Untuk pengasas Naaya Sinikiwe Dhliwayo, Kesihatan bermaksud mempunyai agensi dan akses

Kerja anti-perkauman ini sering dilihat sebagai tangen untuk kesejahteraan, tetapi Dhliwayo berkata, pada hakikatnya, ia adalah di teras kesihatan. Dan melalui kerja ini, Bipoc dapat mencari penyembuhan, yang mana Naaya Diterjemahkan ke dalam Shona, bahasa yang dituturkan dalam majoriti Zimbabwe, dari mana Dhliwayo berasal dari.

"Duduk untuk bermeditasi dan mendengar fikiran anda sendiri dan berhadapan dengan semua omong kosong anda, itu berjaya," katanya. Ia mengiktiraf keistimewaan yang datang dengan menjadi orang kulit putih yang berjalan bebas tanpa memakai topeng ketika covid-19 tidak seimbang membunuh orang kulit hitam dan coklat. Ini membaca buku anti-perkauman tetapi tidak berhenti di sana-anda perlu benar-benar berbincang tentang mereka dengan orang lain dan melaksanakan pengetahuan yang dipelajari ke dalam hidup anda.

"Sekiranya anda melakukan semua kerja [anti-perkauman dalaman] itu, maka secara semula jadi, perniagaan anda akan berubah dan pandangan anda tentang siapa yang dapat menjadi baik dan bagaimana mereka dapat berubah dengan baik."-Sinikiwe Dhliwayo

Apabila kerja ini dilakukan pada tahap peribadi, ia mempengaruhi cara perniagaan beroperasi. Tetapi dengan perhitungan perkauman semasa ini, Dhliwayo telah melihat ramai orang cuba melangkaui kerja sebenar: terlalu kerap, semuanya hashtags dan tiada bahan.

"Peralihan yang sekarang semua syarikat ini berusaha untuk mendapatkan suara yang mereka lama ditindas adalah menarik dan juga sedih. Penyataan percikan, dataran hitam, yang comel. Tetapi bagaimana anda muncul untuk orang kulit hitam dan coklat yang anda berinteraksi secara berkala?"Kata Dhliwayo. "Sekiranya anda melakukan semua kerja lain, maka secara semula jadi, perniagaan anda akan berubah dan pandangan anda tentang siapa yang dapat menjadi baik dan bagaimana mereka dapat berubah dengan baik. Sekiranya anda tidak melakukan kerja itu dan anda hanya mengubah perkara untuk optik, maka anda tidak benar -benar mengubah apa -apa."

Itu allyship prestasi. Dhliwayo baru -baru ini terperinci satu contoh yang menunjukkan bagaimana ini berbahaya. Dalam jawatan Instagram dari 12 Ogos, dia menjelaskan bahawa jenama kesihatan (yang pada asalnya ditinggalkan tanpa nama tetapi kemudian diturunkan sebagai kelas oleh Taryn Toomey) menghampiri dia untuk melakukan beberapa kerja perundingan anti-perkauman. Melalui satu siri e -mel, "Saya dibuat berasa seperti saya harus bersyukur kerana mereka memberi perhatian kepada kerja saya," dia menulis, dan kemudian mereka berhenti menjawab e -melnya sama sekali. Apabila Dhliwayo menghantar e -mel terakhir (ditunjukkan dalam jawatan Instagramnya) menjelaskan kekecewaannya dalam tindakan mereka, dia mendapat sambutan segera dan diminta untuk membuat panggilan pada hari itu.

"Jadi sekarang saya sepatutnya menggugurkan segalanya kerana anda merasa dipanggil?" dia berkata. "Sekiranya saya tidak menghantar e -mel, itu pasti. Itu pasti berakhirnya perbualan. Saya benar -benar seperti, 'Sebenarnya, sangat jelas bagi saya bahawa anda mempunyai banyak kerja yang perlu dilakukan secara dalaman. Bukan hanya di syarikat anda, tetapi sebenarnya secara dalaman melakukan kerja untuk tidak bersifat perkauman atau anti-hitam."

Tinggal berasaskan

Beberapa bulan kebelakangan ini telah membawa campuran emosi. Pada bulan Februari, Dhliwayo berhenti kerja sepenuh masa untuk memberi tumpuan sepenuhnya kepada Naaya. Kemudian, Covid-19 melanda, dan sebagai seseorang yang mempunyai asma, Dhliwayo telah rajin dalam usahanya untuk melindungi dirinya dari coronavirus, hampir tidak meninggalkan apartmen Brooklynnya. "Dua bulan pertama mengasingkan diri di apartmen saya sangat sukar, tetapi pada bulan Mei, ia merasakan seperti kabut mengangkat," katanya.

Untuk terus bertenaga dan bertenaga, Dhliwayo bersandar pada pekerjaannya dengan orang muda. "Orang muda memberi saya banyak harapan," katanya. "Mereka sudah bersedia untuk melepaskan ketuanan putih dan kaum perkauman yang ganas yang membantu menghina orang kulit hitam. Hadiah terbesar saya sedang berkhidmat kepada golongan muda dan memberikan mereka alat untuk mengekalkan kerja."

Kerja itu sukar, tetapi sangat menggembirakan. Pada bulan Ogos, Naaya merayakan ulang tahunnya yang kedua, dan Dhliwayo teruja dengan masa depannya. "Harapan terbesar saya untuk Naaya adalah bahawa orang bipoc dapat menentukan apa kesejahteraan untuk diri mereka sendiri. Kesejahteraan kita sebagai hitam, asli, dan orang warna tidak akan kelihatan seperti orang lain, "katanya. "Sehingga kita tidak tahu dan membongkar sistem dan struktur yang menindas ... Saya tidak percaya bahawa sesiapa sahaja akan benar -benar baik. Kerana tidak ada yang baik tentang hidup dalam masyarakat yang menganggap terus -menerus menghancurkan warganya berdasarkan identiti kaum mereka."