Mengapa latihan bias tersirat mestilah langkah pertama dari sebarang kepelbagaian, ekuiti, dan inisiatif inklusi

"Walaupun ramai orang berfikir bahawa gunung es besar, majoriti gunung es di bawah air. Jadi 10 peratus berada di atas air-itulah yang dapat anda lihat. Tetapi apabila kita pergi ke bawah air, ada 90 peratus lagi orang tidak dapat melihat, "kata Dr. Kadet. Orang dan situasi adalah cara yang sama-dan apabila tiada siapa yang mengambil masa untuk mengetahui tentang 90 peratus di bawah permukaan, bias yang tersirat melangkah masuk untuk melukis imej yang tidak adil dan tidak tepat dari gunung es penuh.

Sebagai seseorang yang cacat yang tidak dapat dilihat, Dr. Kadet mengatakan dia sering berlari ke orang yang menganggap perkara tentangnya kerana kecenderungan mereka sendiri. "Anda tidak tahu bahawa saya mempunyai nafas nafas. Anda tidak tahu bahawa ia akan menjadi sangat sukar bagi saya untuk pergi membeli -belah runcit, dan saya akan habis selepas itu, "katanya. "Apabila saya berkongsi perkara itu, saya dapat meminimumkan stereotaip. Orang lain boleh berkongsi sesuatu tentang mereka selepas itu."

Latihan Iceberg-dan, lebih umum, latihan bias tersirat-adalah jenis kerja empati. Ini cara untuk memahami pengalaman orang di dunia supaya anda dapat menghormatinya dan akhirnya membuat jurang gaji penutupan seperti DEI berikutnya, memudahkan amalan pengambilan pekerja yang saksama, dan mewujudkan ruang yang selamat untuk semua yang lebih berkesan.

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesejahteraan-kegembiraan kultus, dan baik+kandungan yang baik. Daftar untuk Well+, Komuniti Dalam Dalam Talian Wellness Insiders, dan Buka Kunci Ganjaran Anda Seketika.