Ini hari gaji wanita hitam yang sama-dan menutup jurang gaji untuk wanita warna tidak pernah menjadi lebih mendesak

Perbezaan ini bahkan tidak mengambil kira kecenderungan sistemik yang boleh menghalang wanita kulit hitam yang memasuki tenaga kerja di ladang yang dikuasai oleh wanita atau lelaki kulit putih. Laporan 2022 yang dijalankan oleh Lean In dan McKinsey & Company mendapati bahawa wanita hitam menghadapi lebih banyak sempadan tegar untuk kemajuan daripada rakan -rakan putih mereka; Sebagai contoh, pemimpin wanita kulit hitam lebih cenderung mengalami pergolakan mikro (seperti seseorang yang mempersoalkan penghakiman mereka atau menyalahkan mereka untuk seseorang yang mempunyai tajuk pekerjaan yang lebih rendah), dan kurang berkemungkinan daripada rakan sekerja putih untuk mengatakan pengurus mereka berminat dalam perkembangan mereka. Dan itu semua di atas yang menyumbang kepada stagnan jurang membayar jantina, walaupun lebih banyak wanita kulit hitam memperoleh ijazah kolej dan memasuki tenaga buruh dari sebelumnya.

Bukan hanya itu, tetapi bersejarah kekayaan Gap-yang mengambil kira bukan hanya pendapatan, tetapi amalan pemberian pinjaman diskriminasi dan undang-undang cukai yang memberi manfaat kepada beberapa orang lain-boleh mengambil masa selama 228 tahun untuk memperbaiki, dan yang meninggalkan banyak wanita hitam yang berjaya terjebak membayar cukai hitam. Ini bermakna bahawa mereka sering diwajibkan untuk mengendalikan keperluan kewangan penatua mereka, yang juga kurang berkemungkinan mempunyai akaun simpanan dan persaraan.

Ty Heath, pengarah penglibatan pasaran di Institut B2B LinkedIn (sebuah tangki pemikir yang mempelajari masa depan pemasaran dan membuat keputusan B2B), mengatakan bahawa dia merasakan tanggungjawab yang besar untuk membantu wanita profesional hitam mengamankan kekayaan yang disebabkan oleh mereka yang paling penting Seorang wanita kulit hitam yang memanjat tangga korporat. Walaupun kami telah membuat kemajuan mengukur pengalaman hitam di tempat kerja dan memulakan perbualan yang memberi kuasa kepada wanita (termasuk wanita kulit hitam) untuk meminta apa yang mereka bernilai, kami jelas mempunyai banyak halangan untuk diatasi, katanya. "Bukan sahaja saya merasa bertanggungjawab untuk menyinari cahaya pada topik ini, tetapi juga untuk membantu kita memikirkan tindakan yang harus diambil sebagai tindak balas terhadap apa yang kita dengar dan lihat."

Bagaimana wanita kulit hitam dapat memastikan kita memperoleh apa yang kita hargai

Jurang gaji bangsa jantina boleh menambah ke mana saja dari hampir $ 950,000 hingga lebih dari $ 2 juta dalam pendapatan yang hilang untuk wanita kulit hitam sepanjang karier 40 tahun, dan dengan mata ke arah potensi yang tidak direalisasi ini, Heath berfungsi untuk menggalakkan wanita kulit hitam untuk menggalakkan wanita kulit hitam untuk menggalakkan wanita kulit hitam Minta apa yang mereka layak. Tetapi bagaimana sebenarnya ia bertanya?

Sebagai permulaan, Heath mengesyorkan menyesuaikan minda anda. "Kami hidup di dunia di mana lebih ramai orang mahu melihat kemajuan daripada tidak mahu melihat kemajuan, dan kami tidak boleh melupakannya," katanya. "Kami tidak bersendirian lagi."

"Kami hidup di dunia di mana lebih ramai orang ingin melihat kemajuan daripada tidak mahu melihat kemajuan, dan kita tidak boleh melupakannya."-Ty Heath, Pengarah Penglibatan Pasaran di Institut B2B LinkedIn

Heath juga mengatakan bahawa wanita dapat memperkasakan wanita lain dengan terbuka tentang gaji mereka-tindakan yang mungkin lebih mudah kerana ketelusan gaji menjadi lebih biasa di kalangan majikan juga. Dengan pintu gerbang, wanita kulit hitam boleh membuat sukar bagi wanita kulit hitam yang lain untuk mengukur apa yang harus diminta, atau jika mereka mengundurkan diri mereka sendiri. "Kita boleh melakukan penyelidikan mengenai julat gaji sasaran," kata Heath. "Banyak di antara kita yang datang ke dalam keluarga di mana kita tidak bercakap tentang kewangan, dan anda tidak sepatutnya bertanya kepada orang lain apa yang mereka buat-tetapi kita perlu mendapatkan lebih jelas mengenai perkara itu [demi ekuiti gaji]."

Walaupun Heath mengakui bahawa data dapat memainkan peranan yang besar dalam menonjolkan masalah itu, dia juga percaya bahawa kita dapat memperoleh lebih banyak kesedaran di sekitar jurang gaji gender dan hari gaji wanita hitam yang sama dengan berkongsi cerita kita. "Biarkan mereka berdiri di kasut kami dan menavigasi apa yang datang dengan itu," kata Heath. "Kami mempunyai identiti intersectional yang menjadi hitam dan perempuan di dunia yang penuh dengan misogynoir, sementara tugas pengasuh, membayar pinjaman pelajar, dan melawan diskriminasi rambut."

Di alam itu, Heath menambah, kita juga perlu memahami sepenuhnya nilai kita dan mengatasi sindrom penipu. "Kami harus menyedari bahawa kami telah diupah kerana kami mempunyai bakat dan kemahiran," katanya, "dan kami layak dibayar dengan adil untuk kerja yang kami sampaikan."Untuk lebih yakin untuk meminta kenaikan gaji, Heath mengesyorkan membangun hubungan dengan ahli jabatan sumber manusia syarikat anda dan mempelajari jadual fiskal untuk memastikan masa anda betul.

Walau bagaimanapun, pada akhirnya, menutup jurang gaji benar -benar sampai kepada kepimpinan. "Apabila sebuah syarikat mempunyai platform ekonomi, sumber, dan anggaran, mereka perlu terus berusaha," kata Heath. Syarikat mesti terus mendorong matlamat kepelbagaian, ekuiti, dan kemasukan (DEI)-walaupun ramai yang kelihatan perlahan atau secara terang-terangan menghentikan misi mereka. Dan sebahagian daripada Dei, Heath berkata, perlu membayar saksama.

Intel Kesihatan yang Anda Perlu-tanpa BS Anda tidak mendaftar hari ini untuk mempunyai berita kesejahteraan terkini (dan paling besar) dan petua yang diluluskan oleh pakar yang dihantar terus ke peti masuk anda.