Pengurus saya terlalu sibuk untuk memberi saya maklum balas, apa yang harus saya lakukan?

Saya mungkin akan melakukannya. I mempunyai melakukan yang terakhir. Kami semua ada. Kami tidak bersedia sebagai manusia yang diberitahu bahawa kami melakukan sesuatu yang teruk dan merasa terinspirasi untuk melakukannya dengan cara yang berbeza untuk menggembirakan orang lain di tempat kerja. Ia tidak menjadikan kita "kurang daripada" sebagai pekerja, ia menjadikan kita manusia. Saya tertanya -tanya jika bos anda tahu ini, itulah sebabnya satu -satunya maklum balas yang diberikannya kepada anda adalah bahawa anda "melakukan hebat."Dia mungkin tidak selesa memberitahu anda apa yang anda lakukan dengan buruk. Dia mungkin tidak tahu bagaimana memberitahu anda bahawa anda melakukan sesuatu yang buruk tanpa ia terdengar seperti penghinaan. Jadi, dia mungkin mengelakkan perbualan sepenuhnya. Dalam hal ini, tidak hairanlah anda mempunyai kebimbangan untuk meminta mesyuaratnya. Dia mungkin juga mempunyai kebimbangan mengenainya.

Kami tidak bersedia sebagai manusia yang diberitahu bahawa kami melakukan sesuatu yang teruk dan merasa terinspirasi untuk melakukannya dengan cara yang berbeza untuk menggembirakan orang lain di tempat kerja.

Mungkin anda merasa keliru tentang seberapa baik yang anda lakukan di tempat kerja kerana anda merasakan bahawa, dalam sekurang -kurangnya beberapa cara, anda tidak melakukan apa yang dikehendaki oleh syarikat. Terdapat dua jenis maklum balas tempat kerja: langsung dan tidak langsung. Maklum balas langsung adalah jenis yang anda dapatkan ketika bos duduk dan berkata, "Saya suka rancangan anda untuk suapan Instagram syarikat," dan tidak langsung adalah apa yang anda menyerap dari tempat kerja eter. Mungkin anda fikir anda memerlukan maklum balas langsung dari pengurus anda yang terkejut dan terkecuali apabila apa yang anda perlukan adalah dengan hanya mengakui isyarat di sekeliling anda. Adakah anda mendengar bahawa bos bos anda mempunyai perasaan tertentu mengenai suapan Instagram syarikat, yang anda menguruskan? Adakah anda mendapat pengertian bahawa bos anda tidak senang dengan seberapa cepat akaun itu berkembang? Biasanya kita mendapat perasaan bahawa seseorang tidak berpuas hati dengan sesuatu sebelum mereka memberitahu kami bahawa mereka tidak berpuas hati dengan sesuatu.

Untuk memanfaatkan maklum balas tidak langsung ini, bayangkan diri anda dalam teratai di tengah pejabat anda, dalam keadaan meditasi, semua isyarat yang tidak terucapkan menembusi liang kecil di tengkorak anda. Apabila anda membuka mata anda, anda akan menginternalisasi petunjuk pendirian anda di tempat kerja yang telah terapung di sekitar anda selagi anda berada di sana. Dan anda akan bersedia untuk menuliskan tiga perkara terbesar yang anda fikir anda boleh melakukan yang lebih baik dan bagaimana anda akan sampai ke sana. (Jangan tulis lebih dari tiga, itu akan menjadi kejam dan luar biasa.) Setelah anda menjalani latihan ini, adakah anda masih perlu mengadakan pertemuan dengan bos anda? Adakah terdapat apa -apa yang anda boleh bayangkan dia memberitahu anda bahawa itu akan lebih membantu daripada ini?

Kembali ke soalan asal anda sama ada anda harus menjadualkan mesyuarat: saya akan mengatakan tidak. Di dunia yang ideal, bos anda akan duduk anda sekali seperempat dan memberitahu anda senarai perkara yang anda lakukan dengan hebat. Penyelidikan menunjukkan bahawa pekerja melakukan lebih baik apabila mereka mendapat maklum balas positif mengenai prestasi mereka kerana semua orang suka rangsangan ego tetapi juga kerana kita tahu untuk terus melakukan perkara -perkara yang bos kita suka. Agar perbualan ini menjadi produktif, Boss harus benar.

Daripada mengadakan pertemuan rasmi dengan bos anda di mana dia akan merasa seperti anda meletakkannya di bawah perhatian, bolehkah anda melakukan sesuatu yang lebih santai dengannya yang tidak akan merasa seperti kewajiban lain pada zamannya? Bolehkah anda makan tengah hari atau kopi atau minuman selepas kerja? (Itu a minuman, seperti dalam satu-anda tidak memerlukan lebih daripada itu di fungsi kerja.) Kerja secara semula jadi akan muncul dalam perbualan. Anda mungkin akan belajar tentang apa yang dia bimbangkan. Anda boleh menawarkan untuk membantunya dengan perkara -perkara itu. Anda juga boleh bercakap mengenai kehidupan dan anjing anda dan restoran kegemaran anda. Mempunyai hubungan profesional dengannya di luar pejabat mungkin akan menjadikan hubungan profesional anda di dalam pejabat lebih mudah, dan, jika anda masih benar ia. Jangan minta lebih dari dua kali setahun. Anda tidak mahu melakukan dosa pejabat milenium tandatangan yang kelihatan berhak.

Amy Odell adalah wartawan dan pengarang yang tinggal di New York. Dia adalah bekas editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu laman web yang paling popular dan memenangi anugerah untuk wanita milenium semasa tempohnya. Dia bersemangat untuk mentor orang yang bermula dalam kerjaya mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan mendaftar untuk buletinnya di sini.

Mempunyai soalan kerjaya untuk Amy? Tulis dia di [email protected].

Lebih baik@kerja:
Saya rasa saya lebih baik dengan bos lelaki saya-hanya saya, atau adakah berat sebelah jantina?
Pertolongan! Saya mempunyai bos yang sengsara-apa yang perlu saya lakukan?
Adakah saya menjual diri saya ketika saya merundingkan gaji saya?