3 cara Sephora naik di atas kecenderungan gender untuk menyewa * semua * #bossbabes dalam teknologi

Silicon Valley-Hub seolah-olah semua teknologi berkaitan-mempunyai reputasi kerana agak kelab lelaki. Sebenarnya, Jurnal Wall Street Laporan hanya 23 peratus peranan teknologi di 75 syarikat teratas di lembah yang diduduki oleh wanita. Percanggahan ini telah dikaitkan dengan beberapa faktor, termasuk persekitaran kerja yang tidak ramah, seksisme (masalah di banyak tempat kerja yang nampaknya dikuatkan dalam industri yang dikuasai lelaki), berjam-jam, dan kekurangan peluang promosi dalam syarikat.

Mekah solek digital dan bata-dan-mortar yang sephora bagaimanapun tidak mengalami nisbah jantina yang sama yang melanda seluruh industri. Malah, wanita berada dalam 62 peratus daripada peranan teknologi Sephora, dan kepimpinan eksekutif digitalnya sepenuhnya perempuan dengan hanya satu pengecualian.

Syarikat itu menyifatkan kejayaannya dalam mengelakkan kecenderungan gender kepada beberapa langkah kepemimpinan yang berpandangan ke hadapan dan berwawasan.

Terus menatal untuk melihat tiga pelajaran syarikat teknologi yang berpangkalan di Silicon Valley boleh belajar dari Sephora.

1. Pertimbangkan potensi, bukan hanya kemahiran.

Yvette Nichols, Naib Presiden Bakat di Sephora berkata "Walaupun calon wanita tidak mempunyai semua keperluan untuk pekerjaan teknikal, kami mahu orang itu masuk dan menunjukkan apa yang boleh mereka lakukan."

2. Menghilangkan ketakutan kegagalan.

Prospek kegagalan dan akibatnya dapat menjadikannya sangat melemahkan untuk mengambil risiko yang dapat meraih ganjaran tertinggi. Mary Beth Laughton, Naib Presiden Kanan Sephora Digital, mengatakan bahawa menghapuskan ketakutan kegagalan telah membolehkan wanita bos di syarikat itu merasa diberi kuasa dalam membuat keputusan mereka.

3. Pastikan orang merasa (dan) didengar.

Sekiranya anda pernah berada di Sephora dan tertanya -tanya betapa tepatnya mereka mendapat pilihan penyerap anda sangat betul, Jenna Melendez Seorang bekas pekerja mengatakan ia adalah kerana untuk kakitangan wanita, anda bukan hanya "pekerja," tetapi juga pengguna. Dan oleh itu, Sephora percaya bahawa kemungkinan anda mempunyai wawasan yang berharga tentang apa yang akan berfungsi di pasaran.

Bekerja persekitaran toksik? Inilah cara menangani bos anda dan apa yang perlu anda ketahui mengenai pembakaran kerjaya.