Mengikuti buku main tempat kerja yang dicipta oleh lelaki tidak akan memindahkan kita lebih dekat dengan ekuiti jantina di tempat kerja

Mungkin petunjuk yang paling jelas tentang kekurangan ekuiti jantina di tempat kerja adalah jurang gaji jantina: Sehingga 2022, wanita membuat 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh oleh lelaki (statistik yang juga gagal menyumbang spektrum penuh identiti jantina). Jurang pendapatan ini adalah genesis hari gaji yang sama, yang jatuh pada 14 Mac untuk mencerminkan sejauh mana tahun wanita perlu bekerja untuk mendapatkan apa yang diperoleh oleh lelaki sebelumnya.

Menurut Torabi, sebahagian besar cabaran yang berterusan untuk wanita ialah, "sebagai peserta aktif di tempat kerja, kami masih baru dalam adegan ini," katanya, dalam episod itu. Walaupun semua kemajuan yang telah dibuat, penting untuk diingat bahawa baru -baru ini 50 tahun yang lalu, kami tidak "dijemput untuk bangkit dari barisan korporat Amerika," katanya, "jadi kami agak baru kepada politik dan sistem di tempat kerja, yang sebahagian besarnya direka oleh lelaki."Sebaliknya, kami masih membuat masa yang hilang ketika datang kepada perkara -perkara seperti rangkaian dan bimbingan, yang telah lama menjadi sebahagian daripada pengalaman untuk lelaki di tempat kerja.

"Ia tidak sepatutnya bermain dengan peraturan [tempat kerja] yang ditetapkan kerana kemudian kita hanya mengatakan peraturan lama adalah [betul], dan mereka perlu bertahan."-Farnoosh Torabi, Pakar Kewangan

Daripada cuba mengikuti jejak langkah lelaki, bagaimanapun, Torabi berpendapat bahawa wanita harus membantu menyala jejak baru ke hadapan. "Ia tidak sepatutnya bermain dengan peraturan yang ditetapkan ini kerana kemudian kita hanya mengatakan peraturan lama adalah [betul], dan mereka perlu bertahan," kata Torabi. "Mari kita lebih kreatif dan berfikir sedikit lebih inklusif dan minta semua orang menulis peraturan ini, dan bukan hanya orang -orang yang telah berada di sana yang paling lama dan paling kuat."

Mengapa Pakar Kewangan Farnoosh Torabi mengatakan kita perlu membuat buku main tempat kerja baru untuk mencapai ekuiti jantina di tempat kerja

Selalunya tersirat untuk maju ke tempat kerja dan dalam kehidupan, wanita harus mencontohi tingkah laku maskulin secara tradisional. Sebagai ahli sejarah dan pengarang Blair Imani mencatatkan episod minggu lalu Podcast yang baik+baik, Masyarakat patriarki kita cenderung untuk mengepung wanita antara satu sama lain atas dasar bahawa hanya terdapat banyak tempat duduk di meja untuk mereka. Dan realiti ini dapat membawa wanita untuk menginternalisasi tingkah laku maskulin yang toksik dan klasik seperti daya saing kejam.

Hasilnya adalah buku main tempat kerja yang mengutamakan dan mempromosikan jenis tingkah laku ini tanpa mengakui batasan mereka. Sebagai contoh, ambil buku popular bekas Meta Coo Sheryl Sandberg Lean In: Wanita, kerja, dan kehendak untuk memimpin, yang, tidak lama selepas penerbitan dan untuk sementara waktu selepas itu, menjadi kuasa bagi wanita yang ingin naik tangga tangga korporat. Walaupun Torabi mengakui bahawa buku itu mempunyai meritnya (salah satu daripada mereka menjadi cadangannya bagi wanita untuk melihat penerangan pekerjaan yang relevan dengan pengalaman mereka dan percaya bahawa mereka layak), ia "adalah buku main yang berpunca dari bagaimana lelaki melakukan sesuatu," katanya. (Dan sejak penerbitannya, ia dikritik secara meluas kerana kekurangan persilangan dan promosi 'feminisme bos gadis.')

Namun, itu bukan untuk mengatakan bahawa kita tidak dapat belajar apa sahaja Dari kebiasaan di tempat kerja lelaki atau bahawa mereka tidak dapat membantu sekutu kepada rakan wanita mereka, kaveat torab, sambil menambah bahawa lelaki pasti dapat menjadi sumber kebijaksanaan dan nasihat yang besar di tempat kerja. Ekuiti jantina adalah perjuangan yang mana semua orang perlu keluar dari luar dan membantu, katanya.

Sebahagian daripada sebab itu adalah banyak sekatan sekatan sistemik untuk ekuiti jantina di tempat kerja, misalnya, kekurangan cuti kebangsaan dan keluarga di negara ini, yang tidak dapat menahan wanita yang menjadi ibu dari kemajuan kerjaya (dan semakin tinggi gaji yang disertakan dengannya). Dan menganjurkan perubahan perundangan adalah sesuatu yang boleh dilakukan oleh sesiapa sahaja, tanpa mengira identiti jantina mereka.

"Sekiranya semakin banyak wanita memutuskan untuk mula bercakap dan meminta untuk dibayar apa yang mereka hargai, kami menjadi kekuatan yang lebih sukar untuk dianggap."-Torabi

Tetapi pada masa yang sama, dia berkata, wanita, khususnya, boleh dan harus memainkan peranan aktif dalam menulis semula buku main tempat kerja ke hadapan-yang akan bermakna melepaskan atau melanggar peraturan tertentu yang dibuat oleh lelaki. "Wanita, tanpa kesalahan kita sendiri, telah kultur Untuk mempercayai bahawa kita hanya perlu memasang dan diam di tempat kerja, dan akan ada kos untuk bercakap, "kata Torabi. "Saya akan menjadi yang pertama mengakui bahawa ada risiko di sana, dan majikan boleh dihukum dengan cara ini, tetapi jika lebih banyak wanita memutuskan untuk mula bercakap dan meminta untuk dibayar apa yang mereka hargai, kita menjadi kekuatan yang jauh lebih sukar untuk dianggap."

Mesej? Masukkan sekutu anda, kata Torabi. Walaupun ketidakadilan jantina di tempat kerja masih menjadi isu utama pada tahun 2023, apa yang dia katakan mempunyai berubah dalam beberapa tahun kebelakangan ini adalah wacana di sekelilingnya-ia menjadi lebih kuat, katanya. "Untuk memajukan ekuiti gaji semasa rundingan gaji atau gaji tidak lagi tidak pernah didengar atau tidak biasa."Dan pada masa akan datang anda mempertimbangkan untuk meminta kenaikan atau promosi, konteks budaya itu adalah sesuatu yang dapat anda leverage, tambahnya. "Bawa itu ke dalam perbualan anda."

Untuk mendengar lebih banyak pandangan Torabi tentang bagaimana kita semua boleh bekerja untuk meningkatkan ekuiti jantina di tempat kerja, dengar episod penuh di sini.