Ini adalah cara terbaik untuk meminta promosi

Pada pekerjaan pertama saya, saya mendapat promosi tidak ada tempat. Saya adalah pembantu dan berjuang dengan menjaga bos saya yang menuntut, kuat, dan sangat sibuk yang dianjurkan. Setiap hari, saya yakin bahawa saya adalah satu pertemuan yang ditempah dua kali daripada dipecat-tetapi dia mempunyai idea lain. Selepas editor bersekutu berhenti, dia mengejutkan saya dengan promosi. Skor, betul? Saya tidak akan sedar sehingga kemudian terdapat kelemahan yang serius untuk nasib baik saya.

Cepat ke hadapan beberapa tahun: Saya berada di sebuah syarikat yang berbeza dan saya yakin saya bersedia untuk promosi. Saya tahu saya bekerja keras dan dapat mengendalikan lebih banyak tanggungjawab, tetapi saya tidak tahu bagaimana untuk memulakan atau mengarahkan perbualan dengan pengurus saya. Saya dapat memberitahu anda sekarang, memberikan bos anda ultimatum berongga ("mempromosikan saya atau sudah tiba masanya untuk saya pergi") bukan cara untuk pergi.

Saya dapat memberitahu anda sekarang, memberikan bos anda ultimatum berongga bukanlah cara untuk pergi.

Tidak perlu dikatakan, saya tidak diberi apa yang saya minta. Sebaliknya, saya mendapat cinta yang sangat diperlukan dan senarai semak cara saya dapat membuktikan saya sudah bersedia untuk peranan yang saya mahukan. (Ia akan membawa saya beberapa bulan lagi untuk melakukannya.)

Untuk mengelakkan membuat kesilapan yang sama yang saya lakukan, berikut adalah lima petua yang diluluskan oleh pakar-semua yang saya harap saya telah kembali-yang akan menyediakan anda untuk segala-galanya daripada menubuhkan mesyuarat untuk mengendalikan hasil kes yang terbaik dan terburuk.

Baca terus untuk mempelajari 6 perkara terbaik yang perlu dilakukan sebelum anda meminta promosi.

Buat Senarai Semak Promosi

Sebelum anda mendekati bos anda, tetapkan masa untuk jangka panjang, hati dengan diri sendiri. "Sekiranya anda seorang penyumbang yang baik dan seseorang yang menghargai orang, maka anda boleh membuat kes untuk diri sendiri dengan memuji kekuatan, kemenangan, dan sumbangan anda," kata Liz Bentley, jurulatih eksekutif dan pengasas dariLiz Bentley Associates, firma jurulatih kehidupan butik. Untuk melakukan itu, duduk, ambil jurnal, dan jujur ​​menjawab soalan -soalan ini:

1. Apakah kejayaan yang saya ada dalam kedudukan saya sekarang?

2. Apa kekuatan saya?

3. Bagaimana kekuatan saya memberi manfaat kepada pasukan dan menyumbang kepada organisasi yang lebih besar?

4. Sekiranya dinaikkan pangkat, bagaimana saya akan menyumbang di peringkat seterusnya?

5. Adakah saya dapat menerima maklum balas yang membina dan memahami di mana saya perlu berkembang untuk memenuhi jangkaan pengurus saya?

Cari baris subjek yang betul

Jangan hantar bos anda jemputan kalendar untuk mesyuarat yang disebut "Promosi."Barisan subjek atau tajuk seperti" Maklum Balas "atau" Meningkatkan Beban Kerja Saya "menerangkan apa yang anda ingin capai sama seperti jujur, tetapi dengan kurang peluang untuk meletakkan pengurus anda pada pertahanan. Terangkan dalam nota jemputan (atau dalam e -mel) bahawa anda meminta mesyuarat ini kerana anda memberi tumpuan kepada terus melakukan yang terbaik dan ingin menjadualkan sedikit masa untuk mengetahui apa yang anda lakukan dengan baik, di mana anda dapat memperbaiki , dan bagaimana anda dapat berkembang.

