Apa yang perlu dilakukan jika anda mendapat hantu di tempat kerja, kerana ia bukan sekadar perkara bertarikh lagi

Hantu di tempat bertarikh adalah terlalu biasa dengan perosak yang perlu kita hadapi. Tetapi realiti fenomena yang kurang dikenali adalah bahawa ia juga sangat mungkin untuk mendapatkan hantu di tempat kerja. "Ghosting profesional adalah apabila pelanggan berpotensi, rakan sekerja, pengurus pengambilan pekerja, atau sesiapa sahaja yang mempunyai hubungan profesional menjadi sangat gelap pada anda," kata jurulatih kerjaya eksekutif Elizabeth Pearson. "Mereka memilih untuk tidak membalas e -mel, teks, atau panggilan telefon anda dengan penjelasan sifar."

Dan, untuk menjadi jelas, mendapat hantu di tempat kerja adalah bidirectional, yang bermaksud ia adalah alat jahat yang boleh digunakan oleh majikan dan pekerja. Dalam proses memburu pekerjaan, sebagai contoh, kadang-kadang majikan tidak membiarkan calon tahu mereka memutuskan untuk pergi bersama orang lain. Pada masa yang lain, ia adalah calon yang tidak memberi respons kepada majikan, atau tidak muncul untuk hari pertama kerja mereka, kata Michelle Armer, ketua pegawai di CareerBuilder.

"Ghosting profesional adalah apabila pelanggan berpotensi, rakan sekerja, pengurus pengambilan pekerja, atau sesiapa yang mempunyai hubungan profesional menjadi gelap pada anda."Jurulatih kerjaya Elizabeth Pearson Elizabeth Pearson

Ghosting profesional juga pasti dapat berlaku dalam situasi dalaman dengan pekerjaan dan tempat kerja yang sudah anda miliki. Mungkin bos anda dengan mudah "hilang" mesej yang anda hantar meminta ulasan prestasi atau kenaikan. Atau rakan sekerja mengelak anda kerana mereka belum menyelesaikan sebahagian daripada projek yang anda kunjungi bersama.

Apa pun senario itu, mendapat hantu menghisap. Untuk lebih memahami mengapa ia berlaku supaya anda dapat mengatasinya dengan lebih baik bila tidak berlaku dan juga mempunyai alat untuk menghentikannya di treknya bergerak ke hadapan, lihat Intel dari pakar kerjaya di bawah.

4 sebab anda mungkin mendapat hantu di tempat kerja

1. Tidak ada kemas kini untuk berkongsi mengenai peluang pekerjaan yang berpotensi

Kadang -kadang, sebab seorang pengurus pengambilan pekerja tidak dapat kembali kepada anda adalah mereka tidak mempunyai berita baru. "Majikan kadang -kadang 'hantu' pekerja yang berpotensi selepas wawancara kerana mereka tidak mempunyai kemas kini dari pasukan tentang bagaimana mereka mahu meneruskan dengan calon," kata Armer.

Prinsip yang sama berlaku untuk kerjasama profesional lain, juga: rakan sekerja atau pengurus atau pelanggan mungkin menunggu untuk mendengar dari orang lain sebelum mereka memberi respons kepada anda. Oleh itu, cuba sebaik mungkin untuk memegang ketat buat masa ini.

2. Ia tidak menyeronokkan untuk menyampaikan berita buruk

Adakah anda ingin ditugaskan untuk memberitahu calon pekerjaan yang mereka tidak dipilih untuk kedudukan? Atau bahawa anda dan pasukan anda tidak lagi bergerak ke hadapan dengan kerjasama anda? Memandangkan berita buruk tidak menyenangkan, Ghosting boleh menjadi alat untuk mengelakkan realiti, kata Armer. Walau bagaimanapun, pada akhir penerimaannya, walaupun mendapat penutupan-walaupun ia termasuk berita buruk-jelas lebih baik untuk menerima berita.

3. Mereka lebih suka tidak menangani masalah ini

Sebab Teras Ghosting Professional Berlaku adalah bahawa orang "secara semula jadi menolak apa yang mereka mungkin dianggap sebagai konfrontasi," kata Pearson. Mereka merasa lebih mudah untuk mengabaikan masalah ini dan berharap ia hilang sendiri daripada mengatasinya secara langsung.

4. sebenarnya kes hanya menjadi Betul sibuk

Pastinya mungkin tidak ada niat untuk bermain di tempat bermain. "Semua orang terkejut dan terlalu baik," kata Scott Miller, naib presiden eksekutif Franklincovey, pembekal pengurusan masa dan latihan. "Menganggap niat baik dalam semua orang, dan faham bahawa orang lain akan menjadikan anda keutamaan yang paling mungkin dalam jadual mereka, bukan milik anda."

