Saya seorang wanita warna, dan saya memulakan pekerjaan baru semasa kuarantin-apa yang harus saya tahu?
2. Tetapkan sempadan dan selesa dengan bercakap
Walaupun saya tidak tahu bagaimana pengalaman anda seperti dalam peranan sebelumnya, sebagai wanita yang berwarna saya sendiri, saya bayangkan anda telah mengalami masalah mikro dan menjadi mangsa kecenderungan orang lain semasa tempoh anda. Saya harap saya dapat memberitahu anda bahawa anda tidak akan mengalami perkara itu lagi, tetapi realitinya adalah bahawa bukan setiap pekerja atau pengurus membawa dengan empati dan belas kasihan. Yang mengatakan, saya menggesa anda untuk membawa diri anda yang sahih untuk bekerja dan memberi tumpuan kepada kecemerlangan unik anda, kerana seseorang di syarikat baru anda jelas mempunyai mata untuk bakat. Bersandar menjadi orang yang tepat untuk pekerjaan itu, dan bersedia bersinar terang.
Dengan itu, jika anda adalah wanita tunggal warna di syarikat anda, atau mendapati bahawa anda adalah salah satu di antara hanya sedikit, tahu pengalaman itu boleh meletihkan. Untuk melindungi diri anda, tetapkan sempadan yang sihat dari hari pertama dengan pengurus dan rakan sekerja anda. Sekiranya anda mendapati bahawa kecenderungan atau mikro -mikro menyambut anda lebih awal, gunakan contoh -contoh tersebut sebagai momen yang boleh diajar, dan jika anda tidak merasa selesa dengan secara eksplisit atau secara terbuka, berkomunikasi dengan pengurus atau perwakilan HR anda. Walau apa pun yang anda lakukan, jangan menyapu mereka di bawah permaidani. Setiap orang adalah penyokong terbaik mereka sendiri, dan untuk wanita warna, yang memerlukan bercakap. Bila -bila masa anda ragu -ragu, bersandar kepada fakta dan menawarkan penyelesaian. Seperti yang dikatakan Lauryn Hill, "Hormat hanya minimum."Dan anda, kawan, layak mendapat banyak lagi.
3. Percaya pada kejayaan anda dengan berusaha ke arah itu
90 hari pertama anda dalam peranan penting untuk kejayaan kerjaya anda, kerana ketika majikan anda akan menilai nilai tambah anda kepada syarikat dan juga apabila anda akan menilai nilai syarikat kepada anda. Oleh itu, untuk membantu memastikan anda memanfaatkan sepenuhnya masa ini, buat diri anda nikmat dan tambahkan 90 Hari Pertama: Strategi Terbukti untuk Mendapatkan Berkelajuan Lebih Cepat dan Lebih Pintar, Dikemaskini dan Dikembangkan, oleh Michael d. Watkins, ke kit alat kerjaya anda.
Dan akhirnya, gambarkan kejayaan yang anda ingin ada dalam peranan ini dan di syarikat. Aspek-aspek tertentu seperti onboarding dan mesyuarat pasukan, untuk menamakan hanya dua mungkin kelihatan berbeza dalam persekitaran maya, namun sekarang bukan masa untuk mengecut. Keputusan perniagaan baru dibuat setiap hari, dan terpulang kepada anda untuk memastikan anda tidak tersesat dalam shuffle. Maksudnya, jika anda boleh, hidupkan kamera anda semasa mesyuarat maya dan berbunyi jika peluang untuk menambah nilai kepada perbualan itu sendiri. Naratif yang anda mungkin ingin memberitahu diri anda adalah, "Saya baru kepada syarikat itu, dan saya tidak boleh mengatakan apa -apa," tetapi anda bijak untuk belajar memanfaatkan suara anda untuk mewujudkan kelebihan daya saing untuk diri anda sendiri.
Audre Lorde menulis, "Berhati -hati dengan perasaan seperti anda tidak cukup baik untuk mendapatkannya."Anda telah bekerja keras untuk bersandar sekarang. Oleh itu, jangan lupa tentang matlamat anda dan bagaimana keputusan kerjaya yang betul akan menambah kehidupan anda-saya, untuk satu, jangan ragu bahawa anda akan terus membuat keputusan yang hebat.
Minda Harts adalah pengarang buku terlaris Memo: Apa yang perlu diketahui wanita warna untuk mendapatkan tempat duduk di meja. Dia adalah Ketua Pegawai Eksekutif Memo LLC dan profesor tambahan di NYU Wagner. Dia menjadi tuan rumah podcast dan LinkedIn Live Show yang dipanggil Secure the Seat. Minda tinggal di New York dan mempunyai Bulldog Perancis bernama Boston. Ikuti dia Twitter, Instagram, dan Daftar untuk surat beritanya di sini.
