Wartawan MSNBC Daniela Pierre-Bravo mahukan wanita warna memiliki 'kuasa besar' mereka di tempat kerja

Baik+Baik: Anda telah bercakap secara terbuka mengenai cabaran yang anda hadapi untuk melancarkan kerjaya anda sebagai pendatang tanpa izin dan sebagai penerima DACA. Bagaimana pengalaman itu mengikat idea untuk menulis buku ini?

Daniela Pierre-Bravo: Saya menulis buku pertama saya, Dapatkannya! Ketahui nilai anda dan tumbuh kerjaya anda, dalam usia 20 -an dan seterusnya dengan Pagi Joe HOST bersama Mika Brzezinski pada tahun 2019, dan saya bercakap sedikit tentang kisah saya dan cabaran yang dibawa ketika saya cuba memupuk kerjaya.

Walaupun pengalaman saya sebagai penerima DACA digambarkan dalam buku itu, saya rasa seperti perlu ada lebih banyak ruang untuk mempunyai perbualan ini dengan wanita warna. Malah lebih daripada itu, ini adalah untuk orang yang merasakan seperti "orang lain" dalam kehidupan mereka dan bagaimana ia berkaitan dengan keupayaan untuk membawa lebih banyak kuasa ke tempat kerja.

Rasa saya "Lain -lain" datang dari membesar tanpa izin. Ya, saya Latina; ya, saya seorang pendatang, dan saya menghadapi kesukaran dengan itu. Tetapi saya Latina putih pada penghujung hari, dan saya telah diberikan keistimewaan tertentu yang, sebagai contoh, kakak saya yang Afro-Latina, mungkin tidak hanya kerana warna kulitnya. Saya ingin mempunyai buku yang ditulis secara khusus untuk komuniti kami oleh komuniti kami. Buku ini bukan sekadar suara saya dan rasa saya tentang bagaimana saya sendiri meredakan saya dan mendapat jalan kerjaya saya sendiri; Ia juga kisah wanita kulit hitam, wanita Asia, wanita Timur Tengah, Afro-Latinas, dan lain-lain., yang juga mengalami kesukaran untuk mengira identiti mereka sendiri, dengan rasa lain dan bagaimana itu menghalang keupayaan mereka untuk mengambil lebih banyak ruang di tempat kerja.

W+G: Awal dalam buku ini, anda menulis: "Keupayaan anda untuk muncul dengan kuasa dan keyakinan di tempat kerja tidak akan berpeluang untuk berkembang di tempat kerja jika anda sentiasa menghalang dan memeriksa diri anda, atau tinggal di lorong anda jadi kerana tidak meremehkan bulu."Adakah itu sesuatu yang pernah anda perjuangkan?

DPB: Sangat penting bagi saya dan bagi semua orang untuk memahami asal -usul bagaimana kita melabelkan diri kita sebagai "orang lain," kerana, ya, saya telah berjuang dengan rasa berjalan kaki di telur ketika saya menjadi wanita termuda, satu -satunya wanita , atau satu -satunya Latina, dan ancaman dalaman stereotaip yang naik, yang mana banyak wanita lain yang saya bicarakan untuk buku itu dirasakan.

Kita perlu memahami bahawa rasa "lain-lain" kita rasa perasaan tidak cukup baik untuk pengalaman di mana seseorang memberitahu kita bahawa kita tidak sama dengan mereka, yang mungkin awal dalam hidup anda, seperti Di sekolah menengah atau kolej anda. Yang memberi kesan kepada bagaimana kita muncul di tempat kerja. Ia muncul dalam mesyuarat apabila anda mempunyai sesuatu yang bernilai untuk mengatakan, sebagai contoh, mengenai komuniti bahawa anda adalah sebahagian daripada, atau sesuatu yang anda dapat memahami lebih baik daripada orang lain di dalam bilik kerana identiti anda, tetapi anda rasa seperti itu mungkin tidak diterima dengan baik. Sekiranya anda mengatakan perkara -perkara itu dengan yakin dan menganjurkan idea anda dan bukannya tetap diam, yang akan memberi kesan riak pada pertumbuhan kerjaya anda dan apa bilik yang anda dibenarkan untuk duduk di meja.

