Cara Menavigasi Carian Pekerjaan Semasa Anda Mengandung (atau Mencuba)

Di sini, Holland berkongsi beberapa petua dan fakta yang perlu diingat apabila anda cuba mengembangkan profil LinkedIn anda dan pokok keluarga anda.

Terus membaca untuk 4 perkara penting untuk mengetahui sama ada anda hamil dan memburu pekerjaan.

1. Tahu hak anda

Perkara pertama yang pertama: anda tidak diwajibkan secara sah untuk memberitahu majikan yang anda hamil, dan mereka tidak dibenarkan bertanya. Akta Diskriminasi Kehamilan 1978 melindungi pekerja dan pemohon dari diskriminasi berdasarkan kehamilan. Apa-apa soalan yang berkaitan dengan rancangan keluarga anda-sama ada "Adakah anda mahukan anak-anak?"Atau" haruskah kita memanggil kamu rindu atau Puan.?"-Muka alasan untuk tuntutan diskriminasi. Sekiranya anda ditanya soalan berkaitan perancangan keluarga semasa wawancara, Holland menasihatkan tidak menjawabnya. Tetapi sama ada anda menunjukkan bahawa persoalannya adalah haram atau mengarahkan perbualan ke arah yang lain dengan lebih tidak langsung terpulang kepada anda.

Perlindungan ini disediakan untuk alasan yang baik. Malah pada abad ke -21, kajian menunjukkan kedua -dua pengurus lelaki dan wanita masih mempunyai tempahan mengenai pengambilan pekerja hamil atau mereka yang mungkin akan hamil. Kajian 2008 mendapati 76 peratus daripada mereka yang ditinjau berkata mereka tidak akan mengambil sewa baru jika mereka tahu dia akan hamil dalam tempoh enam bulan bermula dengan syarikat itu.

Sekiranya anda ditanya soalan berkaitan perancangan keluarga semasa wawancara, Holland menasihatkan tidak menjawabnya.

Namun undang -undang tidak menyelesaikan masalah sepenuhnya. Walaupun dengan undang -undang PDA di tempat, hampir 31,000 caj diskriminasi kehamilan telah difailkan dengan U.S. Suruhanjaya Peluang Pekerja. Wanita warna menghadapi jumlah prasangka jenis yang tidak seimbang. Dan PDA kini hanya melindungi pekerja dan pemohon di syarikat lebih dari 15 orang. (Perniagaan berpendapat bahawa di tempat kerja yang lebih kecil, ketiadaan pekerja boleh menyebabkan masalah bagi pekerja lain.) Kumpulan Advokasi Perkongsian Kebangsaan untuk Wanita & Keluarga sedang dalam proses menolak undang-undang baru melalui Kongres-Akta Keadilan Pekerja Hamil-untuk memperluaskan perlindungan ini.

Jadi apa yang anda lakukan jika anda fikir majikan telah melanggar PDA? Anda boleh memfailkan caj dengan Suruhanjaya Peluang Pekerja. Sebaliknya, anda mungkin mempertimbangkan untuk membuat aduan dengan jabatan HR syarikat.

2. Menyelidik faedah yang berkaitan dengan keluarga

Memahami manfaat pekerjaan baru yang berpotensi selalu pintar. Tetapi jika ada bayi di kaki langit, jangan tergoda oleh pejabat-pejabat yang mesra haiwan dan dinding pendakian batu sahaja-anda juga harus memastikan pakej penuh termasuk dasar cuti, liputan penjagaan kesihatan, fleksibiliti, dan keramahan keluarga secara keseluruhan dengan keperluan anda.

Sekiranya peluang pekerjaan menangkap mata anda, Holland mengesyorkan meneliti dasar syarikat-dan, mungkin lebih penting lagi, sama ada syarikat yang mematuhi tapak kerja dasar, melalui kumpulan Facebook, atau dengan bercakap dengan pekerja semasa atau masa lalu yang tidak terlibat dalam proses temuduga.

Sekiranya anda akhirnya mendapat wawancara dan ingin bertanya mengenai faedah, Holland mencadangkan membawa mereka ke peringkat akhir proses atau bahkan selepas tawaran dibuat. Anda mempunyai hak untuk berbuat demikian, dia menambah. "Sekeping yang saya fikir ramai orang lupa adalah anda menemuramah syarikat itu sama seperti mereka menemubual anda," dia menyatakan. "Oleh itu, ketahui seberapa banyak maklumat yang anda dapat untuk menentukan sama ada ia sesuai untuk anda."

