Bagaimana wanita kulit hitam menangani ketegangan kaum di tempat kerja

Walaupun tajuk utama baru -baru ini mempamerkan hasil wanita kulit hitam yang bercakap, tidak ada rahsia lagi bahawa ini datang dengan kos. Terdapat kesan kewangan, mental, emosi, dan juga fizikal untuk bercakap mengenai isu -isu masyarakat yang meleleh ke dinamik di sekitar bangsa di tempat kerja.

Pembunuhan baru-baru ini oleh pegawai polis dan protes menghantar seorang pekerja teknologi hitam San Francisco, yang memilih untuk kekal tanpa nama, menjadi mod perjuangan. Pengurus dan kepimpinan kanannya gagal menangani kematian baru -baru ini, baik dengan komunikasi dalaman dan luaran. Oleh itu, dia menghantar e-mel yang memberi amaran kepada mereka tentang pentingnya mengakui dan bertindak balas terhadap berita dengan rancangan tindakan dan mengapa kesunyian secara efektif bertindak bertentangan. Dia mendapat sambutan segera. Walaupun dia tidak bekerja dalam kedudukan kepelbagaian dan kemasukan atau diberi pampasan untuk menangani ketegangan di sekitar bangsa di tempat kerja, dia dengan cepat bertindak atas kapasiti itu bagi pihak syarikatnya.

Dia muncul, memberi nasihat kepada syarikatnya dengan cara terbaik untuk menangani iklim semasa, tetapi kebakaran berlaku. "Saya mendapati diri saya hanya menangis seperti secara rawak, tidak disangka-sangka menangis," katanya. "Saya tidak dapat menentukan dari mana kesakitan itu datang dari. Tetapi saya hanya tahu bahawa ia adalah kesakitan. Saya tidak dapat menghentikannya, atau menjangka, atau menerangkannya."

"Orang kulit hitam diberi lebih banyak pekerjaan di atas pekerjaan hari yang harus kita lakukan."

Begitu juga, seorang profesional pembangunan bakat yang berpusat di NYC, yang memilih untuk kekal tanpa nama, mendapati dirinya bertukar-tukar antara kemarahan dan kesedihan, mengambil rehat dari pertemuan zoom untuk memudahkan kebimbangannya atau menangis dari kekecewaan. Walaupun dia mengakui peristiwa baru -baru ini telah membawa kepada beberapa perbualan yang tulen dan berkesan dengan rakan sekerja, dia kini ditoreh untuk memberikan pandangan budaya. "Orang kulit hitam diberikan lebih banyak kerja di atas pekerjaan hari yang perlu kita lakukan," katanya. "Kami masih perlu mengimbangi tempat orang kulit putih tidak memahami ruang. Kita mesti masuk dan kita perlu mengisi tempat kosong untuk mereka, dan kita tidak mendapat pampasan untuk apa yang kita lakukan sekarang."

Selepas menolak tahun profesional yang kasar, termasuk politik dan politik pejabat, peristiwa baru-baru ini memaksa seorang lagi profesional hitam yang berpangkalan di NYC, yang meminta untuk kekal tanpa nama, untuk campur tangan di syarikatnya. Pro pengiklanan ini menangkap angin bahawa rakan sekerja putihnya telah merancang untuk menangani iklim perlumbaan yang sarat ketegangan di tempat kerja tanpa melibatkan mana-mana kakitangan hitam atau POC. Akhirnya, rakan-rakan putih mengkaji pendekatan pengecualian mereka dan menyatakan keinginan untuk menjadi tuan rumah perbincangan yang akan datang POC.

"Pembongkaran perkauman bermaksud menyerahkan keistimewaan," katanya. "Ini bermaksud menyerahkan semua cara di mana orang kulit putih mempunyai kelebihan terhadap orang yang berwarna. Saya benar -benar mempersoalkan sama ada ramai orang kulit putih benar -benar bersedia untuk itu. Saya rasa masih boleh dilihat."

Kai Deveraux Lawson, Blogger, Profesional Pengiklanan, dan bersama-sama Syarikat Campuran podcast, mengatakan iklim semasa adalah peluang bagi orang yang paling terjejas oleh sistem penindasan untuk "jujur ​​dengan apa yang kita perlukan dan apa yang kita mahukan."Bentuk ketegangan kaum terbaru ini mengingatkannya pada musim panas 2016, ketika pembunuhan Philando Castile ditangkap di Facebook Live. Dengan mengiktiraf cabaran unik yang dibawa oleh ketegangan kaum Pandemik dan semasa Covid-19 berbanding dengan tahun lalu, Lawson melihat beberapa dalam industri pengiklanan yang mengambil langkah ke arah "kemajuan yang terasa suka kemajuan dan tidak hanya Lihat seperti kemajuan."

Sehingga kini, banyak penyelesaian kepelbagaian dan inklusi memberi tumpuan kepada pengambilan tahap kemasukan, bakat yang pelbagai, dan pegawai pemasukan kedudukan untuk memperbaiki isu -isu di tangan. Apa yang benar -benar dilaburkan oleh Lawson adalah perbualan yang akan membawa kepada perubahan dasar . "Setahun dari sekarang, saya ingin bercakap tentang bagaimana terdapat lebih banyak akauntabiliti di bahagian dalam di agensi pengiklanan dan kurang melihat semua program ini yang kami bayar wang untuk menenangkan pekerja kami."

Dan ada yang mengatakan bahawa mereka mempunyai harapan untuk dapat menggerakkan jarum dan menggalakkan rakan sebaya mereka untuk tidak berdiam diri. "Kami, sebagai profesional hitam, berada di beberapa bilik yang berkuasa. Tanggungjawab kami, sejak itu, adalah untuk menjaga kaki kami di atas gas. Tempoh. Itu sahaja. Simpan kaki kita di atas gas dan muncul tepat seperti kita, "kata profesional teknologi. "Tunjukkan dan bawa diri kami penuh ke setiap mesyuarat, ke setiap pekerjaan, ke setiap wawancara."