3 cara untuk melindungi diri anda daripada mendapatkan hantu di tempat kerja

1. Cari tanda amaran

Ghoster profesional yang berpotensi boleh menjatuhkan beberapa petunjuk bahawa anda akan bijak untuk mengawasi. Contohnya, "Mereka mungkin kelihatan rapuh, terputus, atau terganggu semasa mesyuarat awal atau panggilan telefon," kata Pearson. "Sekiranya anda merasakan bahawa mereka tidak komited, pastikan anda menjelaskan jangkaan dan bersetuju dengan langkah seterusnya sebelum melakukan kerja atau dengan mereka."

2. Membuat kesan yang berkekalan

Cara lain untuk memastikan majikan, pelanggan berpotensi, atau sebarang sambungan profesional lain kembali kepada anda adalah untuk membuat kesan pertama yang tidak dapat dilupakan. Dua Strategi Armer mencadangkan termasuk melakukan penyelidikan anda sebelum menyambung (seperti, dengan mengetahui semua yang anda boleh tentang syarikat sebelum menemubual dengan mereka) dan menghantar nota terima kasih selepas itu. Nota terima kasih-yang dia katakan anda boleh menghantar melalui e-mel atau siput mel-memberikan manfaat tambahan untuk membolehkan anda mengembangkan apa sahaja yang anda mungkin terlepas kali pertama.

3. Nyatakan niat anda dengan jelas

Walaupun tidak selesa bagi anda untuk menjadi jelas dari perjalanan, berbuat demikian adalah strategi A+ untuk melindungi diri anda terhadap hantu. "Bergerak ke luar zon selesa anda dan nyatakan niat anda di hadapan."Kata Miller. "Pastikan untuk mengimbangi keberanian dan pertimbangan semasa berbuat demikian. Strategi ini dapat meminimumkan konflik dan kekecewaan di kedua -dua belah pihak."

5 petua untuk berurusan jika anda lakukan Dapatkan hantu di tempat kerja

Walaupun anda mengatakan dan melakukan semua perkara yang betul, masih ada kemungkinan anda boleh mendapatkan hantu di tempat kerja. Sekiranya itu berlaku, semuanya tidak hilang di sini cara untuk berurusan.

1. Susulan

Jangkau melalui e -mel sekurang -kurangnya dua kali sebelum anda membuang tuala dan teruskan, kata Pearson, yang menambah bahawa anda harus mengelakkan frasa maaf seperti "Saya benci menjadi perosak" atau "sangat menyesal mengganggu anda."Err di sebelah sejuk, tidak putus asa.

2. Ingat, penolakan adalah perlindungan

Dalam skim besar, penolakan bermaksud seseorang tidak sesuai untuk anda, dan seseorang atau sesuatu yang lain di luar sana. Oleh kerana anda tidak mahu bekerja untuk syarikat atau dengan pelanggan yang tidak konsisten, merangkul keadaan diabaikan selepas dua susulan anda sebagai berkat macam.

3. Sediakan mesyuarat rasmi, jika boleh

Sekiranya bos atau rakan sekerja anda adalah orang yang telah mengelak anda, cuba tempahan masa di kalendar mereka untuk membincangkan perkara itu. "Anda harus menjadi peguam bela anda sendiri, dan bos anda harus menghormati permintaan anda dengan tepat pada masanya," kata Pearson.

4. Hantar e -mel selamat tinggal

Sekiranya pelanggan adalah orang yang mengabaikan anda, walaupun, hantar e -mel selamat tinggal profesional yang tidak akan membakar jambatan masa depan. "Adalah adil untuk menulis e -mel yang menyatakan bagaimana anda kecewa anda tidak akan bekerjasama tetapi anda sentiasa bersedia untuk mengambil tempat anda berhenti jika mereka mempunyai perubahan hati pada masa akan datang," kata Pearson. "Selagi anda menunjukkan penghargaan atas peluang itu, anda tidak akan pernah menjadi orang yang membakar jambatan."

5. Simpan keren anda untuk melindungi reputasi anda

Walaupun mendapat hantu di tempat kerja atau di tempat lain bau busuk tidak kira apa, selalu membuat sikap anda sendiri kebimbangan pertama anda kerana perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah merosakkan reputasi anda. "Ini dunia kecil di luar sana, dan reputasi anda adalah aset terpenting anda," kata Miller.

Tempat kerja lain yang suram untuk membersihkan? Cara Berurusan Dengan Buli Profesional, dan Apa Yang Perlu Dilakukan Jika Anda Ingin Mengubah Kerjaya Tetapi Tidak Tahu Di Mana Daya Bermula.