Ceritakan kisah anda

Mengetahui pekerjaan yang anda mahukan sama pentingnya dengan mengetahui apa yang telah anda lakukan untuk mendapatkannya. "Luangkan masa belajar apa peranan baru yang anda cadangkan, kemahiran yang akan dituntut, dan bagaimana ia bukan sahaja sesuai tetapi juga akan mencabar anda," kata Nicole Lipkin, Psyd, Psikologi Organisasi dan Ketua Pegawai Eksekutif Equilibria Perundingan Kepimpinan. "Ketahui apa yang anda hargai, mengapa anda berbaloi, dan mengapa anda boleh menggegarkan peranan ini."

Sebaik sahaja anda telah mengetahui selok -belok peranan, kenal pasti set kemahiran anda dan terangkan bagaimana keperibadian, pengalaman, dan matlamat anda sejajar dengan kedudukan baru. Seterusnya, buat cerita anda. "Sama seperti anda akan bersedia untuk ucapan, ketahui apa yang ingin anda katakan dan selesa dengan mengatakannya dengan berlatih," mencadangkan Lipkin. "Menggabungkan kata -kata anda dan keluar sebagai tidak bersedia mengurangkan kredibiliti anda, pengaruh anda, dan keupayaan anda untuk menjual diri anda."

Minta kritikan yang membina

Setelah anda membentangkan kes anda, perbualan semula jadi dengan bos anda mungkin akan berkembang. Tetap fokus pada pencapaian anda dan jangan membandingkan diri anda dengan orang lain, tetapi teruskan dan tanya soalan yang sukar yang meletakkan bola di mahkamah pengurus anda. "Tolak maklum balas dengan bertanya di sepanjang garis, 'Adakah anda bersetuju dengan penilaian saya tentang peranan saya sekarang dan masa depan?'Atau,' ada sebab mengapa permintaan saya untuk promosi tidak akan disokong oleh anda?"Kata Tim Bennett, pakar tempat kerja dan tuan rumah bersama Radio Kumpulan Fokus.

Promosi bukan hanya tentang anda-mereka mengenai keperluan syarikat di peringkat yang lebih tinggi. "Pemimpin mendapatkan gambaran yang lebih besar dan tahu bagaimana menyumbang kepadanya," kata Bentley. "Tidak apa -apa untuk bertanya bagaimana anda harus berkembang sehingga kemahiran anda dapat bernilai paling bernilai."

Tetapkan mesyuarat susulan

Tahu bahawa "ya" mungkin tidak akan datang sebentar, tetapi tidak mengapa. Perkara baik patut ditunggu-dan berusaha ke arah. Sekiranya anda tidak mendapat kedudukan dengan segera, sangat penting bahawa anda dengan anggun menerima berita tanpa huffing dan keluar dari pejabat. Setelah mendengar keputusan itu, Lipkin mengesyorkan mengatur masa untuk duduk bersama pengurus anda untuk mengetahui mengapa mereka membuat keputusan. "Meminta maklum balas dan mengetahui bagaimana anda dapat meningkatkan kedudukan anda untuk masa depan menunjukkan kematangan dan dedikasi-dua faktor yang jarang diabaikan apabila promosi masa depan sedang dipertimbangkan," katanya.

Dan jika anda mendapat dinaikkan pangkat (yay!), anda masih perlu mengadakan mesyuarat rekap. Melangkah ke kedudukan baru anda bersenjata dengan idea bagaimana untuk mempersiapkan diri untuk peranan baru dan cabaran yang akan datang adalah insurans tambahan untuk berjaya.

Berfikir untuk membuat langkah anda tidak lama lagi? Jadualkan mesyuarat anda untuk salah satu daripada hari ini-nasib ini ditulis di bintang. Dan cuba buat perubahan mudah ini kepada tingkah laku pejabat anda untuk meningkatkan kerjaya anda.