Pekerjaan yang dahsyat telah memadamkan bos-babe saya-bagaimana saya mendapatkannya kembali?

Saya sekarang berada di permulaan yang lain. Teknologi ini tidak berfungsi seperti yang diiklankan, jualan basi, dan bos saya mewakilkan 100 peratus kerja beliau kepada saya tetapi bersumpah dia bekerja sehingga tengah malam beberapa kali seminggu. Dia menghampiri saya larut malam dan hujung minggu dengan soalan -soalan yang tidak penting yang saya telah menghantar jawapannya atau bahawa dia dapat dengan mudah memikirkan dirinya. Dia tidak begitu pintar atau strategik seperti yang saya fikirkan. Saya bercakap tatabahasa yang lemah dalam e -mel pelanggan. Dia mempunyai lebih dari satu dekad yang bernilai lebih banyak pengalaman daripada saya.

Mahu menjadi bos gadis selalu menjadi sebahagian daripada identiti saya, tetapi tiba -tiba ia tidak. Pemikiran memanjat tangga tidak menggembirakan saya lagi.

Saya sangat teliti sepanjang kedua -dua proses wawancara. Saya bertemu dengan kedua -dua bos tiga kali, masing -masing secara peribadi, dan mempunyai banyak panggilan dengan masing -masing. Saya bertanya berpuluh -puluh soalan, tetapi perkara -perkara tidak seperti yang mereka nyatakan dalam kedua -dua senario.

Saya rasa hilang. Saya nampaknya tidak dapat mencari tempat yang terasa betul. Saya telah kehilangan * bos saya * percikan sepanjang pengalaman ini dan saya anehnya saya harus malu. Mahu menjadi bos gadis selalu menjadi sebahagian daripada identiti saya, tetapi tiba -tiba ia tidak. Pemikiran memanjat tangga tidak menggembirakan saya lagi. Saya tidak pasti apa yang saya mahu lakukan! Saya bimbang ini ada kaitan dengan saya yang menjadi milenium, tetapi saya benar -benar merasakan saya tidak dapat berehat ketika mencari pekerjaan yang tepat yang akan membawa saya kembali. Adakah keseimbangan kerja/kehidupan, pekerjaan yang anda nikmati, rakan sekerja yang anda nikmati, dan membayar terlalu banyak untuk bertanya? Adalah pekerjaan yang semuanya unicorn?

Adakah anda mempunyai nasihat yang boleh anda tawarkan dalam keadaan ini? Adakah anda mempunyai POV untuk melompat kerja, walaupun ia boleh dibenarkan? Saya menghadapi masa yang sukar untuk mencari langkah seterusnya.

A: "Apa sahaja yang anda lakukan seterusnya, tarik nafas."

Ok pertama sekali, bekerja di pejabat -pejabat yang tidak berfungsi yang dipenuhi dengan orang gila tidak akan malu. Kita semua harus bekerja di pejabat -pejabat yang tidak berfungsi yang dipenuhi dengan orang gila, dan kegilaan dan ketidakupayaan mereka untuk menghargai kita tidak ada kaitan dengan kita dan segala -galanya dengan mereka yang gila dan sengsara di dalam. Anda benar -benar betul untuk bercakap tentang komen -komen yang tidak sesuai, walaupun ia tidak memusnahkan cara yang anda harapkan, kerana ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan (jika anda dibuat merasa tidak selesa oleh mereka, anda pasti boleh ' T adalah satu -satunya). Dan ia tidak terdengar seperti anda menyukainya di sana. Tidak ada yang dipecat dari pekerjaan yang mereka gemari.

Apa sahaja yang anda lakukan seterusnya, tarik nafas. Cuba luangkan beberapa minggu di antara pekerjaan anda sekarang dan yang seterusnya. Pergi ke pantai. Mempunyai spritz aperol. Mengejar Peraturan Vanderpump. Ambil kelas putaran pada 10 a.m. Sebaik sahaja anda tidak berasa begitu mati di dalam, anda akan mula menyedari apa yang sebenarnya penting bagi anda mengenai kehidupan dan kerja. Mungkin apa yang anda perlukan adalah untuk melakukan lebih sedikit untuk seketika-dan itu tidak ada yang tidak baik. Wanita menghadapi banyak tekanan untuk maju di tempat kerja, mempunyai anak -anak, mengambil Instagram Bikini yang sempurna, dan menjaga diri mereka dan orang tersayang. Ia meletihkan dan anda berhak mengakui bahawa anda berasa letih dan menendang kaki anda selama beberapa minggu atau lebih jika itulah yang anda perlukan.

