Tanya 7 soalan ini dalam temu ramah pekerjaan untuk mendarat calon yang sempurna

Bagaimana anda berurusan dengan TDLS Page-Long?

Apabila anda mempunyai senarai tugasan yang berganda (jangan kita semua?), anda harus pandai mengutamakan. "Meminta soalan ini membantu pengurus pengambilan pekerja memahami betapa selesa calon itu dengan keutamaan yang bersaing dan jika strategi mereka untuk mengendalikan mereka dengan apa yang dicari oleh pengurus pengambilan pekerja," kata Carolyn Birsky, pengasas kerjaya yang berpangkalan di Massachusetts Syarikat bimbingan Compass Maven.

Beritahu saya tentang masa yang anda langkah untuk melakukan sesuatu di luar keterangan kerja anda yang perlu dilakukan.

Kita semua harus melakukan kerja keras atau mengambil beberapa tanggungjawab tambahan apabila seseorang berada di luar pejabat. Ia bermanfaat untuk mengupah seseorang yang mendapatnya dan tidak berfikir "bukan pekerjaan saya" ketika mereka menjauh dari pencetak macet. "Saya suka soalan ini kerana ia menunjukkan jika calon bersedia untuk melampaui keterangan kerja khusus mereka untuk kebaikan pasukan atau syarikat," kata Birsky. (Sekiranya mereka berfikir terlalu lama sebelum menjawab, itu mungkin bukan tanda hebat.)

Apa perkara terakhir yang anda ajar sendiri?

"A-pemain yang ingin tahu secara semula jadi dan selalu ingin belajar perkara baru. Ini adalah salah satu kemahiran yang paling berharga yang boleh dimiliki oleh ahli pasukan, "kata Imes. Dia mencadangkan bertanya bagaimana mereka mempelajari kemahiran (sama ada burung gagak atau photoshop) kemunduran yang mereka hadapi, dan bagaimana mereka mengajar orang lain untuk melakukannya. Mempelajari perkara-perkara baru menunjukkan bahawa calon didorong dan memberi tumpuan kepada peningkatan diri. Dan bonus: anda mungkin belajar sedikit lebih lanjut mengenai kehidupan peribadi mereka tanpa perlu bertanya tentang apa yang mereka lakukan "di luar pejabat."

Adakah anda pernah mengatasi rakan sekerja anda?

"Jualan $ 1 juta kelihatan mengagumkan pada resume, tetapi jika orang biasa dalam peranan itu menjual $ 3 juta, itu menceritakan kisah yang sama sekali berbeza," kata Imes. Tanya tentang masa yang mereka overperformed dan bagaimana mereka berjaya melakukannya. Kisah mereka akan menunjukkan jika mereka mempunyai keupayaan untuk menjadi inovatif.

Apa projek terbesar yang anda kerjakan itu tidak begitu baik?

Semua orang membuat kesilapan ... tetapi tidak semua orang mengendalikannya dengan baik. "A-pemain bertanggungjawab dan bertanggungjawab atas keputusan yang telah mereka capai. Apabila projek tidak begitu baik, mereka sering akan menggunakan pengalaman itu sebagai peluang pembelajaran, "kata Imes. "Soalan ini membolehkan refleksi diri yang jujur ​​dan mengukur minda pertumbuhan mereka."Anda mahukan calon yang dapat menjelaskan apa kesilapannya, bagaimana mereka menetapkannya, dan apa yang mereka pelajari daripadanya, katanya.

Bagaimana anda membantu menaikkan bar bagi orang -orang di sekeliling anda?

Soalan ini akan mendedahkan jika kemungkinan ahli pasukan baru anda akan menyokong dan meningkatkan pasukan lain. Orang yang anda mahu sewa akan "memimpin dengan contoh dan membantu orang lain berjaya dengan memberi inspirasi, mendidik, dan memperkasakan mereka untuk mencapai kebesaran," kata Imes.

Dan jika anda berfikir untuk membuat pivot kerjaya, anda tidak bersendirian (dan belum terlambat!). Sama ada, inilah soalan Anda harus selalu bertanya dalam temu ramah pekerjaan.