Ramai pekerja LGBTQ+ merasakan mereka tidak boleh berada di tempat kerja di sini bagaimana mencari tempat kerja yang benar-benar inklusif

Salah satu syarikat LGBTQ+ individu menilai yang terbaik untuk bekerja dalam kajian Glassdoor ialah Apple, Dobroski berkata sebagai contoh. "Bukan kebetulan bahawa CEO mereka adalah seorang lelaki gay secara terbuka. Memiliki perwakilan di atas menegaskan semula kepada orang -orang di syarikat yang anda boleh keluar bekerja dan maju."

Semasa anda menemubual, Keith Plummer, Pengarah Penyelidikan dan Pembelajaran di Feminuity Perunding DEI Korporat, mengesyorkan bertanya mengenai pakej faedah syarikat. "Sebagai contoh, ketahui jika dasar cuti keluarga mereka termasuk keluarga yang dipilih dan tidak terhad kepada orang tersayang yang berkaitan dengan darah yang ketat atau hubungan undang -undang," kata Plummer.

Bryant mengatakan terdapat tanda-tanda yang lebih kecil lagi untuk dicari. Adakah permohonan pekerjaan hanya memberi pilihan untuk mengenal pasti sebagai lelaki atau perempuan? Dalam surat -menyurat e -mel, adakah orang di syarikat yang anda berkomunikasi dengan termasuk kata ganti mereka dalam tandatangan mereka? Lebih baik, adakah mereka bertanya kepada anda apa kata ganti yang anda kenali? Adakah terdapat bilik mandi neutral jantina di pejabat? Semua ini adalah tanda -tanda, katanya, bahawa sebuah syarikat sedang berusaha untuk menjadi inklusif.

Plummer juga menggalakkan bertanya mengenai kumpulan dan sumber LGBTQ+ yang tersedia di syarikat semasa wawancara anda. "Ramai tempat kerja mempunyai kumpulan sumber pekerja untuk orang yang bipoc (hitam, pribumi, dan orang yang berwarna), orang kurang upaya, dan orang yang LGBTQ+, di antara identiti lain yang tidak terhitung seperti wanita, penjagaan, umur, dan kerohanian," mereka " katakan.

Walaupun penting untuk mengakui bahawa tidak semua orang mempunyai kemewahan memilih di mana mereka bekerja (banyak orang hanya memerlukan pekerjaan), Bryant mengatakan bahawa jika sebuah syarikat tidak termasuk, ia tidak bernilai bekerja untuk itu-dan itu berlaku untuk orang semua orientasi seksual. "Jika orang enggan memberi bakat mereka kepada syarikat yang tidak menyokong semua orang, ia akan memaksa mereka untuk berubah," katanya. Dia menekankan bahawa penting untuk mengetahui nilai anda-syarikat akan mendapat banyak dengan membuat anda di sana. Terpulang kepada anda untuk memilih siapa yang mendapat manfaat daripada bakat anda.

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesejahteraan-kegembiraan kultus, dan baik+kandungan yang baik. Daftar untuk Well+, Komuniti Dalam Dalam Talian Wellness Insiders, dan Buka Kunci Ganjaran Anda Seketika.