Pakar Perbahasan sama ada ultimatum adalah alat hubungan yang berkesan-walaupun mereka bekerja

Yang mengatakan, ultimatums tidak selalu menunjukkan lagu angsa hubungan. Sekiranya penerima mempunyai gaya lampiran yang mengelakkan (mempunyai masalah melakukan dan semacam semacam aliran), Rapini mengatakan struktur yang akan dikumpulkan dari yang lebih tinggi meminta dapat membantu semua pihak. Katakan anda seorang pengurus, dan salah seorang pekerja anda mempunyai potensi yang berbeza tetapi kurang baik. Membuat pelan kemajuan yang munasabah dengan tarikh akhir gaya ultimatum dapat membantu menetapkan sempadan untuk kejayaan orang ini.

"[Mereka tidak selalunya buruk, tetapi] terlalu banyak penggunaan ultimatums pada dasarnya menghilangkan kuasa yang anda ada dalam hubungan."Psikologi -psikologi Mary Jo Rapini

Perhatikan bahawa jika anda memberikan ultimatum, anda harus bersedia mengakhiri tawaran sukar anda sekiranya perkara -perkara tidak berjalan. Dan, pastinya bukan strategi untuk bergantung. "Berlebihan ultimatums pada dasarnya menghilangkan kuasa yang anda ada dalam hubungan," kata Rapini.

Oleh itu, apabila isu kecil (tetapi perkasa) yang kecil yang tidak semestinya pemecah perjanjian yang monumental, Rapini mencadangkan membuat senarai apa yang anda dan orang lain perlu dilakukan, membahagikannya, kemudian meninggalkan satu sama lain sahaja. Selain itu, berusaha untuk memupuk komunikasi yang berterusan dan terbuka mengenai perasaan, kehendak, keperluan, dan sempadan. Setelah itu ditubuhkan, ultimatum mungkin tidak menjadi pemikiran yang menggoda.

Hanya kerana ultimatums tidak selalunya laluan yang disyorkan untuk diambil tidak bermaksud anda tidak dapat menegaskan diri anda. Selain itu, inilah cara untuk memupuk keyakinan yang tiada tandingannya.