Ini Latina Bayar Sama Sama-di sini mengapa jurang gaji jantina adalah masalah kesejahteraan

Tetapi sebenarnya, bangsa dan jantina selalu bekerja dalam kolusi untuk menjaga wanita warna dari pekerjaan yang lebih tinggi dan di luar peluang untuk kemajuan. Malah, walaupun dalam pekerjaan yang paling tinggi untuk Latinas, jurang gaji berterusan. Bayar median untuk ketua eksekutif Latina adalah $ 71,361 setahun, berbanding dengan gaji median $ 108,953 untuk lelaki putih, bukan Latinx. Para saintis komputer Latina biasanya dibayar $ 61,781 setahun, berbanding $ 86,134 untuk lelaki putih, bukan Latinx. Walaupun kita mengawal perkara seperti pendidikan, tahun pengalaman, lokasi, dan lebih banyak jurang tidak berubah itu secara dramatik. Menurut Institut Dasar Ekonomi, pekerja Latina masih dibayar hanya 66 sen pada dolar berbanding dengan lelaki kulit putih apabila faktor tersebut diambil kira.

Kita perlu berhenti merawat jurang upah sebagai isu kewangan

Tetapi ini bukan sekadar isu kewangan. Ini adalah masalah kesihatan. Semasa kita berusaha memahami kesan kewangan pada kesejahteraan seseorang, kita telah mula mendamaikan bagaimana mereka berkait rapat. Dengan cara apa? Untuk memulakan, lebih separuh daripada Latinas adalah pencari nafkah untuk keluarga mereka. Ya, lebih daripada separuh. Bagaimana mereka menyediakan untuk keluarga mereka-dari lawatan doktor ke makanan yang mereka makan-dipengaruhi oleh dolar yang mereka perolehi berbanding dengan orang lain.

"Latinas dipengaruhi oleh jurang upah dalam banyak cara, kerana ia terus menjejaskan lebih daripada satu generasi," kata Natalie Torres-Haddad, MPA dan pengasas Latina yang bijak dari segi kewangan. "Banyak Latinas tidak Hanya Para pencari nafkah dalam keluarga mereka, terutamanya jika ia adalah penghasilan pendapatan tunggal untuk keluarga, tetapi kami juga memberikan kembali kepada keluarga kami yang memerlukan bantuan-sama ada di sini [di U.S.] atau di negara lain."

Unsur itu adalah apa yang diabaikan komponen budaya yang paling banyak. Latinx cenderung mempunyai hubungan yang mendalam dan bersambung dengan keluarga mereka yang panjang, dan diajar untuk meletakkan keluarga terlebih dahulu. Ini sering diterjemahkan ke dalam mana -mana wang yang pergi ke ahli yang mungkin turun dan keluar atau mempunyai keadaan yang melegakan (seperti menjaga ahli warga tua). Sebenarnya, penjaga Latinx memberi lebih banyak penjagaan masa daripada rakan -rakan putih mereka, dan lebih cenderung mengalami tekanan kewangan dan tekanan emosi akibat daripada jumlah jam yang tinggi yang dibelanjakan untuk menyediakan sokongan pengasuhan yang tidak dibayar. Mobiliti ke atas kewangan digagalkan dengan tidak dapat menyewa penjagaan, dan pengedaran wang (sedikit) yang diperoleh.

Jurang gaji juga mempengaruhi kesihatan mental. Walaupun Latinas membuat jalan mereka dalam tenaga kerja, mereka mungkin menghadapi masalah mikro, atau komunikasi halus dan ringkas yang biasa, yang boleh dilakukan secara tidak sedar, yang menunjukkan kesamaan Latina yang lain (dan sering, tidak wajar). (Kegagalan mikro yang biasa ke arah Latinas mungkin menjadi komen mengenai bahasa Inggeris mereka yang hebat- "Anda bercakap dengan baik!"-Ada jika mereka adalah penceramah bahasa Inggeris utama.) Mereka mungkin perlu menavigasi ruang di mana mereka boleh dibuat untuk merasa seperti mereka hanya bernasib baik untuk berada di sana. Mereka lebih cenderung untuk mengalami jenis kebakaran yang berbeza: pembakaran perwakilan, di mana orang dalam kumpulan terpinggir (termasuk LGBTQ+ dan berbeza-beza) perlu melakukan lebih banyak emosi dan pragmatik, berdasarkan fakta bahawa mereka harus menavigasi sistem Sebagai minoriti dan menjadi wakil IPSO facto untuk komuniti mereka-walaupun itu bermakna mengambil komponen pekerjaan tambahan tanpa gaji tambahan (seperti membaca sensitiviti di syarikat media atau membantu merekrut pasukan HR dalam setiap industri).

"Isu sebenar adalah angka kesihatan mental [jurang upah] tidak hanya mengambil Latina, tetapi pada keluarganya," kata Torres-Haddad. Bagaimana seseorang mendamaikan keperluan untuk dilihat dan didengar (untuk promosi, kemajuan, dan pengiktirafan), dengan keinginan untuk tidak menarik perhatian mereka sendiri, dan tidak dilihat sebagai "terlalu agresif"? Itu bukan sahaja dari faktor luar, tetapi juga faktor kebudayaan: "Dalam komuniti [Latinx], seseorang biasanya mendengar bersyukur atas apa sahaja yang anda boleh dapatkan dan tidak meminta lebih banyak," kata Torres-Haddad. Semua keputusan dan rintangan emosi atau mental ini meletihkan dan tertekan.

"Belum lagi, kurang wang bermakna kurang membantu dalam kos perubatan, penjagaan anak, bantuan pengemasan, dan tidak dapat melanjutkan pendidikan mereka [untuk maju ke pekerjaan lain dan bidang yang lebih tinggi]," tambah Torres-Haddad. "Ketika datang ke ijazah pendapatan, Latinas memperoleh ijazah kedoktoran [akaun] kurang dari satu peratus [dari mereka yang memperoleh doktor] di U.S., dan menyumbang kurang daripada empat peratus daripada mereka yang memperoleh tuan. (Seperti yang kita ketahui, ijazah lanjutan membantu menutup jurang.)

Jurang jantina adalah isu yang berterusan, tetapi untuk kumpulan yang terpinggir, ia lebih mencabar-jurang lebih luas, dan kesannya, anda boleh berhujah, lebih meluas. Itulah sebabnya kita mesti berusaha untuk memahaminya secara besar-besaran, perhimpunan terhadap proses sistemik yang memelihara wanita terpinggir khususnya, dan-jika anda seorang Latina atau dalam kumpulan yang terpinggir untuk menyokong diri anda.

Inilah yang dikatakan Tory Burch mengenai jurang gaji jantina, dan mengapa perlu berakhir. Selain itu, mengapa penjagaan diri bukanlah penyelesaian akhir untuk banyak wanita.