4 Petua Temubual Maya yang akan memberi anda rasa sebenar tentang budaya syarikat

2. Ketahui apa nilai tempat kerja teras 5 anda terlebih dahulu

Beberapa budaya kerja yang akan mengerikan bagi satu orang akan menjadi ruang untuk berkembang maju untuk yang lain. Dengan mengenal pasti nilai kerja teras anda, anda akan dapat membezakannya.

Untuk mempelajari nilai teras anda, anda boleh mengambil kuiz dalam talian (seperti ini) untuk mendapatkan idea tentang perkara yang paling penting bagi anda dalam pekerjaan. Adalah kestabilan dan keselamatan; autonomi, kemerdekaan dan kebebasan; menghormati dan pengiktirafan dalam dinilai; atau sesuatu yang lain sepenuhnya? Mampu mengenal pasti apa jua nilai yang anda miliki akan membantu anda mengetahui soalan yang hendak ditanyakan dalam temu ramah maya anda.

3. Lakukan kerja rumah anda sebelum ini

"Lihat pemimpin utama di LinkedIn," kata Hatzikostas. "Apa yang mereka kongsi? Apakah nilai -nilai yang paling penting bagi mereka? Adakah mereka sahih, atau adakah mereka hanya melalui usul?"

Anda juga mungkin ingin mengadakan wawancara mini, tidak rasmi dengan rakan atau orang lain di rangkaian anda yang mempunyai hubungan dengan syarikat, dan meminta pemikiran dan maklum balas mereka. "LinkedIn juga merupakan tempat yang bagus untuk mencari orang yang dihubungkan dengan syarikat atau orang yang anda wawancara dengan," kata Hatzikostas. "Tanya mereka seperti, 'Apa yang anda suka mengenai orang atau syarikat itu?'Atau' apa yang harus anda ambil perhatian?""

4. Tanya soalan yang bijak, terbuka

Cara terbaik untuk merasakan budaya kerja syarikat melalui wawancara maya sahaja adalah bertanya soalan yang betul. "Salah satu aspek kegemaran saya dalam bimbingan kepimpinan saya ialah mengajar pengurus baru bagaimana ceri-memilih pemohon terbaik," kata Carrie Skowronski, jurulatih kepimpinan. "Mana -mana pewawancara yang baik tahu ini adalah pemacu ujian bersama, yang bermaksud anda harus berasa bebas untuk bertanya soalan -soalan yang bijak untuk memahami bagaimana perasaan mereka tentang tempat kerja mereka."

Selain itu, jika anda berpegang pada soalan ya-atau-tidak mudah, anda mungkin mendapat jawapan ya atau tidak. Dan mari kita hadapi, pewawancara anda tidak mungkin berkongsi pemikiran langsung mereka di tempat kerja mereka menjadi toksik, walaupun itu. Jadi dengan pandai dan ingin tahu, anda akan mendapat petunjuk sama ada tempat itu sebenarnya bersinar atau anda benar -benar hanya melihat cahaya radioaktif.

"Sebagai contoh, anda boleh bertanya, 'Berapa banyak orang di pasukan kepimpinan yang dinaikkan pangkat dari dalam?"Sekiranya anda ingin memahami budaya mereka untuk melabur dalam bakat mereka sendiri," kata Hatzikostas. "Atau anda boleh bertanya, 'Apa satu perkara yang terbaik mengenai budaya syarikat anda? Dan apa satu perkara yang harus saya siapkan?""

Di luar itu, Skowronski memecah soalan penting untuk bertanya yang dapat memberi anda gambaran tentang bagaimana iklim pejabat syarikat.

Asas-asas

Walaupun soalan -soalan ini mungkin muncul secara organik dan (idealnya) ditangani dengan kekhususan dalam pengeposan pekerjaan asal, itu Betul senang tidak telus. Meminta soalan-soalan ini memberi anda garis besar peranan, sambil menyemak semula jika syarikat itu terdahulu dalam penyenaraian pekerjaan mereka.

• Adalah peranan sepenuh masa atau sambilan?
• Apakah struktur pampasan? Setiap jam atau gaji? Adakah potensi bonus?
• Apakah kod pakaiannya?
• Berapakah waktu perniagaan biasa?

Hari ke hari

Sekarang kita mempunyai soalan yang menangani apa yang kelihatan seperti hari kerja. Soalan-soalan ini juga boleh mencelupkan bagaimana rakan sekerja berinteraksi dan saling menyokong.

• Siapa yang akan menjadi rakan kongsi terpenting saya? ("Ini memberikan gambaran yang mendalam tentang sama ada anda bekerja di silo atau bersama dengan ahli pasukan dan jabatan lain," kata Skowronski.)
• Apakah proses membuat keputusan seperti di sini?
• Bagaimana orang menghabiskan rehat makan tengah hari mereka?
• Bagaimana anda meraikan kejayaan?
• Apakah cara yang paling penting yang saya harapkan untuk menambah nilai?
• Sekarang kita semua bekerja hampir, bagaimana anda melayari pekerja baru anda untuk memastikan mereka ditubuhkan untuk berjaya?

Budaya Syarikat

Soalan penting berikut mempamerkan bagaimana syarikat berfungsi sebagai kolektif.

• Apa perkara kegemaran anda tentang bekerja di sini?
• Apakah misi dan nilai syarikat? (Ini mungkin di laman web mereka, begitu juga kerja rumah anda.)
• Bagaimana anda melihat nilai -nilai tersebut bermain di tempat kerja setiap hari?
• Apabila anda mencari budaya yang sesuai, apakah ciri yang paling penting yang anda cari?
• Sekiranya ada satu perkara yang boleh anda ubah/memperbaiki budaya, apa yang akan berlaku?