Bagaimana saya membuat persediaan untuk cuti bersalin rakan sekerja saya tanpa mengecualikannya sebelum dia pergi?

Anda akan menganggap peratusan wanita yang sangat tinggi yang menjadi ibu di negara ini (86 peratus wanita berumur 40 hingga 44 tahun adalah ibu, menurut penyelidikan 2018 dari Pew) akan memaksa majikan untuk lebih bersedia untuk cuti bersalin. Namun, jika wanita bernasib baik, majikan mereka cukup prihatin dengan yuran undang -undang dan pengawasan awam yang mungkin disebabkan oleh didakwa kerana mendiskriminasi wanita hamil bahawa mereka akan melakukan minimum yang minimum. Ramai majikan tidak bimbang walaupun ini, dan oleh itu jangan repot -repot mematuhi undang -undang yang memerlukan perkara -perkara yang sangat munasabah seperti, katakan, bilik mengepam apabila kembali wanita yang menyusu bekerja. Inilah sebabnya terlalu banyak kita terpaksa mengepam di bilik mandi (kasar), almari (mengerikan), atau bilik pecah tanpa kunci di mana Stan makan sandwic salami setiap hari (memberontak). Ia merendahkan dan menyebalkan dan wanita layak mendapat lebih baik.

Majikan Amerika begitu tidak dilengkapi untuk menyokong pekerja hamil dan postpartum yang orang seperti anda dibebani dengan soalan seperti ini. Inilah sebabnya mengapa penjagaan postpartum mesti diperluaskan untuk bekerja dalam bentuk sokongan profesional dan emosi yang dikodkan ke dalam buku panduan pekerja dan budaya syarikat. Anda tidak pasti bagaimana memberikan sokongan ini kerana majikan anda tidak memberikan nasihat, latihan, atau wang tunai yang diperlukan untuk melakukannya.

Inilah impian saya untuk wanita yang mempunyai bayi dan harus kembali kepada pekerjaan mereka selepas itu: syarikat mempunyai dasar untuk apa yang berlaku sebelum, semasa, dan selepas setiap wanita cuti supaya pasukan mereka dapat mengikuti sehingga wanita dapat meninggalkan dan kembali bekerja merasa sembuh dan disokong, dan tidak ada seorang pun di orbitnya yang terasa terlalu banyak dari mengisi untuknya. Dasar harus disesuaikan, kerana kelahiran dan pemulihan berbeza -beza, dan mereka harus diwujudkan mengikut undang -undang yang direka untuk mencegah diskriminasi. Mereka tidak boleh berada di sana hanya kerana undang -undang dan kerana ketakutan syarikat mendapat didakwa dan dipermalukan secara terbuka. Mereka mesti berada di sana kerana syarikat sebenarnya penjagaan mengenai wanita yang bekerja, kerana mereka mengambil berat tentang menarik lebih banyak wanita untuk bekerja di sana pada masa akan datang, dan kerana mereka peduli untuk mengekalkan pekerja wanita untuk jangka masa yang lebih lama.

Sekiranya syarikat anda tidak akan memberi anda wang atau sokongan, yang lebih cenderung daripada tidak, tugas anda mudah: jangan biarkan pekerja anda keluar dari projek.

Dasar -dasar ini juga harus berada di sana untuk menanamkan rasa aman kemajuan?

Oleh itu, tanya bos anda untuk wang, dan gunakannya untuk memulakan perbualan tentang bagaimana anda dapat menyokong wanita yang lebih baik yang pergi cuti bersalin dan bagaimana anda lebih baik dalam pekerjaan anda jika anda merasa dilengkapi untuk melakukan ini. Sekiranya syarikat anda tidak akan memberi anda wang atau sokongan, yang lebih cenderung daripada tidak, tugas anda mudah: jangan biarkan pekerja anda keluar dari projek. Sertakan dia. Tanya dia bagaimana dia ingin dikemas kini atau jika dia mahu dikemas kini semasa dia bercuti. Berjumpa dengannya untuk membuat rancangan untuk mendapatkan pekerjaannya.

Dia tidak perlu memberitahu anda pada bulan Januari bahawa dia menjangkakan musim panas ini. Dia boleh membuangnya kerana takut bahawa ia akan menyakiti kedudukan profesionalnya. Dia membuat anda ihsan dengan memberitahu anda lebih awal. Anda harus memperlakukannya dengan baik dan memberinya ihsan yang tidak membenarkan kerjayanya untuk diketepikan oleh peristiwa kehidupan yang harus dia miliki setiap hak untuk menikmati tanpa dipinggirkan.

Amy Odell adalah wartawan dan pengarang yang tinggal di New York. Dia adalah bekas editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu laman web yang paling popular dan memenangi anugerah untuk wanita milenium semasa tempohnya. Dia bersemangat untuk mentor orang yang bermula dalam kerjaya mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan mendaftar untuk buletinnya di sini.

Mempunyai soalan kerjaya untuk Amy? E -mel kami di [email protected].

Lebih baik@kerja:
Ini adalah mitos yang anda perlukan untuk mencari mentor untuk maju ke tempat kerja di sini mengapa
Saya baru sahaja dinaikkan pangkat oleh seseorang dengan lebih banyak pengalaman dan saya rasa seperti penipu
Pengurus saya terlalu sibuk untuk memberi saya maklum balas, apa yang harus saya lakukan?
Saya rasa saya lebih baik dengan bos lelaki saya-hanya saya, atau adakah berat sebelah jantina?