5 cara terburuk untuk meminta kenaikan gaji, menurut pakar kerjaya

Untuk memastikan anda mengelakkan perangkap biasa semasa perbualan dan simpan sembang pada trajektori positif, pertimbangkan lima petua pakar ini untuk tidak mengatakan ketika meminta kenaikan, dan mengapa.

5 cara terburuk untuk meminta kenaikan gaji, menurut pakar kerjaya:

1. Bertindak seolah -olah anda berhak mendapat kenaikan gaji, berdasarkan tempoh

Adalah adil untuk menginginkan kenaikan untuk masa, tenaga, dan usaha yang besar yang anda tuangkan ke dalam peranan, tetapi asas untuk keputusan itu berkorelasi dengan tanggungjawab yang anda bawa dan hasil yang anda capai-bukan hanya kehadiran anda di syarikat untuk sebarang Jumlah masa tertentu.

"Tempoh permainan adalah hujah yang lemah," kata Lily Valentin, Ketua Operasi untuk Amerika Utara di Job-Search Engine Adzuna. "Pengekalan pekerja adalah penting, tetapi jauh lebih berkesan untuk bertanya mengapa anda telah melihat untuk menaikkan sepanjang masa anda sebagai pekerja dan bukannya menolak satu berdasarkan semata -mata pada berapa lama anda berada di syarikat itu."

2. Membandingkan diri anda dengan rakan sekerja

Walaupun ketelusan gaji di kalangan pekerja dapat membantu anda memastikan anda dibayar dalam julat standard industri untuk peranan anda (dan dapat menyoroti jurang upah yang tidak berasas), mendasarkan permintaan anda untuk membayar gaji semata-mata atas gaji bersama Pekerja adalah wilayah yang rumit. Itu kerana anda mungkin tidak mempunyai beberapa maklumat penting yang membuat perbandingan tidak sah: "Terdapat banyak sebab mengapa rakan sekerja dapat membuat lebih banyak daripada anda untuk pekerjaan yang sama, seperti pengalaman, hasil, pendidikan, latar belakang, kemahiran bahasa, dan Lebih banyak, "kata Stahl.

Malah, memandu dengan jelas Mana -mana Perbandingan rakan sekerja adalah pertaruhan terbaik anda-dan yang merangkumi perbandingan persembahan yang mengelilingi, terutamanya jika anda cuba menunjukkan betapa lebih baik prestasi anda adalah orang lain (atau, lebih buruk lagi, mengkritik rakan sekerja untuk meningkatkan kes anda sendiri). "Memandangkan lebih banyak syarikat terus memberi tumpuan kepada membina pasukan bersatu, tidak ada yang lebih jelas daripada yang tidak disengajakan daripada pasukan anda dalam usaha untuk menjadikan diri anda kelihatan lebih baik," kata Valentin.

3. Terlalu peribadi

Walaupun gaji pulang anda mungkin menyokong matlamat bukan kerja anda dan pengurus anda juga mungkin (dan mudah-mudahan) melabur dalam kesejahteraan peribadi anda, peningkatan masih mencerminkan transaksi yang dibuat untuk menyokong perniagaan, bukan kehidupan individu anda.

"Perniagaan mempunyai keperluan, dan kenaikan harga adalah wang yang dibayar untuk hasil yang memuaskan keperluan itu," kata Stahl. "Promosi anda dalam gaji atau tanggungjawab tidak ada kaitan dengan kos sewa anda, tekanan hutang anda, atau apa -apa yang berkaitan dengan keperluan peribadi anda."Dan cuba memanfaatkan perkara -perkara seperti itu sebagai rasional untuk pampasan tambahan hanya mengikat pengurus anda di ruang yang janggal antara kebimbangan mereka untuk anda sebagai orang dan tanggungjawab mereka kepada syarikat.

4. Masa anda meminta dengan buruk

Cukup membesarkan perbualan pada masa yang salah dapat cukup untuk meletakkan kibosh pada prospek kenaikan anda sepenuhnya. Dengan itu, Stahl menawarkan beberapa kali yang sepatutnya di luar meja ketika bertanya: bila -bila masa di luar waktu kerja (termasuk hujung minggu), setiap kali pasukan anda sangat sibuk, atau apabila syarikat anda berada di tengah -tengah suatu tempoh pemberhentian. "Anda juga harus mengelakkan bertanya dalam lulus atau semasa mesyuarat memberi tumpuan kepada sesuatu yang lain," katanya. "Sekiranya anda memperlakukan permintaan itu secara santai, bos anda mungkin juga memperlakukannya dengan santai."

Ia juga penting untuk mempertimbangkan masa kitaran review prestasi syarikat anda (jika berkenaan) dan menyelaraskan pertanyaan anda dengan sewajarnya-yang sebenarnya bermakna tidak menunggu sehingga ulasan tahunan anda melakukannya. "Bos anda mungkin akan masuk ke dalam perbualan itu dengan anggaran yang ditetapkan dalam fikiran yang mungkin telah diluluskan oleh HR," kata Stahl. Malah, wang untuk kenaikan mungkin telah diperuntukkan beberapa bulan sebelum ini, jadi sangat membantu untuk memulakan perbualan tiga hingga enam bulan lebih awal daripada ulasan anda untuk mendapatkan bola bergulir sementara masih ada kelonggaran bajet.

5. Menawarkan ultimatum

Mengancam untuk berhenti jika anda tidak menerima kenaikan gaji adalah perjudian yang sangat berisiko, kata McCreary: "Sesetengah syarikat boleh berunding atau menawarkan sesuatu yang baru, tetapi mereka juga tidak boleh meminta anda pergi lebih awal."Walaupun ia pasti menyusahkan bos anda untuk menggantikan anda, mungkin sama sekali tidak memuaskan bagi mereka untuk menjaga seseorang di atas kapal yang mereka tahu tidak senang berada di sana, tambah Stahl.

Belum lagi, tangan bos anda dapat diikat dengan baik oleh sekatan bajet, jadi datang kepada mereka dengan ancaman yang tidak fleksibel dapat mendorong mereka ke kedudukan yang mustahil. Sebaliknya, terbuka kepada rundingan, kata McCreary: "Pengurus anda mungkin tidak mempunyai kuasa untuk meluluskan perubahan kepada belanjawan sendiri, tetapi mungkin mereka boleh menawarkan masa tambahan, mengalihkan projek anda, atau menampung kos beberapa pembangunan profesional kursus."Dengan cara ini, anda berdua muncul sebagai pertanyaan anda (supaya ia berada di fikiran mereka setiap kali fleksibiliti bajet kembali) dan menunjukkan bahawa anda boleh disesuaikan dengan keperluan semasa syarikat, sementara berpotensi mendapatkan tambahan tambahan dalam proses.

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar dengan baik+, Komuniti Dalam Talian Wellness Online kami, dan buka kunci ganjaran anda dengan serta -merta.