Lebih banyak tempat kerja menggalakkan kesihatan mental hari ini mengapa

Tetapi sebenarnya, menyokong kesihatan mental hanya masuk akal untuk majikan. Menurut kajian Pertubuhan Kesihatan Sedunia, 12 bilion hari kerja akan hilang terhadap gangguan kemurungan dan kecemasan setiap tahun antara hari ini dan 2030 jika rawatan kesihatan mental tidak bertambah baik di seluruh dunia. Kekurangan produktiviti berharga hampir $ 1 trilion setahun, dan setiap dolar yang dilaburkan dalam rawatan mencipta pulangan $ 4 dalam peningkatan kesihatan dan kualiti kerja. Oleh itu, bukan sahaja menyokong kesihatan mental meningkatkan produktiviti pekerja, ia juga meningkatkan garis bawah-sebagai usahawan berikut tahu dengan baik.

Di sini, usahawan menjelaskan bagaimana mereka mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong kesihatan mental.

Mereka menghargai dialog terbuka

Bianca Caamedued, pengasas bersama dan pengarah kreatif firma perhubungan awam yang berpangkalan di New York, Small Girls PR, memulakan perbualan tentang kesihatan mental dalam syarikatnya dengan berkongsi pengalamannya sendiri dengan kecemasan dan gangguan kompulsif yang obsesif. "Sebagai pemimpin, saya hanya boleh jujur ​​dan telus dengan pasukan saya. Saya harap ia akan membantu mereka menjadi lebih selesa bercakap tentang perjuangan mereka, "katanya. Pejabatnya adalah ruang selamat yang ditetapkan untuk rakan sekerja untuk bercakap, dan program faedah syarikat termasuk pakej kesihatan mental yang komprehensif.

Tori Utley, seorang usahawan yang berpangkalan di Minnesota yang bekerja dalam inovasi teknologi dan pemulihan ketagihan, memperkuatkan manfaat utama melalui contoh. "Semakin kita mempunyai pemimpin yang tidak berani bersedia untuk bercakap secara terbuka tentang perjuangan mereka dan tahap bidang bermain, semakin saya percaya budaya akan berubah menjadi satu di mana keterbukaan dan ketelusan menjadi norma dan standard emas untuk tempat kerja," katanya.

Mereka menggalakkan hari kesihatan mental

Larissa May, pengasas #HalfTheStory yang berpangkalan. Kerana dia tahu kesan fizikal dan emosi masalah ini boleh dimiliki, dia menggunakan platformnya untuk membuat dialog terbuka tentang mengambil hari kesihatan mental di tempat kerja. "Kesihatan mental sama pentingnya dengan kesihatan fizikal," katanya. "Kegelisahan boleh melemahkan sebagai selesema atau virus lain."

Mereka membuat dasar yang adil

Sesetengah organisasi mengambil langkah tambahan untuk melakukan dasar pintu terbuka mereka ke kertas. Kelsey Raymond, pengasas bersama dan presiden Columbia, agensi pemasaran kandungan berasaskan Missouri Pengaruh & Co., Membantu pasukannya menulis dan membincangkan dasar kesihatan mental baru. Ia mempunyai proses untuk mencari bantuan dan mendapatkan penginapan yang munasabah dari syarikat. "Pada masa lalu, kami telah melakukan perkara -perkara yang berkisar dari membayar sesi terapi maya melalui ruang talkspace, untuk membayar pekerja untuk terbang pulang bersama keluarga kerana mereka tidak mempunyai sistem sokongan di sini," katanya. Di samping itu, agensi meliputi 100 peratus manfaat kesihatan perubatan pekerja, yang merangkumi terapi.

Pengaruh & co. mempunyai kurang daripada 60 pekerja, yang memudahkan untuk mendapatkan maklum balas dan cepat melaksanakan perubahan. Tetapi syarikat yang lebih besar seperti Deloitte dan EY sedang membangunkan dasar dan program yang lebih kuat. Ey's "r u ok?"Program, misalnya, menyediakan sumber untuk menjadi pengurus sokongan dan rakan sekerja kepada seseorang yang sedang berjuang dan menghubungkan orang dengan ahli pasukan untuk bercakap dengan.

Mereka mencipta budaya syarikat yang menyokong

Apabila pekerja berasa selesa untuk membincangkan kesihatan mental di tempat kerja, mereka lebih cenderung untuk mendapatkan bantuan yang mereka perlukan. Contohnya, pengaruh & co. Pasukan mempunyai penyokong kesihatan mental memudahkan perbualan seluruh syarikat mengenai kesihatan mental dan menjadi rakan sekerja yang menyokong. "Sangat luar biasa untuk melihat orang benar -benar memanfaatkan dasar kami, meminta bantuan yang mereka perlukan, dan kemudian mula menjadi lebih baik," kata Raymond. Ini adalah kesan bola salji yang menggembirakan yang membawa kepada perubahan positif-dan tempat kerja yang lebih bahagia dan lebih sihat untuk semua orang.

Inilah sebabnya hari kesihatan mental membayar dan apa yang baik+ahli majlis yang baik Dr. Drew Ramsey mengatakan semua orang perlu tahu mengenai kesihatan mental.