanya kerana gaji yang lebih besar adalah tidak pergi tidak bermaksud anda terjebak. Ada cara lain untuk menjaringkan lebih banyak wang sekarang.

Di sini, jurulatih kerjaya dan profesional kewangan menerangkan cara bukan kewanganfaedah dapat membantu anda menjimatkan simpanan-dan oleh itu membawa pulang lebih banyak gaji anda.

Terus membaca perkara yang lain daripada rangsangan gaji anda boleh berunding.

1. Fleksibiliti tempat kerja

"Berhubung dengan apa yang mendorong anda," kata Ashley Stahl, jurulatih kerjaya yang bekerja terutamanya dengan Millennials. "Kebanyakan majikan hanya akan menganggap gaji, tetapi tenaga kerja hari ini tidak seperti itu."Sebaliknya, fikirkan keseimbangan kerja/kehidupan ideal anda. Adakah anda mahu bekerja dari rumah pada hari Jumaat? Dapat membawa Fido dari semasa ke semasa? Mulakan hari anda pada 10 a.m. Oleh itu, anda boleh mengajar kelas yoga pagi? Sekiranya anda boleh mendapatkan majikan anda di atas kapal, anda akan lebih bahagia-dan terima kasih kerana melepaskan kurang untuk kos perjalanan dan pejalan kaki anjing atau mempunyai keupayaan untuk mendapatkan tambahan dengan pertunjukan sampingan, akaun bank anda mungkin lebih bahagia juga.

2. Pembayaran balik pendidikan

Rasa dihargai di pejabat tidak selalu turun ke tanda dolar. "Orang mahu merasa seperti sedang dibangunkan," kata Stahl. "Sekiranya anda tidak berkembang, anda akan mati."(Harsh, tetapi benar.)

Sekiranya majikan anda tidak akan berganjak dengan gaji anda, bercakap tentang peluang pembangunan. Adakah terdapat program pembayaran balik tuisyen untuk ijazah lepasan yang anda jalani? Adakah mereka bersedia untuk menampung bengkel atau menghantar anda ke persidangan yang anda akan dibayar untuk keluar dari saku? Malah ada benjolan kecil di syarikat yang membayar pinjaman pelajar majikan-yang boleh bermakna moolah yang serius tinggal di poket anda setiap bulan.

3. Faedah komuter

Ini adalah perkara-perkara kecil yang benar-benar dapat menambah manfaat komuter dan pra-cukai adalah cara yang baik untuk menambah kemudahan harian anda dan menjimatkan sedikit wang. Bagaimana ia berfungsi? Majikan anda hanya menolak kos perjalanan anda, sebelum cukai, dari gaji anda, dan pas bulanan anda tiba kepada anda seperti sihir. "Jika anda tinggal di bandar besar, faedah komuter boleh menjadi kemenangan besar," kata Cathy Derus, CPA dan pengasas Brightwater Financial. "Dan, itu hanya satu perkara yang kurang perlu dibimbangkan."

4. Lebih baik (atau lebih!) Polisi Percutian dan Tinggalkan

Walaupun kebanyakan majikan korporat akan mempunyai percutian sejagat dan meninggalkan dasar, jangan takut untuk meminta lebih banyak. Pastikan anda melakukan perbincangan kerja rumah anda kepada rakan dan kenalan industri anda sebelum melonggarkan perbualan supaya anda dapat memahami dengan selesa apa syarikat yang kompetitif memberikan pekerja mereka. "Laman web seperti Glassdoor boleh membantu, dan begitu juga rangkaian sosial anda," kata Derus. "Cuti ibu bapa adalah perkara yang besar, jelas, dan ada kumpulan Facebook di mana orang akan menyiarkan perkara yang mengatakan, 'Dasar cuti bersalin syarikat saya adalah ini, adalah perkara biasa? Bolehkah saya mendapatkan maklum balas?'Dasar kami di Amerika Syarikat cenderung mengerikan, jadi penting untuk membandingkan dan bersenjata dengan maklumat itu apabila anda bercakap dengan majikan anda."

5. Satu lagi peluang untuk meminta kenaikan gaji

"Tidak ada perkara seperti majikan yang tidak dapat memberikan kenaikan gaji," kata Stahl. "Sekiranya anda memberikan lebih banyak nilai daripada mereka membayar anda, mereka akan sentiasa mencari wang."Sekiranya permintaan anda untuk benjolan gaji pada mulanya ditutup, Stahl mencadangkan meminta mereka meneruskan perbualan pada masa akan datang. "Minta mereka memberitahu anda prestasi luar biasa dalam peranan ini, dengan soalan -soalan yang boleh diukur," katanya. "Tanya mereka, jika anda boleh melebihi penanda ini dalam tempoh enam bulan akan datang, bolehkah anda mempunyai kajian prestasi lain dan membincangkan gaji lagi. Tidak ada majikan yang akan mengatakan tidak."

Caranya, katanya, memastikan perbualan adalah mengenai manfaat kepada syarikat. "Tunjukkan bagaimana anda akan mencipta lebih banyak nilai, beritahu mereka yang anda rasa kurang dimanfaatkan, dan beritahu mereka bahawa anda merasa seperti anda berpotensi belum diterokai," katanya. Sebaik sahaja anda mendapat perhatian mereka, anda boleh bekerjasama dengan mereka untuk membentuk peranan-dan gaji dan faedah-ke dalam sesuatu yang terasa lebih sesuai untuk anda.

Sementara itu, buat gaji anda lebih jauh dengan belajar menguasai anggaran anda. Dan sekiranya anda terlupa, ingatlah bahawa nilai bersih anda bukanlah nilai diri anda.