W+G: Anda juga menulis bahawa: "Dualitas kami adalah kuasa besar kami, tetapi apabila kami sentiasa menyumber luar untuk penerimaan atau milik, kami memasangkan bahagian utama siapa kami."Adakah anda secara peribadi mempunyai pengalaman di mana anda merasakan anda harus menyembunyikan bahagian -bahagian tertentu untuk dapat mencapai kemajuan profesional?

DPB: Ya. Contohnya ialah ketika saya dinaikkan pangkat menjadi pengeluar tempahan di MSNBC, di mana saya kini membantu memilih liputan editorial untuk pertunjukan hari berikutnya. Saya mempunyai kuasa untuk membawa suara untuk berada di TV, dan kadang -kadang suara itu adalah wartawan minoriti atau pakar minoriti yang tidak pernah melakukan TV sebelum ini. Saya mempunyai kuasa untuk membawa mereka dan mendapatkan pendedahan itu untuk mereka. Tetapi masalahnya ialah walaupun saya mempunyai tempat duduk di meja untuk menyatakan idea saya, saya takut saya tidak cukup pintar dan idea saya tidak akan diterima dengan baik oleh orang yang lebih tinggi atau orang lain di sekeliling saya.

Bagi saya, ia juga tidak menjadi Latina "cukup-atau" juga "Latina-dalam ruang yang saya ada. Saya menghabiskan masa bertahun -tahun untuk menindas siapa saya sebagai pendatang ... Saya selalu bangga dengannya, tetapi saya selalu berasa malu kerana tidak berdokumen. Terdapat banyak rasa malu dalaman dan rasa bersalah dalaman yang dikebumikan dalam pengalaman awal dan perasaan menjadi pendatang yang tidak seharusnya berada di sini kerana mesej -mesej yang saya dengar sepanjang masa.

Setiap kali saya memasuki bilik setelah saya berjaya pada permulaan karier saya, naluri saya adalah untuk menyembunyikan bahagian saya secara sedar dan menginjak ringan. Saya terpaksa menganggap idea ini, ya, saya boleh menjadi 100 peratus Amerika, dan ya, saya juga boleh menjadi 100 peratus Latina, dan saya tidak perlu malu dengan itu.

W+G: Anda menyebutkan bahawa walaupun ramai orang mengalami sindrom penindas pada satu ketika dalam kehidupan mereka, bukti menunjukkan bahawa masyarakat minoriti tidak terjejas, dan ia harus banyak terjejas di kepimpinan tempat kerja untuk mewujudkan rasa kepunyaan dan dimasukkan ke dalam warna wanita. Apa yang anda ingin melihat tempat kerja lebih baik dalam hal ini?

DPB: Sindrom penipu adalah label yang sukar bagi saya untuk bercakap dengan semua bunyi di sekelilingnya kerana untuk wanita warna, sindrom penipu adalah sesuatu yang berbeza. Ada perasaan perasaan seperti anda tidak cukup baik, yang berasal dari diri anda. Tetapi ada cara sebenar, struktur dan sistematik yang ditindas.

Di tempat kerja, apabila kita bercakap tentang kepelbagaian, kemasukan, dan kepunyaan, ia adalah panggilan kepada pemimpin, pengurus, [dan] orang yang merekrut wanita (dan lelaki) warna untuk memberi mereka ekuiti dan bukan hanya tempat duduk di Jadual. Ini bermakna mendengar dan melaksanakan idea mereka ketika mereka bercakap tentang mereka, tidak menghadapinya untuk promosi dan kemajuan, dan benar -benar memberi mereka sokongan. Sekiranya seorang wanita disewa untuk peranan tertentu, wanita itu harus diberi sokongan untuk melakukan apa yang dia lakukan.

Salah satu aduan terbesar wanita yang saya bicarakan untuk buku itu adalah bahawa mereka sedang digunakan untuk menyerlahkan kepelbagaian dan kemasukan, tetapi kemudian mereka tidak diberikan sokongan yang mereka perlukan untuk benar -benar melakukan pekerjaan mereka. Saya fikir bagi pemimpin yang benar -benar mahu menjadi sebahagian daripada perbualan ini dengan cara yang nyata dan bermakna, tidak cukup untuk hanya membawa wanita warna di atas kapal.

