Ujian Kepribadian Lima Besar cepat dan kotor (dan masih super introspektif)

"Penilaian keperibadian membantu penemuan diri," kata Caselli. "Aristotle dipetik sebagai berkata, 'Mengetahui diri anda adalah permulaan semua kebijaksanaan.'Mereka yang tahu kekuatan mereka dapat menggunakannya lebih banyak, dan mereka yang mengetahui kelemahan mereka dan memahami kesannya terhadap orang lain dapat menahan tingkah laku yang buruk."

Bersedia untuk mengambil kuiz untuk diri sendiri? Jawab soalan mengenai FiveThirtyEight, ambil hasil anda, kemudian baca di bawah pada setiap lima ciri.

Ciri Lima Besar, yang dijelaskan oleh psikologi organisasi Katy Caselli.

1. Kepercayaan

Kepercayaan adalah ukuran sikap seseorang untuk melakukan perkara yang betul, seperti melakukan pekerjaan terperinci penuh, walaupun bos tidak menonton. Orang yang tinggi pada skala keberanian cenderung mengambil tanggungjawab, mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah, dan berjuang melalui berterusan sehingga masalah diselesaikan. Seseorang yang rendah pada skala ini mungkin mengatakan perkara seperti "itu bukan pekerjaan saya" dan meninggalkan tugas yang tidak lengkap, atau selesai dengan cara yang tidak baik. Kekuatan hadiah organisasi dalam sifat ini sangat membawa kepada tahap kepercayaan yang lebih tinggi.

2. Kesesuaian

Kesepakatan adalah gambaran tentang seberapa baik orang dapat bersama dengan orang lain. Ia mengukur tingkah laku utama seperti toleransi, keramahan, dan kerjasama. Seseorang yang tinggi pada skala ini mudah didekati, pemain pasukan yang baik, dan mudah berkomunikasi dengan cara yang membawa orang bersama. Sebaliknya, jika seseorang itu rendah pada skala ini, majikan mungkin mengharapkan interaksi yang bersengketa, konflik yang membawa gangguan yang tidak produktif yang menutup produktiviti di tempat kerja.

3. Keterbukaan untuk pengalaman

Keterbukaan untuk Pengalaman adalah sifat yang mengukur kreativiti, pembelajaran, inovasi, dan keupayaan untuk menunggang perubahan dan kekacauan. Mereka yang mempunyai skor rendah di sini mempunyai kesukaran membantu orang lain dan diri mereka untuk bergerak ke arah baru. Ini boleh bermakna kehilangan ketangkasan di pasaran yang kompetitif, kecenderungan untuk melakukan perkara -perkara dengan cara lama yang sama, dan rintangan dan permusuhan yang tidak perlu terhadap idea -idea baru. Orang terbuka pandai belajar, mencipta, dan menyampaikan idea berwawasan baru, yang boleh membawa kepada perubahan yang berani. Orang yang terbuka untuk mengalami mengumpulkan pengetahuan dan menggunakannya untuk kebaikan.

4. Extraversion

Extraversion adalah sifat keperibadian yang umumnya mencerminkan betapa mudahnya individu bercampur dengan dan berinteraksi dengan orang lain. Extroverts cenderung berkembang maju dalam situasi kumpulan-fakta ia memberi tenaga kepada mereka. Mereka bercakap dan mudah terlibat dengan orang yang tidak dikenali. Mereka rangkaian dengan baik dan umumnya mempunyai luas kenalan dan kenalan. Bercakap dengan orang menjana lebih banyak tenaga dan idea mengalir ketika mereka berkongsi maklumat. Introverts, sebaliknya, lebih mudah penat dengan interaksi dengan orang dan lebih cenderung untuk menikmati kesendirian dan renungan. Kekayaan pemikiran menghasilkan idea dan inspirasi untuk introvert. Sebenarnya, walaupun tingkah laku extroverted seolah -olah membawa kepada kejayaan dalam organisasi, banyak bukti juga menunjukkan introvert sama seperti berkesan dan menjadikan bos hebat juga.

5. Neuroticism

Neurotikisme atau kestabilan emosi adalah ukuran yang menceritakan jumlah kejayaan seseorang. Kita semua perasan tingkah laku di tempat kerja yang kelihatannya sangat "di luar tempat," seperti bahasa busuk, penumbuk menumbuk meja di mesyuarat kakitangan, dan juga air mata dan berlepas tanpa nada tiba-tiba. Pekerja yang mempunyai masa yang sukar untuk menjaga emosi mereka dalam pemeriksaan mengganggu dan bahkan, kadang -kadang, berbahaya. Seseorang yang konsisten, berdisiplin, dan profesional memerlukan kurang maklum balas dan pengawasan negatif, dan amanah yang dipercayai.

Inilah cara orang lain melihat anda, berdasarkan jenis keperibadian anda, dan ciri -ciri keperibadian rakan -rakan yang bijak emosi cenderung berkongsi.