Sebaik sahaja anda tidak berasa begitu mati di dalam, anda akan mula menyedari apa yang sebenarnya penting bagi anda mengenai kehidupan dan kerja. Mungkin apa yang anda perlukan adalah untuk melakukan lebih sedikit untuk seketika-dan itu tidak ada yang tidak baik.

Yang mengatakan, mengambil banyak masa lebih mudah dikatakan daripada dilakukan memandangkan kita harus makan dan membayar sewa. Oleh itu, katakan anda menjimatkan supaya anda boleh menghabiskan beberapa hari Selasa di pantai dengan tin rosé, tetapi kemudian perlu mencari pekerjaan lagi seperti seluruh dunia. Selepas itu, apa? Satu perkara yang menonjol kepada saya mengenai sejarah kerja anda ialah anda hanya bekerja sepenuh masa di syarikat kecil dan permulaan. Pemula sering datang dengan kestabilan yang kurang daripada syarikat yang besar dan ditubuhkan. Ini bukan untuk mengatakan bahawa sebuah syarikat besar lebih baik daripada yang kecil kerana mereka berdua mempunyai kelemahan dan kelemahan mereka dan (seperti yang saya katakan) di mana sahaja anda bekerja akan mengalami disfungsi. Tetapi jika anda mempunyai tiga pekerjaan di syarikat kecil dan tidak gembira, anda mungkin ingin mencuba mencari pekerjaan di sebuah syarikat besar.

Permulaan lebih cenderung untuk membuat amaran kata laluan- "Pivot."Mereka mula melakukan satu perkara, dan kemudian menyedari bahawa untuk membuat atau mengumpul wang yang mereka perlukan untuk melakukan perkara yang berbeza. Bagi sesetengah orang, ini mungkin menarik dan menyeronokkan kerana mereka bosan dengan cepat. Tetapi bagi yang lain, mungkin hanya mengecewakan untuk mengetahui bahawa pekerjaan yang anda diupah untuk melakukan bukanlah apa yang syarikat mahu anda terus lakukan. Pemula dan syarikat kecil juga cenderung mempunyai dasar yang kurang tegar di sekitar perkara -perkara yang sangat penting seperti bagaimana pengurus harus menguruskan orang. Mereka mungkin tidak mempunyai masa, berpandangan jauh, atau wang untuk menghantar bos ke seminar pengurusan atau latihan gangguan seksual. Perkara -perkara ini mungkin terdengar bodoh dan tidak bernilai tetapi mereka mempunyai manfaat sekurang -kurangnya mengesankan kepada pengurus bahawa syarikat itu mengambil berat tentang perkara -perkara itu.

Terdapat banyak kelemahan kepada syarikat -syarikat besar, walaupun, yang mungkin anda perhatikan telah menghabiskan banyak masa pada yang kecil. Syarikat -syarikat besar lebih cenderung menggunakan banyak dodos yang tidak melakukan apa -apa yang berguna untuk organisasi. Di mana birokrasi wujud, begitu juga birokrat. Orang -orang ini mungkin tidak mempunyai kemahiran apa pun tetapi menavigasi birokrasi. Sekiranya anda seorang individu yang kreatif, produktif, dan cerah yang mendapati dirinya melaporkan kepada orang itu, anda mungkin mendapati bahawa menjadi sangat mengecewakan. Ia juga lebih sukar untuk melakukan banyak perkara dengan cepat di sebuah syarikat besar. Malah perkara -perkara seperti mendapatkan komputer riba baru dari situ ketika anda pecah atau mendapatkan invois kontraktor yang dibayar tepat pada waktunya mungkin membuat anda hilang akal. Anda mungkin bekerja di sebuah syarikat besar dan menyedari bahawa semua perkara yang anda tidak menghargai tentang pekerjaan sebelumnya yang anda sekarang menghargai. Anda mungkin pergi ke syarikat besar dan memutuskan dasar kestabilan dan keras dan 401 (k) yang sepadan dengan beg kacang yang bagus yang boleh anda selesaikan untuk seketika.

