DOS moden dan tidak perlu untuk berkencan dengan rakan sekerja tanpa menjejaskan pekerjaan anda

Lakukan: mendedahkan hubungan serius dengan kuasa yang ada

Walau bagaimanapun, jika anda berkencan dengan rakan sekerja yang bekerja di jabatan anda, anda hanya mahu mendedahkan ini kepada bos langsung anda, Davidoff memberitahu saya. Untuk bila Untuk berbuat demikian, Krow mengakui sukar untuk mengatakan secara pasti. "Melangkah atau dua tarikh biasanya tidak menandakan hubungan," katanya. "Pada ketika hubungan itu menjadi 'serius' (seperti dalam, intim atau eksklusif), sudah tiba masanya untuk memberitahu orang yang tepat."

Sekiranya anda bekerja di sebuah syarikat besar, dan jabatan paramour anda tidak menyentuh anda, Davidoff mengatakan ia tidak begitu penting untuk didedahkan (melainkan jika diarahkan oleh buku panduan pekerja anda). Sekiranya perkara menjadi sangat serius, bagaimanapun, dia mengesyorkan memberitahu HR hanya untuk menutup pangkalan anda.

Jangan: lupa untuk mempertimbangkan rakan sekerja anda yang lain

Sebaik sahaja anda telah mendedahkan hubungan anda dengan pihak yang sesuai, sudah tiba masanya untuk memutuskan sama ada atau tidak untuk memberitahu rakan sebaya anda di syarikat itu. "Saya tidak melihat alasan untuk memberitahu rakan sekerja, selain hakikat bahawa mereka akan mengetahui lagi," kata Krow.

Dan atas sebab ini, Davidoff mengatakan anda mungkin ingin memberitahu orang sebelum mereka mendapati anda berkencan dengan rakan sekerja melalui media sosial atau menjadi curiga berdasarkan pelbagai tingkah laku, seperti meninggalkan pejabat bersama. "Ia mungkin paling bijak untuk memberitahu HR dan pengurus anda terlebih dahulu, dan kemudian pasukan anda, dan kemudian kawan -kawan di seluruh syarikat," katanya. "Saya tidak fikir ia harus menjadi pengumuman besar-mungkin mengatakannya pada pasukan mingguan untuk pasukan anda yang lebih kecil atau memberitahu orang secara satu-satu."Sekiranya anda tidak pasti laluan terbaik, Davidoff mengesyorkan meminta HR apa yang mereka sukai. (Dan jika anda tidak mempunyai jabatan HR, tanya pengurus anda).

Lakukan: Menetapkan sempadan dan kebijaksanaan amalan

Adalah penting untuk menubuhkan sempadan dari awal untuk memastikan anda berdua berada di halaman yang sama mengenai bagaimana hubungan itu ditakrifkan, kata Lisa Concepcion, jurulatih kehidupan profesional yang disahkan, yang mengkhususkan diri dalam dating. "Sekiranya salah seorang daripada anda melihatnya sebagai hookup, di situlah keadaan dapat menjadi kemas."Itulah sebabnya mengapa mempunyai perbualan terbuka tentang bagaimana perasaan anda tentang romantik pejabat juga penting, katanya.

Sebaik sahaja anda telah memutuskan hubungan sebenar hubungan dan telah "keluar" kepada majikan dan rakan sekerja anda, anda masih ingin mengehadkan interaksi anda, kata Davidoff. "Sekiranya mereka bekerja dalam perakaunan dan anda berada dalam reka bentuk grafik, maka tidak perlu bercakap pada siang hari," katanya. "Sekiranya anda bekerja di jabatan yang sama atau sebenarnya bekerjasama dalam projek -projek maka teruskan fokus pada kerja."

Anda juga ingin menyedari tahap keselesaan orang -orang di sekeliling anda, kata ahli seks Jess O'Reilly, PhD, tuan rumah Seks dengan dr. Jess podcast. "Sekiranya anda berkencan dengan seseorang di pejabat anda, ia boleh mempengaruhi bagaimana orang lain berinteraksi dengan anda," katanya. "Sebagai contoh, anda mungkin membuat lelucon di dalam atau merujuk kepada kehidupan peribadi anda dengan cara yang suka bermain yang membuat orang lain merasa tidak selesa atau dikecualikan."Penyelesaiannya, katanya, adalah untuk mengingati bagaimana perasaan anda jika peranannya diterbalikkan. "Perhatikan bagaimana orang lain bertindak balas terhadap banter peribadi anda supaya anda dapat membuat penyesuaian seperti yang diperlukan," dia menasihati.

Adakah: Pertimbangkan akibatnya

Sekiranya anda bersuara dengan idea percintaan pejabat, Dr. Jess mencadangkan terlebih dahulu bertanya soalan berikut:

• Sekiranya anda hendak menyambung dan kemudian perpecahan, bolehkah ia menjejaskan sama ada trajektori kerjaya anda?
• Adakah anda dapat terus bekerja dalam peranan anda sekarang jika anda mendedahkan kepada HR yang anda bertarikh?
• Sekiranya anda berpisah, adakah anda dapat terus bekerjasama?
• Adakah budaya kerja anda memudahkan hubungan peribadi?
• Adakah rakan sekerja anda melepak secara sosial?

Kemudian, katanya, ikuti hubungan melalui hasil senario terburuk. "Sekiranya anda berpisah, anda perlu mempertimbangkan bagaimana anda akan berinteraksi dan bagaimana interaksi ini akan mempengaruhi dinamik kumpulan di tempat kerja," katanya. "Adakah ketegangan itu mempengaruhi produktiviti anda atau menjejaskan bagaimana rakan sekerja anda berinteraksi dengan anda?"

Dan akhirnya, katakanlah anda dengan penuh kasih sayang dengan seseorang syarikat anda melarang anda berkencan. Selepas itu, apa? Saya rasa anda bersembang dengan HR untuk melihat apakah ada cara untuk bekerja di sekitar-I.e. menugaskan semula seseorang, menandatangani kertas kerja tertentu, dan lain -lain, "kata Davidoff. "Mudah -mudahan, jabatan HR anda munasabah dan boleh bercakap melalui senario yang berbeza supaya hubungan itu tidak akan mengganggu syarikat!"Krow, bagaimanapun, menawarkan nasihat yang berbeza, lebih berpotensi membingungkan. "Di dunia yang sempurna, satu orang akan meninggalkan organisasi," katanya.

Romantik bukanlah satu-satunya tekanan interpersonal di tempat kerja di sini apa yang perlu dilakukan jika rakan sekerja anda menghisap oksigen dari pejabat anda dengan sangat memerlukan. Selain itu, terdapat lebih daripada satu jenis cinta yang dapat dijumpai melalui sembilan hingga lima. Dengan bantuan dari kolumnis kerjaya Amy Odell, mendarat pekerjaan yang anda lebih suka hanya dalam masa empat minggu.