Seorang bekas pekerja menyaman Lululemon untuk $ 3 juta, mendakwa bosnya pemangsa seksual menyerangnya

Sebagai tindak balas kepada tuntutan mahkamah, Lululemon mengeluarkan kenyataan yang disediakan berikut melalui jurucakap: "Pada tahun 2016, Shayla Famouri menimbulkan tuduhan serius mengenai tingkah laku pekerja lain. Setelah mengetahui tuduhan ini, syarikat itu memulakan siasatan yang komprehensif dan mendalam. Pekerja tertuduh segera digantung; dan kemudian meletak jawatan. Walau bagaimanapun, syarikat itu menyaksikan siasatan itu selesai, akhirnya mendapati bahawa pekerja tertuduh terlibat dalam tingkah laku yang tidak selaras dengan taraf tingkah laku kami."

Saman Famouri mencari ganti rugi $ 3 juta dari Lululemon, berdasarkan tuntutan serangan seksual dan bateri, gangguan seksual, dan pembalasan. Adam Zaffos, peguam Famouri, berkata kliennya berharap untuk mengelakkan apa yang berlaku kepadanya daripada berlaku kepada pekerja lain. "[Lululemon] tahu tentang lelaki ini," kata Zaffos. "Mereka sepatutnya melakukan sesuatu mengenainya, dan mereka tidak."

Melalui jurucakapnya, Lululemon menyatakan bahawa "gangguan dan diskriminasi tidak mempunyai tempat dalam masyarakat kita," dan mengatakan bahawa ia "komited untuk melakukan segala yang kita dapat untuk memastikan pekerja datang bekerja setiap hari di persekitaran yang selamat di mana mereka diberi kuasa untuk bersuara."

Apa maksud tuduhan terhadap Lululemon untuk wanita dan kesejahteraan? Well+Pengasas Bersama Melisse Gelula membincangkan gelombang #MeToo dalam kesejahteraan dengan Profesor Well+Penyumbang Baik Natalia Petrzela di sini:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/video/10155981988174694/

Selain itu, inilah yang perlu anda ketahui mengenai pergerakan #MeToo dan apa yang perlu dilakukan jika anda mempunyai pertemuan di tempat kerja anda.