Anda tidak akan mempunyai bos yang mengerikan atau perjalanan yang membosankan atau tertakluk kepada persekitaran pejabat toksik atau birokrat kerjaya-dan peningkatan emosi yang anda dapat dari ini mungkin bernilai kerja tambahan dan invois dan kos penjagaan kesihatan yang lebih tinggi.

Anda juga menyatakan kebimbangan mengenai peranan anda dalam proses pengambilan pekerja-sepertinya anda fikir anda terlepas langkah penting dalam perbualan yang anda ada dengan orang yang anda akhirnya bekerja. Saya tidak terkejut anda tidak dapat memberitahu mereka gila kerana saya pasti mereka berusaha untuk kelihatan kompeten dan tidak gila! Salah satu cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya saya suka bekerja adalah meminta seseorang selain bos seperti apa yang ia suka bekerja di sana. Anda selalu boleh meminta orang yang anda temubual untuk membuat anda pekerja lain untuk wawancara maklumat, walaupun kemudian anda berada di rahmat pemilihan mereka. Mereka tidak mungkin akan membuat anda dengan seseorang yang akan mengatakan bahawa mereka membenci pekerjaan mereka. Tetapi anda boleh bertanya dan cuba mencari seseorang sendiri yang telah bekerja di sana atau yang telah pergi. Anda juga boleh mencari orang di LinkedIn yang bekerja di sana dan bertanya sama ada mereka akan bercakap dengan anda mengenai pengalaman mereka. Sekiranya mereka pergi, mereka tidak akan kehilangan apa -apa dengan bercakap dengan anda.

Anda mungkin terkejut mengetahui bahawa banyak orang gembira untuk bercakap dengan anda mengenai perkara seperti ini kerana orang umumnya suka bercakap tentang diri mereka sendiri. Apabila anda bercakap dengan orang -orang ini, tanyakan kepada mereka apa yang anda laporkan. Tanya apa yang mereka suka dan tidak suka mengenai pekerjaan itu. Dan tentukan sama ada kelemahan melebihi kelebihan atau sebaliknya.

Semua itu berkata, anda mengatakan bahawa anda paling gembira apabila anda bebas. Adakah pilihan untuk anda melakukan perkara itu selama setahun? Yang akan menyelamatkan anda dari melompat ke pekerjaan lain yang mungkin anda tidak suka. Bekerja untuk diri sendiri adalah benar -benar mulia, tetapi seperti apa -apa pekerjaan, ada kelemahan: anda perlu bersenang -senang untuk bekerja, cukai anda lebih rumit, anda perlu menjaga insurans kesihatan anda sendiri jika anda tidak berkahwin atau di bawah 26 tahun, Anda mesti membuka IRA, dan anda mungkin akan bekerja sendiri di rumah tanpa rakan sekerja, yang dari masa ke masa dapat merasa mengasingkan. Yang menyatakan! Anda tidak akan mempunyai bos yang mengerikan atau perjalanan yang membosankan atau tertakluk kepada persekitaran pejabat toksik atau birokrat kerjaya-dan peningkatan emosi yang anda dapat dari ini mungkin bernilai kerja tambahan dan invois dan kos penjagaan kesihatan yang lebih tinggi.

Akhirnya, anda dan banyak orang telah bertanya mengenai Job Jomping. Menginap di pekerjaan selama kurang dari setahun tidak sesuai untuk resume anda, tetapi ia juga bukan perjanjian terbesar di dunia. Orang masih akan mengupah anda jika anda baik kerana bakat sangat sukar dicari. Tetapi kewarasan dan kesejahteraan emosi anda lebih penting daripada pekerjaan, jadi anda tidak boleh tinggal ketika anda sengsara jika anda mempunyai pilihan untuk meninggalkan. Saya tidak mengenali sesiapa yang berhenti pekerjaan yang membuat mereka sengsara dan kemudian menyesalinya.

Amy Odell adalah wartawan dan pengarang yang tinggal di New York. Dia adalah bekas editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu laman web yang paling popular dan memenangi anugerah untuk wanita milenium semasa tempohnya. Dia bersemangat untuk mentor orang yang bermula dalam kerjaya mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan mendaftar untuk buletinnya di sini.

Mempunyai soalan kerjaya untuk Amy? Tulis dia di [email protected].

Lebih baik@kerja:
Tolong! Saya mempunyai bos yang sengsara-apa yang perlu saya lakukan?
Adakah saya menjual diri saya ketika saya merundingkan gaji saya?