Dengarkan kami sudah tiba masanya bagi syarikat untuk menawarkan cuti haid yang dibayar

"Saya fikir adalah penting untuk memupuk pemahaman budaya tempat kerja yang menyedari keperluan semula jadi dan kesakitan fizikal," kata Nadya Okomoto, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Ogos, jenama gaya hidup yang bekerja untuk menghancurkan tempoh, memberitahu Well+Good. "Begitu banyak haid mengalami kekejangan tempoh, dan yang boleh berkisar dari kesakitan yang boleh diurus ke tahap kesakitan yang menjadikannya sukar untuk keluar dari tempat tidur atau bergerak di sekitar."

Dianggarkan 10 peratus daripada haid Amerika antara umur 25 dan 45 tahun mengalami endometriosis, keadaan yang menyebabkan kekejangan yang berlebihan, serta aliran yang tidak normal atau berat. Sementara itu, kira -kira 26 juta rakyat Amerika mempunyai fibroid rahim, yang juga boleh menyebabkan kesakitan yang teruk dan kerap semasa tempoh. Menurut data dari Perpustakaan Perubatan Negara, fibroid lebih biasa dan lebih teruk di kalangan masyarakat hitam, yang meletakkan mereka lebih berisiko kerana tidak dapat mengambil bahagian dalam kerja sepenuhnya.

"Kami memerlukan lebih banyak pemahaman tempat kerja yang sama ada mempunyai cuti haid, atau membolehkan lebih banyak fleksibiliti untuk kesakitan fizikal, supaya orang dapat memberi tumpuan kepada pemulihan untuk menunjukkan rasa lebih baik apabila mereka tidak mengalami kesakitan tempoh," kata Okomoto. "Cuti haid adalah sebahagian daripada perbincangan yang lebih besar mengenai bagaimana kita berfikir tentang kerja berbanding rehat berbanding penyembuhan."

"Cuti haid adalah sebahagian daripada perbincangan yang lebih besar mengenai bagaimana kita berfikir tentang kerja berbanding rehat berbanding penyembuhan."-Nadya Okomoto, Ketua Pegawai Eksekutif Ogos

Pada masa ini, hanya dua syarikat di U.S. Tawaran Cuti Haid Berbayar: Syarikat Perisian Nuvento dan Syarikat Astrologi Chani.

"Ia boleh menjadi sangat menyakitkan untuk mempunyai rahim dan kebanyakan kita diajar untuk mengabaikan atau menolak kesakitan dari usia muda," kata CEO Chani Sonya Passi. "Di Chani, kami tidak mahu mana -mana pekerja kami bekerja semasa mereka sakit. Kami sengaja membezakan ini sebagai jenis cuti sendiri kerana jika anda mengalami kesakitan, anda tidak sakit, dan tidak perlu mengurangkan hari -hari sakit anda. Kami tahu bahawa jika kami membuat jenis cuti sendiri, orang sebenarnya akan menggunakannya."

"Kami tidak mahu mana -mana pekerja kami bekerja semasa mereka sakit."-Sonya Passi, CEO Chani

Apabila ditanya sama ada dia menyedari perubahan keseluruhan tingkah laku pekerja di tempat kerja, tindak balas Passi optimis. "Letakkannya dengan cara ini: kakitangan kami menggunakannya, kakitangan kami gembira, pengguna kami suka aplikasinya, dan pendapatan kami terus berkembang," katanya.

Pada masa yang sama, Okomoto mengakui bahawa cuti haid yang dibayar boleh menjadi pedang berganda berganda. "Kami telah melihat contoh -contoh cuti haid yang dibayar menyakiti peluang haid untuk dipromosikan atau dimasukkan ke dalam peluang pekerjaan, memandangkan andaian yang tidak adil bahawa mereka tidak akan tersedia kerana sifat kitaran masa," kata Okomoto. "Saya fikir dengan idealnya, kita bergerak ke arah budaya kerja yang hanya mempunyai fleksibiliti keseluruhan untuk mengambil masa dan berehat ketika dalam kesakitan."

Sebagai tambahan kepada manfaat produktiviti, terdapat juga manfaat kesihatan dan tempat kerja yang signifikan apabila pekerja diberi fleksibiliti untuk tidak bekerja atau bekerja dari rumah sepanjang tempoh mereka untuk menguruskan kesakitan dengan lebih baik.

Untuk satu, ia boleh menggalakkan perbualan terbuka mengenai tempoh dan kesannya dapat mewujudkan persekitaran yang lebih selesa bagi orang untuk membincangkan kesihatan mereka dengan majikan dan rakan sekerja. Ini dapat membantu menghapuskan stigma di sekitar haid, yang membawa kepada peningkatan kesejahteraan dan peningkatan kesetiaan syarikat.

"Sebaik -baiknya kita akan melihat lebih banyak kepuasan pekerja dalam perasaan dihormati dan dihargai oleh majikan mereka," kata Okomoto. "Orang tidak dapat melakukan kerja terbaik ketika mereka berada dalam kesakitan fizikal, jadi kami berharap dasar seperti ini membantu orang bekerja lebih bijak, tidak semestinya lebih keras/lebih lama."

Okomoto percaya jalan ke lebih banyak u.S. syarikat yang menawarkan cuti haid berbayar harus bermula dengan undang -undang persekutuan. "Pertama kita perlu melihat undang -undang persekutuan yang sebenarnya mengakui penjagaan tempoh sebagai keperluan untuk semua orang," katanya. "Sekarang kita masih mempunyai 20 negeri yang mempunyai cukai tampon, dan kita masih menunggu di sana untuk menjadi penjagaan tempoh percuma di sekolah, tempat perlindungan, dan penjara. Kapitalisme Amerika begitu sengit sehingga sekarang tidak ada insentif untuk menawarkan cuti haid yang dibayar untuk semua pekerja, terutama pekerja peringkat rendah yang sama ada kerja kerja manual atau peranannya melibatkan aktiviti fizikal yang berterusan (contohnya, bekerja dalam runcit)."

Sudah tentu, ini bukan pertanyaan kecil. Okomoto mengakui bahawa untuk melihat dasar yang meluas untuk cuti haid yang dibayar, u.S. memerlukan "perubahan budaya yang melampau" mengenai bagaimana kita melihat buruh-dan juga bagaimana kita menghormati keperluan biologi, semula jadi orang.

Intel Kesihatan yang Anda Perlu-tanpa BS Anda tidak mendaftar hari ini untuk mempunyai berita kesejahteraan terkini (dan paling besar) dan petua yang diluluskan oleh pakar yang dihantar terus ke peti masuk anda.