5 cara untuk menjadi sekutu yang berkesan di tempat kerja semasa anda bekerja dari rumah setiap hari

Walaupun ada beberapa cara untuk benar-benar membantu, hanya "makna dengan baik" tidak pernah cukup-dan pastinya tidak dalam skop persekitaran kerja maya sahaja. Jadi sebelum anda bertindak dengan niat yang baik untuk bertanya bagaimana rakan sekerja hitam lakukan, meminta maaf, atau meminta petua tentang apa yang harus dilakukan (petunjuk: jangan buat apa-apa perkara itu), Betul Dengarkan cara terbaik anda dapat menyokong seseorang secara individu. Bukan keperluan semua orang adalah sama, dan tidak ada orang yang bercakap untuk seluruh komuniti.

Jadi bagaimana anda boleh menjadi sekutu yang membantu dan tidak berbahaya, khususnya semasa bekerja dari rumah? Di bawah ini, jurulatih kerjaya anti-perkauman dan kecergasan Dynasti Hunt menawarkan wawasan yang berharga dan boleh dilakukan mengenai cara menjadi sekutu yang berkesan kepada komuniti hitam dan rakan sekerja hitam semasa bekerja dari rumah.

5 garis panduan untuk menjadi sekutu yang berkesan semasa bekerja dari rumah

1. Keluarkan 'semua kamera mesti ada' budaya

Dengan masyarakat di titik infleksi yang sengit dalam sejarah, mesyuarat zoom di kamera, yang sudah begitu penuh dengan tekanan dan kesan psikologi yang pelik, mungkin lebih membingungkan. Perkara terakhir yang diperlukan oleh pekerja hitam yang keletihan secara emosi adalah tumpuan lensa tambahan.

"Tidak semua rakan sekerja akan mahu berada di kamera ketika bercakap mengenai topik traumatik yang memberi kesan kepada mereka setiap hari, dan tidak harus dipaksa."-Dynasti Hunt, jurulatih kerjaya anti -perkauman

"Tidak semua rakan sekerja akan mahu berada di kamera ketika bercakap mengenai topik traumatik yang memberi kesan kepada mereka setiap hari, dan tidak harus dipaksa. [Ini meletakkan] tekanan mereka, menjadikan mereka berada di tempat ketika berada di kamera, "kata Hunt. "Buka pilihan untuk kamera dimatikan dalam mesyuarat yang diperlukan."

2. Beri notis terlebih dahulu mengenai mana -mana mesyuarat yang menangani acara semasa dan BLM

Sekiranya mesyuarat anda memberi ruang untuk menangani gerakan Black Lives Matter dan/atau peristiwa semasa yang berkaitan dengan kaum, nota agenda saham lebih awal untuk menyampaikan ini. Melakukan itu membolehkan pekerja hitam tidak merasa diletakkan di tempat dalam masa nyata pada panggilan video.

"Semua orang datang bersedia mengetahui bahawa ruang sedang dibuat, berbanding dipaksa untuk terlibat dalam ruang yang mereka tidak bersedia secara mental atau emosi," kata Hunt.

3. Jangan merakam perbualan di mana anda telah membuat ruang

"Kecuali rakan sekerja POC secara khusus meminta ini, jangan merakam atau mengatakan bahawa anda sedang merakam perbualan ini untuk seseorang yang tidak dapat mendaftar untuk perbualan sebenar," kata Hunt.

4. Hantar mesej bertulis mengenai pengakuan dan sokongan tanpa mengharapkan jawapan

Sekiranya anda merasa terpaksa menjangkau rakan sekerja hitam, Hunt mengatakan ada cara yang bertanggungjawab dan peduli untuk melakukannya. "Apa khabar?"Mungkin akan dijumpai sebagai rumit, kerana, dengan baik, bagaimana anda Fikirkan? Sebaliknya, sesuatu di sepanjang garis "Saya memikirkan anda," adalah cara yang lebih baik untuk memberi isyarat sokongan dan keterbukaan anda.

"Menghantar nota bertulis, gchat, atau slack membolehkan rakan sekerja hitam membaca sokongan anda tanpa merasakan keperluan untuk bertindak balas pada masa ini dengan cara yang sama mereka mungkin merasa tertekan jika mereka berada dalam panggilan video dengan anda."-Hunt

"Menghantar nota bertulis, gchat, atau mesej kendur membolehkan rakan sekerja hitam dapat membaca sokongan anda tanpa merasakan keperluan untuk bertindak balas pada masa ini dengan cara yang sama yang mereka mungkin merasa tertekan jika mereka berada dalam panggilan video dengan anda , "Kata Hunt.

Sekeping terakhir pai itu benar-benar penting-pengeboman mesej dan tekanan gabungan untuk dijawab tidak semestinya diperlukan sekarang. Tambahan pula, sebagai penyair dan Profesor Eve Ewing, Ed.D, menunjukkan dalam tweet baru -baru ini, sebelum mencapai tempoh, pertimbangkan hubungan tertentu yang dipersoalkan. Rakan sekerja dari jabatan yang berbeza, dengan siapa anda pernah bertukar hellos di lif, mungkin tidak mahu nota anda, tetapi orang di dalam pasukan anda sering anda makan tengah hari dengan kekuatan.

Bolehkah saya menjadi janggal yang nyata selama beberapa saat? Perkara tentang "menjangkau dan memeriksa rakan -rakan hitam anda" adalah beberapa "rakan hitam anda" bukan rakan anda. Mereka adalah kenalan atau rakan sekerja yang telah mentolerir kepuasan atau penyertaan anda dalam mewujudkan persekitaran yang bermusuhan selama bertahun -tahun.

- Wikipedia Brown, orang yang letih (@eveewing) 2 Jun 2020

5. Peguambela saluran yang akan dibuat untuk pekerja Bipoc untuk menyambung secara berasingan dari seluruh organisasi

"Sama ada itu menggalakkan ruang mesyuarat yang berasingan pada siang hari, di mana rakan sekerja putih tidak menyertai garis zoom, atau saluran kendur yang berasingan dan swasta, menawarkan untuk membantu membuat ruang yang hanya untuk orang warna untuk menyambung," kata Hunt.

Menetapkan ruang untuk individu bipoc untuk mengatur, empati, dan mempunyai wacana terbuka tanpa silau putih yang sombong dapat sangat membantu dan bermakna. Selain itu, memandangkan allyship adalah perjalanan yang berterusan, terbuka untuk menerima kritikan dan maklum balas daripada rakan sekerja Bipoc dan sekutu lain yang mempunyai pembelajaran untuk berkongsi.