Saya rasa saya lebih baik dengan bos lelaki saya-hanya saya, atau adakah berat sebelah jantina?

Anda bertanya jika ada data bagaimana wanita bekerja dengan bos lelaki dan wanita. Kenapa ya! Banyak! Mari kita pergi ke beberapa kajian utama: bertentangan dengan pengalaman peribadi anda, Bos wanita adalah bos yang lebih baik! Menurut laporan Gallup yang meneliti empat dekad penyelidikan, termasuk maklum balas daripada 27 juta pekerja, bos wanita mengatasi rakan lelaki mereka ketika membuat pekerja merasa komited dan bersemangat tentang pekerjaan mereka. Ini bermakna wanita lebih baik membuat bawahan mereka menikmati kerja mereka, yang cukup mengagumkan memandangkan seberapa banyak orang yang membenci pekerjaan mereka.

Malangnya, saya tidak boleh mengatakan ini adalah berita baik untuk wanita yang atau bercita -cita menjadi pengurus. Kerana penyelidikan juga menunjukkan bahawa apabila ditanya sama ada mereka lebih suka bos lelaki atau perempuan, pekerja wanita seperti diri anda lebih suka lelaki. (Saya harus ambil perhatian bahawa lelaki juga lebih suka lelaki.) Jadi, walaupun wanita lebih baik mengurus, mereka tidak dihargai untuknya. Tambahkannya ke senarai panjang perkara-kanak-kanak penjagaan, memperoleh wang untuk menyokong keluarga, menjaga kebersihan rumah rumah tidak hampir dihargai kerana mereka sepatutnya.

Menurut laporan Gallup yang meneliti empat dekad penyelidikan, termasuk maklum balas daripada 27 juta pekerja, bos wanita mengatasi rakan lelaki mereka ketika membuat pekerja merasa komited dan bersemangat tentang pekerjaan mereka.

Sebilangan besar daripada kita bersalah mempunyai kecenderungan ini, yang merupakan salah satu sebab mengapa lebih sukar bagi wanita untuk naik di tempat kerja mereka. Menyedari kecenderungan ini dan bercakap tentang mereka adalah satu -satunya cara kita akan mengubahnya.

Saya telah menjadi bos. Saya tahu betapa sukarnya. Bos mesti menguruskan dan ke atas, yang bermaksud terdapat banyak orang untuk terus gembira dengan cara yang sangat berbeza. Mustahil untuk menjaga semua orang ini bahagia sepanjang masa. Katakan seseorang mahukan kenaikan gaji, dan anda fikir orang itu layak mendapatnya, tetapi bos anda marah setiap kali anda meminta lebih banyak wang untuk pasukan anda. Seseorang akan kecewa dengan anda tidak kira apa yang anda lakukan. Banyak pengurus juga lebih baik menguruskan satu cara atau yang lain. Sebilangan orang hebat dalam mengurus, yang mungkin menjelaskan mengapa mereka mendapat promosi sepanjang masa walaupun mereka kelihatan biasa -biasa saja. Dan ada yang hebat dalam menguruskan turun-mereka mempunyai pemujaan ahli pasukan mereka, tetapi orang yang lebih tinggi tidak pernah gembira dengan mereka. Mungkin bos wanita anda adalah pengurus yang lebih baik dan bos lelaki anda adalah pengurus yang lebih baik. Itu tidak bermaksud mereka orang jahat atau tidak peduli dengan anda, itu hanya bermaksud mereka manusia dan cacat dengan cara mereka sendiri yang unik, walaupun mereka berusaha keras untuk melakukan yang terbaik.

Tetapi ia juga mungkin anda lebih sukar pada bos wanita, yang sering dikritik kerana perkara lelaki tidak. Kami menghukum penyelia wanita kerana menjadi agresif-sifat yang membantu lelaki maju-dan kami meletakkan banyak tekanan terhadap wanita untuk menjadi "disukai" di tempat kerja, gabungan gabungan, pakaian, dan cita-cita yang diukur dengan kecenderungan yang kuat. Kami mahu pemimpin wanita melihat dengan cara tertentu, berpakaian dengan cara tertentu, dan berusaha, tetapi tidak begitu banyak yang mereka cabar di atas mereka atau status quo.

Kami meletakkan banyak tekanan terhadap wanita untuk "disukai" di tempat kerja, gabungan gabungan, pakaian, dan cita -cita yang diukur dengan kecenderungan yang kuat terhadap persetujuan.

Sebagai pengurus, saya mendapat maklum balas yang kelihatan diarahkan pada jantina saya dan bukannya saya melakukan tugas saya. Saya terkejut apabila, pada satu ketika dalam kerjaya saya, pilihan almari pakaian saya mendapat pengawasan. Saya terkejut untuk mendengar eksekutif bercakap tentang bagaimana calon pengurus wanita mungkin "hadir" kepada pelanggan dan kepimpinan kanan-cara yang tipis mengkritik penampilan luar mereka dan, ke tahap yang lebih rendah, keperibadian mereka. Tidak pernah saya dengar ada yang prihatin tentang bagaimana seorang lelaki mungkin "hadir" ke bilik yang penuh dengan orang penting. Hanya memikirkannya memenuhi saya dengan marah!

Banyak jerami juga telah dibuat oleh wanita yang mengalami kesukaran bekerja dengan wanita lain. Anda mungkin menikmati membaca penjelajahan yang hebat ini dalam perkara ini di Atlantik, yang membincangkan idea "lebah ratu."Istilah ini dicipta pada tahun 70 -an oleh penyelidik University of Michigan yang mendapati bahawa wanita jenis ini, yang telah mencapai kekananan dalam tugasnya, bekerja untuk menjauhkan diri dari wanita lain ketika menghadapi diskriminasi jantina, dan oleh itu menunjukkan kekeluargaan kecil dengan mereka. Mereka tidak semestinya memilikinya untuk wanita lain, tetapi belajar bahawa untuk berjaya di tempat kerja mereka, mereka mesti melakukannya walaupun jantina mereka. Ini mungkin mengapa kita lebih cenderung melihat bos wanita sebagai "emosi," "catty," atau "bitchy."Anda mungkin bekerja di tempat yang tidak banyak wanita adalah pemimpin, dan oleh itu anda merasakan rasa persaingan naluri dengan mereka.

Tidak ada salahnya anda. Begitu banyak pasukan yang kompleks telah berusaha menentang kemajuan kerjaya wanita selama beberapa dekad. Kita mungkin berada di rahmat mereka, tetapi itu tidak bermakna kita harus tinggal bersama mereka selama -lamanya. Dan itu hanya boleh bermula dengan memberi pemimpin wanita peluang yang sama seperti lelaki, dan tidak menilai mereka terhadap standard yang samar -samar namun tidak munasabah. Sekiranya wanita di hadapan kita tidak dapat berjaya, ada harapan yang kurang bagi kita untuk berjaya apabila giliran kita.

Amy Odell adalah wartawan dan pengarang yang tinggal di New York. Dia adalah bekas editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu laman web yang paling popular dan memenangi anugerah untuk wanita milenium semasa tempohnya. Dia bersemangat untuk mentor orang yang bermula dalam kerjaya mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan mendaftar untuk buletinnya di sini.

Mempunyai soalan kerjaya untuk Amy? Tulis dia di [email protected].

Mahukan lebih baik@kerja? Inilah yang dikatakan oleh Amy kepada seorang wanita yang kehilangan Boss-Babe Spark. Dan ini sekarang untuk mengetahui-dan permintaan-anda bernilai.