W+G: Dalam buku ini, anda memberi nasihat tentang cara menghidupkan jadual semasa anda bertemu dengan mikroagressions. Setelah berada dalam situasi seperti itu, saya boleh mengatakan yang sering dikatakan lebih mudah daripada dilakukan. Apa jenis nasihat yang akan anda tawarkan kepada seseorang di sana?

DPB: Saya teragak -agak untuk meletakkan nasihat kerjaya selimut ini kerana terdapat beberapa situasi di mana jika anda memanggil microagression, [anda] akan mempunyai kesan sebenar. Malangnya, kita perlu menyusun strategi dengan teliti bagaimana kita mahu menanganinya sehingga sistem berubah.

Sekiranya anda berada di kedudukan di mana komen dibuat dan anda tidak mengatakan apa -apa pada masa ini dan ia duduk dengan anda, mengganggu keupayaan anda untuk bekerja, saya benar -benar akan mengatakan perbualan dengan orang itu dan meminta penjelasan mengenai Apa yang mereka maksudkan. Jika mereka dua kali ganda pada apa yang mereka katakan, atau jika keadaan berulang, saya akan mempertimbangkan untuk meningkatkannya dengan HR.

Ia juga penting untuk mempunyai sistem sokongan yang anda boleh bergantung kepada penjagaan diri. Semasa pandemik, saya memulakan komuniti kerjaya dan bimbingan wanita maya yang dikenali.

W+G: Mempunyai kerjaya yang dihadapi oleh orang ramai meminjamkan dirinya kepada cabaran tambahan yang berkaitan dengan status imigresen anda atau sebaliknya? Adakah ia mempengaruhi kesihatan mental anda sama sekali?

DPB: Saya bekerja dalam berita, jadi setiap hari saya melihat akibat kebencian dan vitriol. Di dalam buku ini, saya juga bercakap mengenai contoh pada tahun 2019, di mana saya bercakap di kampung halaman saya di Lima, Ohio, selepas pelepasan buku pertama saya, yang dipromosikan pada berita tempatan sehari sebelumnya,. Malam itu, saya mendapat e -mel yang benar.

Saya membahaskan sama ada atau tidak saya ingin memberikan ruang insiden ini dalam buku itu dan akhirnya termasuk kerana saya mahu orang memahami apa yang dipertaruhkan apabila kita memutuskan untuk mempercayai perkara -perkara yang membenci, berat sebelah dan memudaratkan orang yang mungkin membuang jalan. Itulah mesej keseluruhan buku, yang menyedari bahawa dengan mempercayai komen -komen itu, kita mencemarkan naratif kita sendiri tentang diri kita sendiri dan yang menghapuskan kuasa kita.

W+G: Dan di sisi lain, kadang -kadang menjadi satu -satunya minoriti yang bekerja untuk kelebihan anda dalam beberapa cara?

DPB: Dapat Bercakap Bahasa Sepanyol telah membolehkan saya dapat bekerjasama di seluruh platform dan melakukan pelaporan dalam bahasa Sepanyol, yang sudah tentu memberi manfaat kepada kerjaya saya. Saya fikir di mana -mana tempat kerja, membawa dualitas itu dan bahasa kedua atau budaya kedua akan selalu membuat apa yang anda tawarkan dan apa yang anda bawa ke meja lebih kaya dan mantap.

Sebaik sahaja saya benar -benar memeluk bahawa duality tentang menjadi 100 peratus Latina dan 100 peratus Amerika, saya akhirnya dapat lebih yakin secara bertulis mengenai cerita saya. Saya lebih selesa menyatakan idea kerana saya tahu ada orang lain di luar sana yang akan tercermin dalam kisah saya dan dalam kisah -kisah yang kami buat di sana untuk persembahan.

Saya rasa itu adalah kuasa memahami identiti anda sendiri; untuk mengetahui dan menyedari bahawa negara ini dan demografi negara ini berkembang menjadi lebih pelbagai. Gen Z adalah generasi paling pelbagai di luar sana, dan saya rasa itulah yang harus kita ingat: tidak lama lagi, kita tidak akan menjadi satu -satunya dan beberapa. Itulah sebabnya sangat penting untuk benar -benar memahami cara menggunakan tempat duduk kami di meja.

