5 bendera merah untuk melihat dalam deskripsi pekerjaan, menurut seorang perekrut

Dan sebaliknya: Jika tajuk pekerjaan lebih muda daripada tugas yang digariskan, Nguyen mencatatkan bahawa ini mungkin bermakna syarikat itu cuba memanfaatkan calon dengan menyewa bakat peringkat senior untuk tajuk yang lebih rendah dan membayar.

2. Terlalu banyak keperluan

Bendera Merah Besar: Anda mesti menandakan banyak kotak untuk memenuhi syarat untuk kedudukannya. "Ini dapat menunjukkan bahawa syarikat itu tidak benar -benar tahu apa yang dicari dalam orang ini atau bagaimana untuk menilai, yang bermaksud anda akan ditubuhkan untuk kegagalan sebelum anda memulakan proses temuduga," kata Nguyen. "Ini juga bermakna mereka menjejaki terlalu banyak pekerjaan menjadi satu peranan, sengaja atau tidak. Walaupun anda mendapat dan memulakan kerja, senario ini tidak akan membuat anda berjaya kerana harapan akan menjadi tidak realistik dari awal."

3. Maklumat praktikal yang hilang

Kekurangan ketelusan dan butiran yang diperlukan juga harus menaikkan bendera merah dalam pencarian pekerjaan anda, kerana itu bukan ciri yang hebat dalam majikan yang berpotensi. "Sebuah syarikat yang pandai menyewa dan mengurus bakat akan mengakui dan menangani perkara -perkara yang bakat peduli," kata Nguyen. "Ini adalah perkara asas, seperti di mana pekerjaan itu berasaskan, berapa banyak yang dibayar, siapa laporan langsung, tahapnya, jenis pekerjaan itu (sepenuh masa, sambilan, kontraktor, dll.), dan sebagainya."Tambahan pula, dia menambah, penyenaraian pekerjaan harus membuatnya sangat jelas apakah langkah tindakan calon harus diambil untuk memohon jika mereka berminat dan apa yang mereka dapat harapkan semasa proses temuduga.

4. Memberi tumpuan kepada senarai tugas dobi

Walaupun sebagai pekerja, sudah pasti ada banyak tugas untuk anda lakukan, penerangan pekerjaan tidak boleh memberi tumpuan semata-mata pada senarai tugasan yang tidak meninggalkan ruang untuk kreativiti dan potensi pertumbuhan. "Ia juga memberikan gambaran pasukan pengambilan pekerja yang melihat orang ini sebagai seseorang untuk membuang masalah mereka berbanding dengan menunjukkan bahawa mereka benar-benar memerlukan seseorang untuk melaksanakan peranan ini untuk mengambil beberapa inisiatif syarikat ke peringkat seterusnya, yang lebih menarik bekerja, "kata Nguyen. "Sebagai pekerja, anda ingin dilihat sebagai orang, bukan nombor atau cog dalam mesin, jadi ambil perhatian tanggungjawab dan pastikan mereka menyelaraskan dengan harapan anda sendiri untuk peranannya."

Sebaliknya, Nguyen mengesyorkan mencari penerangan pekerjaan yang merangkumi dua kriteria utama: perkara yang perlu dilakukan dan apa tujuan perniagaan tugas tersebut, dan apa pengalaman, pertumbuhan, atau kemahiran yang akan diperoleh oleh calon dari pekerjaan.

5. Terlalu banyak gelung untuk melompat

Walaupun anda seorang peminat besar syarikat yang anda gunakan untuk bekerja dan percaya pada misi mereka, pada penghujung hari, pekerjaan adalah transaksional, dan harus ada pertukaran nilai yang sama. "Budaya syarikat yang mengalu -alukan adalah salah satu yang memahami bahawa perjanjian untuk pekerjaan dibuat apabila kedua -dua pihak saling memberi manfaat," kata Nguyen. "Dengan kata lain, mereka mendapat sesuatu dari pekerjaan anda untuk mereka, dan anda mendapat sesuatu yang bekerja untuk mereka."

Oleh itu, jika penerangan pekerjaan terperinci terlalu banyak calon gelung perlu melompat untuk menarik perhatian mereka, Nguyen menyatakan bahawa itu sering menjadi petunjuk tentang bagaimana rasanya bekerja untuk syarikat itu. Gelung boleh kelihatan seperti terlalu banyak pusingan wawancara atau projek ujian yang terlalu rumit, memakan masa, dan tidak dibayar sebagai sebahagian daripada proses temuduga. "Seperti mana-mana hubungan, jika kedengarannya terlalu berat, anda mungkin tidak mahu bekerja di sana selama ini, jika anda juga lulus bar wawancara," kata Nguyen.

Oh hai! Anda kelihatan seperti seseorang yang suka latihan percuma, diskaun untuk jenama kesihatan yang canggih, dan baik+kandungan yang baik. Daftar untuk Well+, Komuniti Dalam Dalam Talian Wellness Insiders, dan Buka Kunci Ganjaran Anda Seketika.