Beberapa fakta yang perlu diingat: Akta Cuti Keluarga dan Perubatan melayakkan pekerja sehingga 12 minggu cuti yang dilindungi pekerjaan, tetapi hanya jika mereka telah bekerja oleh syarikat selama 12 bulan atau lebih-dan hanya jika syarikat itu bekerja 50 orang atau lebih. Dan, secara sah, cuti tidak perlu dibayar. Ini bermakna anda perlu mempertimbangkan bagaimana anda akan membuat kerja berfungsi secara kewangan jika syarikat tidak melampaui keperluan minimum.

3. Pertimbangkan untuk menjaga kehidupan peribadi anda pada diri anda pada mulanya ..

Oleh itu, kini menjadi persoalan terbesar semua-walaupun anda tidak diwajibkan secara sah untuk bercakap tentang kehamilan anda semasa proses temuduga, adakah perkara yang beretika beretika? Nampaknya mengelirukan untuk meninggalkan terperinci sebagai major sebagai kehamilan apabila majikan yang berpotensi mengenali anda. Tetapi pada akhirnya, kata Holland, biasanya tidak ada alasan untuk membangkitkannya, terutama jika anda masih berada di peringkat awal dan memilih untuk menjaga berita tenang. (Seperti yang dilakukan oleh ramai wanita selama tiga bulan pertama atau lebih.) "Bukannya anda menyembunyikan apa -apa, tetapi ia tidak menjadi pusat kepada tujuan yang anda ada di sana," katanya. "Anda berada di sana untuk mencari pekerjaan."

Begitu juga jika anda cuba hamil. Calon secara umum cenderung untuk berkongsi terlalu banyak maklumat peribadi semasa proses temuduga, kata Holland. Bercakap tentang rancangan keluarga anda mungkin kelihatan seperti cara yang tidak bersalah untuk memecahkan ais, tetapi anda tidak pernah tahu apa yang mungkin berlaku. Sebaliknya, pastikan perbualan memberi tumpuan kepada kemahiran pengurusan pembunuh anda atau bakat anda untuk membina hubungan.

4 ... tetapi kongsi jika dan bila rasanya betul

Di atas segalanya, Holland menekankan bahawa pencari kerja perlu melakukan apa yang paling selesa dengan mereka. Oleh itu, jika anda berada di peringkat kehamilan, misalnya, dan menjaga ia bijak semasa wawancara tidak lagi menjadi pilihan, anda mungkin ingin mendapatkan di hadapan apa -apa kebimbangan dengan menjelaskan kepada pewawancara bagaimana anda berhasrat untuk menunjukkan komitmen anda kepada peranan. Tetapi sekali lagi, anda tidak mempunyai untuk mengatakan apa -apa.

Memutuskan masa untuk mendedahkan kehamilan sebaik sahaja anda ditawarkan kedudukan juga merupakan pilihan peribadi. Sekurang -kurangnya, Holland mencadangkan memberi bos kira -kira tiga bulan notis awal sebelum tarikh tamat tempoh anda. Dengan cara itu, anda akan mempunyai cukup masa untuk membuat rancangan untuk pasukan anda sehingga mereka bersedia untuk melangkah masuk, walaupun bayi itu datang lebih awal.

Bottom Line: Membawa anak ke dunia adalah acara yang mengubah hidup, tetapi tidak perlu menentukan trajektori kerjaya anda. Holland berkata untuk terus fokus pada mengapa anda mencari pekerjaan baru di tempat pertama, dan untuk menimbang jumlah pakej gig yang berpotensi dan sama ada ia selaras dengan nilai anda. Kerana mari kita jujur-jika sebuah syarikat dimatikan oleh keluarga anda yang semakin meningkat, mungkin bukan tempat terbaik untuk anda bekerja.

Beberapa perkara lain untuk ditambah kepada senarai tugas kehamilan anda: stok pada omega-3 dan probiotik (mereka dapat membantu melindungi bayi daripada alahan), dan memukul beberapa kelas latihan pranatal untuk penghantaran yang lebih cepat.