W+G: Bukan rahsia wanita yang masih keluar oleh lelaki di negara ini, dengan jurang upah yang lebih luas untuk wanita warna, dan Latinas secara khusus berada di bahagian bawah rantai. Perubahan apa yang anda fikir perlu dibuat untuk membantu kami semakin dekat untuk mencapai ekuiti gaji untuk wanita warna?

DPB: Saya fikir terdapat dua sisi duit syiling di sini. Satu jatuh tepat pada kepimpinan untuk membuka padang permainan dan benar -benar berganda dan sebenarnya berjalan kaki ke atas kepelbagaian dan inklusi, untuk memberi, seperti yang saya nyatakan sebelum ini, lebih banyak ekuiti kepada wanita warna.

Bahagian lain adalah untuk memberi tumpuan kepada apa yang dapat kita kendalikan, iaitu bagaimana kita memilih untuk menganjurkan dan berunding untuk diri kita sendiri. Sebahagian besar perjalanan yang saya ambil pembaca, yang merupakan bahagian yang lebih introspektif, adalah untuk memahami asal -usul "kekeliruan" kita, dan bagaimana budaya kita menghalang dan juga membantu kita. Sebagai contoh, saya suka ibu dan abuelita saya, dan kadang -kadang mereka memberi nasihat yang hebat. Tetapi kadang -kadang nasihat itu "meletakkan kepala anda dan buat kerja."Saya mendengar kata -kata" bersyukur "begitu banyak kali membesar. Saya fikir kita harus mengira pengalaman hidup kita sendiri sebagai minoriti dan pendatang kerana ini adalah mesej yang bukan hanya sebahagian daripada komuniti Latino. Ini perasaan ini tidak mengetahui bagaimana untuk membezakan apabila nilai kerja anda sebenarnya lebih bernilai daripada itu. Sangat penting untuk belajar membezakan apabila anda perlu meminta lebih banyak dan bagaimana melakukannya. Mengetahui bagaimana untuk membezakan apabila anda mengambil terlalu banyak dan menganjurkan untuk diri sendiri juga sangat penting.

Perkara kedua adalah mengetahui kadar pasaran, terutamanya apabila anda berada dalam peranan di mana maklumat itu mungkin tidak jelas atau di luar sana. Di sinilah mendapat sistem sokongan dan tidak takut bertanya kepada orang apa kadar mereka, atau meminta orang untuk gaji mereka sangat penting, dan saya mempunyai beberapa bahasa dalam buku untuk membantu dengan ini. Jelas bermula dengan rakan sekerja atau komuniti yang anda selesa dengan; Komuniti Acceso saya adalah contoh di mana kita bercakap mengenai perkara -perkara ini secara terbuka.

W+G: Dalam buku ini, anda bercakap tentang bagaimana anda cuba meremehkan Latinidad anda membesar. Saya mendapati bahawa super relatable, kerana saya Peru dan menghabiskan tahun sekolah menengah saya di sebuah bandar kecil dan sangat putih di Oregon. Saya berasa seperti saya terpaksa bekerja dua kali lebih sukar untuk diambil serius oleh rakan -rakan dan guru saya. Mesej apa yang anda mahu hantar ke Latinas muda dalam situasi yang sama, terutamanya jika mereka merasa tidak selamat untuk membawa diri mereka untuk bekerja?

DPB: Di situlah saya mula berfikir secara berbeza tentang diri saya, seperti, "Ya, saya seorang pendatang, saya seorang Latina, dan saya satu -satunya di sini, hebat; Izinkan saya menggunakannya. Biarkan saya membawa orang lain ke meja."Ketahui bahawa warisan, budaya, dan identiti anda cantik, kuat dan kaya dan membolehkan anda melihat dunia dengan cara yang berbeza. Apabila anda memeluk dualitas anda dan berasa lebih selesa dengan siapa anda, anda juga akan membenarkan orang lain mengikuti jejak langkah anda.

Temu ramah ini diedit ringan untuk kejelasan.