4 cara untuk menjadi sekutu kepada komuniti kecacatan di tempat kerja anda, menurut seorang perunding DEI

Sudah tentu, tidak ada yang salah dengan menggunakan kerusi roda atau mendapat manfaat dari susunan yang akan membuat anda berjaya. Titik di sini adalah sama seperti tidak dua orang adalah tempoh yang sama, tidak semua orang dalam komuniti kecacatan adalah sama, namun kita sering semua berleluasa dan diabaikan.

Menurut CDC, 61 juta orang hidup dengan kecacatan di Amerika, jadi kemungkinan seseorang yang anda bekerjasama mempunyai kecacatan, sama ada anda mengetahuinya.

Perlu diingat bahawa komuniti kecacatan termasuk orang yang terjejas secara intelektual, mental, perkembangan, kognitif, sensor, fizikal, atau gabungan lebih daripada satu faktor. Dan menurut Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit (CDC), 61 juta orang hidup dengan kecacatan di Amerika, jadi kemungkinan seseorang yang anda bekerjasama mempunyai kecacatan, sama ada anda tahu atau tidak.

Jadi apa yang boleh anda lakukan untuk membantu semasa Bulan Kesedaran Pekerjaan Kurang Upaya Kebangsaan dan seterusnya? Berikut adalah senarai mudah untuk membantu meningkatkan kesedaran di tempat kerja anda dan menjadi sekutu yang berkesan.

4 cara untuk menjadi sekutu kepada komuniti kecacatan di tempat kerja

1. Ingat bahawa kata -kata berkuasa

"Handicapped" adalah perkataan masa lalu; Hilang Upaya, bagaimanapun, bukan perkataan yang buruk. Katakan di rumah, di tempat kerja, dan dengan rakan -rakan. Jika mungkin, gunakan bahasa pertama orang, juga. Oleh itu, saya adalah orang kurang upaya, bukan orang kurang upaya. Ini membantu untuk berkomunikasi bahawa saya adalah manusia yang tidak ditakrifkan oleh ketidakupayaan saya; itu hanya satu aspek dari semua yang saya.

Juga, jika anda tidak mempunyai kecacatan, jangan katakan anda "mampu bertabat."Sebaliknya, katakan anda tidak disatukan. Perbezaan itu adalah kunci kerana, misalnya, saya mempunyai keupayaan untuk melakukan perkara seperti orang yang kurang upaya, saya hanya boleh melakukannya dengan cara yang berbeza kerana kecacatan saya. Selain itu, dengan menggunakan "tidak disatukan," anda membawa orang kurang upaya ke dalam perbualan, yang membantu menormalkan stigma di sekitar perkataan dan orang kurang upaya secara umum.

2. Jangan label orang kurang upaya oleh peranti bantuan mereka

Contohnya, katakan "orang yang menggunakan kerusi roda" dan bukannya "seseorang di kerusi roda."Perbezaan secara tatabahasa adalah kecil tetapi kesannya adalah utama. Kerusi roda adalah alat bantuan untuk membolehkan pergerakan dan kemerdekaan. Orang itu tidak berada di kerusi roda dan tidak boleh ditakrifkan seperti itu.

3. Lakukan sesuatu di tempat kerja untuk meraikan ndeam

Sumber berlimpah untuk membuat perubahan di tempat kerja, termasuk kajian dasar, peluang pendidikan, amalan pengambilan, dan banyak lagi. Mulakan dengan menormalkan kecacatan di tempat kerja sebagai sesuatu yang akan dirayakan, bukan sesuatu yang harus disembunyikan atau dikasihani.

Bagaimana anda boleh melakukannya? Satu idea adalah untuk menganjurkan bahawa anda mengupah orang dalam komuniti kecacatan. Terdapat firma merekrut dan papan pekerjaan khusus untuk orang kurang upaya, seperti keupayaan jobs, dan kronik yang mampu-advocate untuk tempat kerja anda untuk menggunakannya. Pilihan hebat lain untuk menganjurkan perubahan di tempat kerja termasuk peristiwa penajaan dan pengaktifan untuk komuniti kurang upaya dan mendidik orang tentang kecacatan.

4. Bawa masuk pembesar suara ke tempat kerja anda

Pembesar suara yang mempunyai kecacatan boleh berkongsi pengalaman mereka dan membantu pekerja di syarikat anda untuk menjadi ahli kakitangan yang kurang upaya. Bercerita adalah cara yang kuat untuk belajar dan tidak tahu kepercayaan mengenai kecacatan. (Petunjuk: Saya penceramah kecacatan, bersama dengan beberapa orang dalam rangkaian saya, termasuk Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford dan banyak lagi.)

Akhirnya, sangat penting bahawa semua orang-bukan hanya mereka yang mempunyai fungsi kecacatan sebagai sekutu kecacatan di tempat kerja agar perubahan produktif dibuat. Orang kurang upaya mempunyai sumbangan besar untuk menawarkan tempat kerja, dan realiti itu perlu direalisasikan dan dinormalisasi. Kami hanya memerlukan orang untuk melihat kami sehingga kami berpeluang bersinar.